谈加工资，不要光说想法，要说具体数字，不说数字，也要有一个大概的区间，比如我希望月薪五万，如果达不到，至少也应该是四万。区间不能太大，底线在心里有数就好，别上来就跟老板说：没有五万，五千也可以。研究者发现，在加薪谈话中，给出精准数字的员工，成功率更高。因为这样会让你听起来是做足了准备才来的。给领导尊重，也是给自己尊重，从数字开始。