重点关注职场中的马太效应

胡先生与廖先生是同班同学，两个人同一年进入一家外企上班。在工作期间，胡先生一直都在努力工作，同时想办法认识有实力的领导，经过半年的人际关系经营，他成功获得了部门经理的关注，而廖先生能力不差，觉得自己应该依靠实力说话，因此工作时一直兢兢业业。2年之后，胡先生因为表现出众而得到了提拔，还被公司任命为一个新项目的负责人，而廖先生仍旧停留在原职位上没有变动。5年之后，原先的部门经理离开了公司，胡先生因为表现突出被提拔为新任部门经理，廖先生在公司的日子则越来越难熬，手上的资源越来越少，好不容易争取到的几个机会也都被其他人抢走了。眼看发展机会越来越少，廖先生最终只能遗憾地选择离开。

王先生是一家公司的普通职员，平时朝九晚五，和其他人一同为公司的业务出力，但是多年来始终得不到晋升的机会。2017年，由于整个行业不怎么景气，公司准备进行业务重组和内部的人员调整，还对员工奖金进行了调整。王先生原来每个月都有2次出差的机会，出差期间的工资会增加2倍，可是在业务调整时他失去了出差的机会，那些出差的补贴自然也就没有了。其次，王先生的年终奖被削减了20%，平时的全勤奖也没了。王先生原本想着公司运转困难，一时半会儿扣除部分奖金也情有可原，等公司度过了行业发展的低迷期，就会将钱补上来。可是王先生在一次与一些骨干员工交谈时，无意间听到了一件事，那就是公司骨干员工的平均工资上涨了15%，奖金也提升了10%。王先生听了有些生气，觉得公司在刻意剥削像自己一样的普通职员，于是直接选择离职。

在上面的两个案例中，许多人只看到了一些不公平的制度，只看到了公司对普通员工的忽视，却没有看到问题的本质，那就是职场中的马太效应。马太效应最简单来说，就是在一个资源分配体系中，那些表现好或者拥有更多资源的人，往往会获得更多的资源分配，而那些表现不佳或者拥有很少资源的人，只会获得更少的资源。这就解释了为什么在公司里表现得最好、工资最高、地位最高的那一批人会获得更多的发展机会和更高的工资，而那些普通职员会进一步失去发展机会，手里的资源也会一点一点被剥夺。

微软创始人比尔·盖茨曾经说过：“我离开哈佛的时候，根本没有意识到这个世界是多么的不平等。人类在健康、财富和机遇上的不平等大得可怕，它们使得无数的人被迫生活在绝望之中。我在哈佛学到了很多经济学和政治学的新思想。我也了解了很多科学上的新进展。但是，人类最大的进步并不来自这些发现，而是来自那些有助于减少人类不平等的发现。不管通过何种手段，民主制度、健全的公共教育体系、高质量的医疗保健，还是广泛的经济机会，减少不平等始终是人类最大的成就。”比尔·盖茨一直致力于消除贫困，致力于追求更大的平等和公平，可是随着对生活的理解加深，他也不得不承认这个社会的贫富差距正在加大，因为马太效应始终决定着资源的转移方向。

马太效应揭示了体制内存在的一些不公平的分配现象，但也展示了资源分配中的一些基本规律，那就是资源的流向基本上都是集中在有能力运用它们的人身上，谁可以更好地支配资源，谁可以更高效地运用资源，那么谁就有更大的机会获得更多的资源。这是一个非常简单的道理，当骨干员工可以为公司创造更多的价值时，为了激发他们的工作动力，公司自然会给他们增加工资，会提供更多晋升的机会，而在资源有限的情况下，这种资源转移必然会以普通员工的利益牺牲为基础。

所有进入职场的人都要考虑到马太效应对自己的影响，换句话说，人们在进入职场时，应该想方设法让自己变得更加强大，应该想方设法让自己尽早变成资源的拥有者。比别人更早获得晋升机会，比别人更早赢得领导的认同，比别人更早地做出成绩，比别人更早地把握人脉，成了职场上的箴言。尽管职场上也存在后来者居上的情况，但是在多数情况下，领先一步的人往往会步步领先，资源会优先分配到领先者的手中，而当人们掌控了越来越多的资源之后，就有更大的实力去争取更多的资源。

许多有经验的工作者都会强调类似的观点，那就是一定要在最初的几年时间内证明自己的价值，把握住发展的机会，只有抢在别人前面完成资源积累，才能够在以后的工作中更顺畅地获得自己想要的东西。当然，想要消除马太效应可能带来的负面影响，就一定要确保自己有一个合理的、明确的定位，了解自己的真实水平，对未来做一个合理的规划，尽量找一份适合自己的工作，尽量在一个自己擅长的领域里去奋斗，只有这样，自己才有机会脱颖而出，才有机会获得更多的发展机会。

大部分人在挑选工作时都会倾向于选择那些高工资的，一份月薪5000元的工作和一份月薪8000元的工作同时摆放在眼前，相信多数人会想也不想地就直接选择月薪8000元的那份工作。而事实上，这份工作可能根本不适合自己，自己无法在这份工作中发挥出优势，结果会沦为一个非常普通的职员，可能会成为马太效应的牺牲品，而月薪8000元也许会成为一个短暂的工资标准。而当人们选择了更适合自己发展的月薪5000元的工作时，也许一开始的工资不高，可是自己与其他员工相比，具有更多的优势，有很大机会可以利用马太效应获得更多自己想要的东西。

人们应该明白一个要点，即在某一个条件或者范围内，资源的总量是不变的，或者说资源的总量变化不大，但是在分配时会产生很大的变动和差异。少的人会越来越少，差的人会越来越差，而优秀的人，将有机会变得更加优秀，富足的人也只会变得越来越富足。让自己变得更具竞争力，争取成为职场的宠儿，那么就会在职场上拥有更多的话语权和更多的发展机会。