第61章有人吵架?
刚走进车间,就看到杨天墨跟祁庆安嚷嚷:“我认为你这个工作流程有问题!这样做事浪费时间,误工误事。”
祁庆安则生气地说道:“这是咱们江南机械厂一贯以来的生产流程,怎么到你这儿就认为不行了呢?”
杨天墨气得脸都红了:“你还是车间主任呢?你看不到每天上班后,后几道工序的员工都没事儿干嘛?非得等到前几道工序完成后到最后一道工序了才能开始工作,这将近一个小时的时间不就得浪费嘛?”
“之前你在前面几道工序的时候,怎么就没这么多意见?”祁庆安气呼呼地说道。
“昨天我调到最后一道工序才发现这个问题啊,之前我在前面工序的时候没空管后面的几道工序的事情。我也管不着!”杨天墨梗着脖子吼道。
“那你现在也别管,你管不着!”祁庆安也没客气地怼他。
“刘总,你来了,正好,你评评理,我说的对不对!”杨天墨一眼瞅见了刚进门的刘骁林,就开始让他做主了。
“怎么回事儿?”刘骁林听了一会儿,心里有了个大概,但是还是要问个究竟。
“刘总,是这么回事儿,今天的产量跟前几天差不多,但是杨天墨认为产量少了几台是因为流程没有优化,就这么吵了起来。”祁庆安看到刘骁林来了,赶紧解释道。
“今天还少了几台?为什么?今天并没有返工啊。”刘骁林不解地问道。
“是啊,今天是没有返工,但是因为每道工序之间的质检严格了很多,导致整个流程都慢了下来,到最后就出现了前面工序的人员很忙,后面的人员时不时歇会儿,时不时歇会儿。”祁庆安说道。
“我说的没错吧!如果不是为了工序更顺畅,我何苦跟你吵架啊?反正我们也是上一天班拿一天工资的啊。”杨天墨气呼呼地说道。
刘骁林听后,思考了一会儿,对祁庆安说道:“职工提出问题是好事情,很多咱们认为正确的事情,在他们的实践中能发现问题提出问题,就需要咱们管理人员善于解决问题,而不是把解决提出问题的人。”
“我没有要解决提出问题的人啊,我不过是跟他讨论问题”祁庆安被刘骁林误解了,有点不高兴地说道。
“这样,你通知生产部、质检部和技术部的人员过来,咱们在车间开个临时会议。”刘骁林说道。
现在马上就五点了,工人们下班后,几个人开个会讨论一下解决方案,明天就能按照新方案实行了。
杨天墨见领导们要开会,也不敢再咋呼了,回到设备前,把卫生收拾了一下,准备下班。
“杨师傅,您先别走,我请您参加我们今天的临时会议,不知道您有时间吗?”刘骁林看到收拾完卫生准备下班的杨天墨,追过去问道。
“你们领导开会,我掺和什么啊?”杨天墨翻了个白眼说道。
“咱们厂的员工都是富有主人翁思想的好员工,都是关心厂子的,今天开会聊的都是厂子里的事儿,所以您有权参与啊。”刘骁林鼓励道。
杨天墨见刘骁林这么诚恳,有点不好意思再推辞了:“行吧,我反正是个干活儿的大头兵,本来没什么发言权的,既然刘总这么看得起,我就参加一下你们的会议,旁听学习一下。”
“不是旁听学习,是要积极发言出主意。”刘骁林笑着说道。
“刘总,人都到齐了,就在车间办公室里等着您呢。”赵锐走过来说道。
赵锐虽然不是车间人员,但是他是综合部人员,每个会议都需要他做会议记录和总结。
“好的,杨师傅,咱们一起过去。”刘骁林带着杨天墨一起走进车间办公室。
车间办公室不大,赵锐临时抓了几把椅子过来围了一圈。
其他人本来都已经落座了,见刘骁林过来后全都站了起来。
虽然刘骁林年纪不大,但是怎么说他也是总经理。江南机械厂这样的老企业里,论资排辈已经行不通了,还是要看职务大小。
“坐吧,坐吧。咱们开始临时会议,耽误一点儿大家的休息时间,不要介意啊。”刘骁林很客气地说道。
“刘总别这么说,留在厂里上班的人,谁不是把厂里的事儿当作自家的事儿那么着急操持的啊。”李薇大嗓门一响起来,办公室里嗡嗡的回声。
“都是应该的,大家也都想尽快解决问题。”王胜军温和地说道。
“嗯,很好,那咱们就开会吧。先请杨师傅给大家说一下车间的工序流程不够顺畅的情况。”刘骁林直接切入话题。