第021章 目标，挤掉迪奥当首发
“咦？王超，你的投篮动作怎么变了？”
太阳队同意训练中，纳什看着王超的出手动作，眉毛轻挑。
“是啊。”站在顶弧三分线位置的王超轻快的投篮出手，成功命中一记空心，同时笑着说道。“我觉得以前的投篮动作太拖沓了，出手速度也慢，不适合NBA的比赛节奏，所以做了一些调整。”
“这倒是，你现在的投篮动作比之前的强太多了，干脆利落，很漂亮的出手动作。”纳什说道。
实际上，他已经记不清王超以前投篮动作是什么样的了，或者说，穿越前的王超，纳什根本就没有什么特别的印象。
不过作为一名三分球命中率常年维持在40％以上的顶级射手，纳什的眼光是非常独到的，他看得出王超投篮动作的含金量，虽然这动作与最标准的投篮动作略有差别，但是却非常适合三分射手。
虽然这个时候的库里高中还没毕业，更没有开始改变自己的投篮动作，但却并不妨碍纳什领略这位未来顶级射手投篮动作的风采。
当然了，投篮动作仅仅只是基础辅助，并不是越好越科学的姿势命中率就越高，真正决定一名射手的，还是投篮的命中率。
王超无论是改变投篮动作前后，都很好的保持了超高的三分准星，完全可以想象，为了维持良好的三分状态，在改变投篮动作的期间他进行了多少投篮适应训练。
……
日常训练过后，主教练德安东尼将球员们都聚集到一起。
“明天我们就要和掘金队比赛了，这场比赛的首发名单是……”
听到主教练念出的首发名单中没有自己的名字，王超并没有感到意外或者失落。
拉加·贝尔流感痊愈后，肯定会回归首发名单。
虽然在未来，有很多人瞧不起贝尔，觉得他自封的科比终结者，以及防不住科比恼羞成怒用上锁喉的行为非常的low，可这并不能抹去贝尔是这个时代最优秀的外线防守者之一的事实。
两次入选最佳防守阵容，05-06，06-07两个赛季可以稳定的为太阳队贡献14.7分3.2篮板2.5助攻，投篮命中率45.7％，三分命中率44％。
作为一名年薪450万美元的球员，贝尔绝对可以算得上是物美价廉的典范。
想要取代现阶段贝尔在太阳队的地位，仅凭前边七场比赛的表现，王超还远远不够，哪怕他在三分球方面能令人眼前一亮，可防守能力和其他方面相比贝尔终究是差了太多。
王超也没想跟贝尔竞争，事实上，身高2米06的王超，主打的位置并不是得分后卫，而是小前锋和大前锋，只不过由于身体对抗力太差的缘故，他只适合在外线球员的位置出现而已。
现在的王超，其实已经有了竞争的目标，那便是有着法国魔术师之称的伯瑞斯·迪奥。
联盟对于迪奥的评价一直都非常好，控球能力出色，具备三分射程，能内能外，拥有不错的对抗和移动速度。
迪奥的身价是在太阳队打出来的，但在太阳队的四个赛季，他的表现却像是王小二过年，一年不如一年。
05-06赛季，也就是现在他们正在打的这个赛季，是迪奥在太阳队数据最豪华的一个赛季，常规赛场均可以贡献13.3分6.9篮板6.2助攻，季后赛更是更进一步，数据增长到场均18.7分6.7篮板5.2助攻。
然而，紧接着的06-07赛季，迪奥的数据便开始轻微下滑，常规赛场均数据跌至9.7分4.3篮板4.8助攻，季后赛更是只有6分3篮板3助攻。
07-08赛季，迪奥场均只有8.8分4.6篮板3.9助攻的数据。
之所以迪奥的个人数据会在太阳队一再下滑，主要的原因还是太阳队球权分配的问题。
05-06赛季，太阳队第一得分点斯塔德迈尔赛季报销，队内眼中缺乏得分手，大家都分到了本属于斯塔德迈尔的出手，因此得分数据都有所提升。
可是随着06-07赛季，斯塔德迈尔复出，迪奥球权和出手占比降低，发挥自然也就不如先前。
更重要的是，迪奥作为一个全能型的大前锋，特点显然还是不够明显的。
虽然有投射能力，但是三分线外的准头并不足以达到震慑的效果。
可以内线持球进攻，但2米03的身高在内线中偏矮，体重和对抗力也不具备足够竞争力。
出色的传球组织能力是迪奥的最大加分项，也是他法国魔术师之称的由来，可太阳队最不缺少的就是组织球员，纳什的存在让太阳队根本就不需要第二个持球组织点，况且太阳队的替补席上还有巴博萨。
巴西闪电虽然不是特别擅长打组织进攻，但毕竟是控球后卫，传统艺能还是会一点的。
综上所述，迪奥虽然样样都会但也代表着样样稀松，虽然实力出众，但对于太阳队而言也确实属于定位模糊的尴尬存在。
王超就不一样了，或许在综合能力上远不及迪奥，但是王超却有一项迪奥无法比拟的优势，精准的三分远射。
没有任何人比王超更清楚对于太阳队这种快节奏的跑轰球队而言，一个擅长远投的内线球员有多重要。
反正太阳队内线有斯塔德迈尔去冲锋陷阵，王超完全可以作为球队大前锋，飘在外线拉扯空间投射三分。
综上所述，太阳队首发五人当中，王超的计划就是挤掉迪奥成为球队首发大前锋。
当然，这只是王超的计划，能否行得通，具体还要看他后续的表现能否打动主教练德安东尼才行。
……
终于，2月15日，太阳队与掘金队的比赛到来了。
这场比赛是系统八连胜任务的最后一场，也直接决定了王超能否完成任务获得快枪手天赋奖励。