第30章 乌烟瘴气的技术部

钱?

当然没有。

但是,问题来了,谁规定,做生意一定要用钱的?

俗话说得好,小鸡不尿尿,各有各的道儿。

沈临风敢于口出狂言,自有他的底气傍身。

“这就不用你管了,反正,你只需要知道一点就够了,咱们化工厂的食堂肯定是我来承包!”

沈临风信心满满的态势,杨东差一点儿就信了……

“我管啥,我啥都管不了,你既然有底气,就看着来吧,等食堂真的被别人承包走的话,咱们快餐这个生意恐怕就做到头了。”

杨东担忧的点在于这里。

单位的同事们之所以愿意花钱从沈临风这里订餐,主要原因还是在于食堂关停。

不想带饭的话,就得吃外面的摊点。

等食堂重新开张,他们这里的销售肯定会受到影响。

“对了,还有个事儿问你一下,你们单位的硫化机还在正常运作吗?”

沈临风一直在掐算着日子。

估计差不多了……

“不太好使了,一个月接连坏了三次,技术组查了半个月,也没查出过所以然。如果硫化机停摆,我们车间损失就大了。”不提还好,一提这个,杨东瞬间觉得头大。

全厂的橡胶制品都要进行硫化工序,在橡胶制品中加入硫磺、炭黑等物质,再经过高温加热,这个过程,叫做硫化。

杨东所在的技术部,主要负责机械设备的保养和加工养护,属于技术型工种。

团队的平均学历都在初高中以上,作为靠知识和技术吃饭的团队,技术部门的平均工资收入也比其他部门高5-10块钱。

当然,欲戴皇冠,必承其重。

厂里愿意出这么高的价码养这帮“技术型人才”,为的就是用他们的技术和智慧来解决所有设备可能出现的疑难故障,保障生产。

倘若解决不了问题,那麻烦就大了。

活都干不明白,厂里养你们是干嘛用的呢?

设备一旦出了问题,压力最大的就是他们了。

“唉,别提了,自打你走了以后,现在的技术部乌烟瘴气,彻底成了许自远一个人的天下了,作风霸道,飞扬跋扈,还把以前跟你交情不错几个技术员给开除了。”

杨东嘴里说的这位许自远同志,就是当初被沈临风打了一顿,然后报警抓人的“被害者”。

许自远是副厂长的外甥,高中肄业的他,被副厂长舅舅安排进了技术部镀金。

技术部作为全厂文化含金量最高的部门,他作为一个关系户,只要在里面混几年,搞好人际关系,别出啥事儿,有了这层履历之后,就能顺利被舅舅上调进管理层任职了。

再者说了,谁会去故意刁难一个关系户呢。

不甘心只是“混着”的他,决心成为技术部第一话事人,他想领导化工厂的“掌上明珠”!

然而,当时的技术部负责人是唯一的高材生沈临风。

无论是业务面还是学历层,当之无愧的全厂独一份。

当年沈临风大学毕业时,其爱才惜才的大学教授甚至想把他留在学校里任职,担任助教。

可为了支持家乡企业发展,沈临风婉拒了老师的美意,毅然回到了天海就职。

不是因为有了技术部才有的沈临风,而是因为沈临风来了,所以才有了技术部!

毫不客气的说,整个部门是他一手组建起来的。

里面的技工人才,也是他一手栽培起来的!

在他的率领下,全厂设备,从电力、到生产、再到维护等等,无一事故!

能在三年的时间里,做到0事故的企业,哪怕放眼全国,恐怕也只此一例!

一般按照常理来说,跟着这样的领导,混个几年,履历得多漂亮啊!

好好地混着就行,谁也不会说啥。

可许自远不一样,他虽然不懂技术,但是他有野心。

大丈夫生于天地间,岂能郁郁居于人下!

许自远别的不懂,但是跟着当领导的舅舅学会了人情世故和拉帮结派的本事。

先是设下圈套,故意人为制造事故,再用计引沈临风来踩雷。

继而将其激怒,逼他动手打人,最后,把事情闹大,闹得满城风雨,让他在厂里再无任何容身之地!

这一套连招下来,沈临风被打的狼狈不堪,节节败退。

最后落了个身陷囫囵的下场。

不仅如此,在赶走沈临风之后,又用同样的操作和手法,逼走了几个同沈临风关系很近的心腹。

作为沈临风培养出来的徒弟,他们身上的能耐自然没话说,实打实的技术骨干。

失去了一个沈临风,已经给厂子造成了重大损失,要是赶走他们,损失就更大了。

可一心想要独掌大权的许自远可不管这些。

他只想成为一把手。

“唯我独尊”的那种!

赶走了人之后,为了强化话语权,又把自己的亲信安插进了技术部。

就这样,一个明明强调技术和能耐,靠本事吃饭的技术部门,被一个乱搞权谋之术的阴险小人给搞成了乌烟瘴气的“权谋部”。

见识了他的手段之后,留下的人也不敢再说话。

像是杨东这种老实人,才能在许自远的手里活着……

可失去了技术骨干的恶果也随之映现而出。

设备故障率频发,有的车间甚至因为设备停摆而停工一月之久!严重影响了生产效率。

厂领导多次在会议上大发雷霆,对技术部的不满叠加到了一种几乎暴怒的程度。

明知事情严重性的许自远仍不思反省,反而来了一个更骚的操作——甩锅给手下人!

我来之前,工厂设备都是0事故。

我来之后,动不动就出事。

你们肯定是对我不满!

咱们部门一定还有前任领导留下的余毒!

余毒不清,你们很难为