第一节 概述

一、职业抉择的定义

职业抉择是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。

决策一词的意思就是做出决定或者选择。做出职业选择的决定是人成长过程中的重要环节，一些重要决定甚至可能成为一生的里程碑。

二、职业抉择的原则

职业抉择必须是个人兼顾自己性格、能力倾向、兴趣、价值观等内在因素以及外在的社会机遇和变数等做出的。

（一）符合社会需要的原则

个人在选择职业岗位时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会对自己的要求为准绳，去观察、认识问题，进而决定自己的职业岗位。虽然大学生就业实行双向选择、自主择业，但自主择业是相对的、有条件的，并非可以不顾社会需要，一味地追求“自我设计”。社会的发展、科技的进步和经济的繁荣，也都期望着合格的大学生为之去奋斗。从另一方面看，社会是由人构成的，社会需要在本质上就是人类的需要。在现实生活中，个人需要的内容无论怎样多，个人需要结构无论怎样复杂，它总是受现实社会要求的制约。人们正是通过不同的职业活动，在满足社会需要的同时，也在满足着个体的需要。社会的每一步发展，都是上述职业活动共同作用的结果。

（二）发挥个人素质优势的原则

一个人在选择职业岗位时，综合考虑自己的素质情况，根据自身的特长和优势选择职业岗位，以利于在职业岗位上能够顺利、出色地完成本职工作。发挥个人素质优势主要包括以下几个方面。

第一，发挥专业所长。大学生经过大学阶段的学习，不仅具有较为扎实的基础知识，而且具有一定的专业知识。因此在选择职业岗位时，要从所学专业特点出发，做到专业基本对口。这样就可以在职业岗位上发挥所长，大显身手。

第二，发挥能力所长。同一专业的同届毕业生，由于个人的情况不同，能力也有差异，根据不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。比如，有的人语言表达能力较强，适合搞教学、宣传工作；有的设计能力较强，适合从事设计工作；有的研究能力较强，适合搞科研；有的人组织能力较强，适合领导或管理工作；还有的人文字表达能力较强，适合从事文秘、编辑等工作。由此可见，根据自己的能力所长选择职业岗位，既是胜任工作的需要，也是发挥个人最大潜力、进行创造性劳动的需要。否则的话，事与愿违，功不成、业不就，就会贻误事业与前程。

第三，适当考虑性格特点。就性格本身来讲，并不能决定一个人的成才方向和成就的高低。同一性格的人，有的可能很有作为，有的则可能一事无成。性格相异的人也可能在同一领域、同一职业中成才。但是，在选择职业岗位时，适当考虑自己的性格特点，充分发挥性格所长则是十分必要的。比如在职业活动中，有的人是用理智去衡量一切并配合行动，这样的人就适合从事基础理论研究工作；有的人很有主见，并善于发现问题和解决问题，这样的人就较适合从事科学研究或领导工作。

（三）主动选择的原则

大学毕业生在职业选择中不能消极等待，而应主动出击，积极参与。这里所说的主动选择，主要包括以下三个方面。

第一，主动参与职业岗位竞争。竞争机制的引入，冲击着各行各业，也冲击着人才就业市场。竞争使人们增加了紧迫感和危机感，也增加了责任感。从某种意义上说，职业岗位的竞争，就是靠才华、靠良好的素质去争的一份比较理想的职业。

第二，主动地了解人才供求信息和规格要求。由于社会对大学生的要求在不断发生着变化，因此主动了解用人单位对人才规格的要求和需求信息，对有的放矢地选择职业岗位有着重要意义。

第三，主动完善自己。大学生应根据社会需要，加强学习、主动提高、完善自己，以尽快适应新的工作岗位。

（四）分清主次的原则

在就业选择过程中，摆在毕业生面前的选择是多方面的，如单位性质、工作地点、工作条件、生活待遇、使用意图、发展方向等诸多方面，不可能每项都称心如意，重要的是在择业过程中怎样权衡利弊，分清主次，做出抉择。切不可因一味求全，急功近利，好高骛远而失去良机。

（五）着眼未来，面向未来的原则

毕业生在选择职业时，不能只看眼前实惠，不看企业发展前景；不能只看暂时困难，而不看企业的未来；不能只图生活安逸，而不顾事业的追求等。选择职业时，要站得高，看得远，放开视野，理清思路，把自己的命运紧紧地和祖国的命运联系在一起，找到自己的最佳位置，牢牢地把握好职业选择的主动权。

三、职业抉择的类型

（一）测一测你的决策风格类型

对于如何做出决定每个人都有自己独特的方式，或者说独特的决策风格。有时我们会不满意自己的决策风格，那么首先让我们来测一测自己的决策风格。

你平时是如何做出决定的呢，下面题目中的句子，是一般人在处理日常事务及职业抉择时的态度、习惯以及行为方式。请阅读题目中的句子并填写右边的选项，注意每一个选项无所谓对错，只要符合你的真实情况就可以。当你完成下面句子的选择之后将分数计算出来，看看你是属于那种决策类型（表4.1）。

表4.1 决策风格类型测试表

续表

职业决策风格类型测试结果如下：

表4.2 决策风格类型统计表

得分最高的一组代表你的决策类型（表4.2）。

（二）决策风格类型分析

根据学者Haiien的观察，大部分人的生涯决策类型可以归纳为直觉型、依赖型、理性型三种，另外还有犹豫不决型等。

第一，直觉型。以自己在特定情境中的感受或情绪反应做出决定。这种类型的人做决定时全凭感觉，较为冲动，较少系统地收集其他的相关信息，但他们能为自己的抉择负责。

第二，依赖型。依赖型是指等待或依赖他人为自己收集信息并替自己做决定，有的甚至求神问卜。决策时不去系统地收集信息，决策较为被动和顺从，十分关注他人的意见和期望，从而做出选择。对于此类人而言，社会赞许、社会评价、社会规范是他们决定的标准，他们的口头禅是“爸妈叫我去……”、“我的老师希望……”“他们认为我很适合”、“他们认为我可以……可是……”。

第三，理性型。理性型决策符合逻辑，系统地收集充分的生涯相关信息，分析各个选项的利弊得失，按部就班，做出最佳的决定。

第四，犹豫不决型。此类型的人虽然收集很多的相关信息，问东问西，但却常常处于挣扎、难以下决心的状态中。

四、职业抉择的方法

职业抉择是一个复杂的过程，尽管一些人很容易做出决策，但是决策过程中也容易产生分歧，所以在职业抉择中应合理采用SWOT分析法、CASVE循环、职业平衡单等方法来合理定位自己的职业选择。

（一）CASVE循环

CASVE循环就是职业生涯规划决策技术，包括沟通、分析、综合、评估和执行，CASVE就是这五个词的英文单词首字母的合成。它可以在整个职业生涯问题解决和决策制定过程中为你提供指导。

（二）职业平衡单

平衡单的设计，是用来协助决策者做出好的重大决定。它可以帮助决策者具体地分析每一个可能的选择方案，考虑各种方案实施后的利弊得失，最后排定优先顺序，择一而行。

（三）SWOT分析法

在职业生涯决策的过程中，SWOT分析法可以转换为对自身的优势和劣势分析以及对外部环境的机会和威胁分析，并综合自身的优势和劣势，认清周围的职业环境，对职业进行决策。

【课堂练习】

1.请举出在生活中你遇到问题时的态度和采取应对措施的实际案例，通过这些案例归纳出你的决策风格。

2.考察自己的决策习惯，针对自己的习惯做出改善方案。