二

3个月后的年中考核，我们部门无功无过，但还是有两位员工被末位淘汰。

我正在安排这两位员工的离职事宜，人事部门打来电话，新人的复试面试马上就要开始，我作为考官之一，只得赶紧赶了过去。

头几位应试者表现平平，我和其他几位面试官都不甚满意。主考官念出下一个人的名字：“下一个，潘辰，进来。”

我微微一愣，转念又一想，那个笨小子怎么可能通得过我们以变态著称的笔试进入面试程序，一定是有人和他同名同姓罢了。

可是当应试者走进考场，向各位考官问好时，我惊讶地发现，来者还真是我认识的那个以勤补拙的学弟潘辰！

潘辰也看到了我，面露惊喜，我偷偷向他摆手，示意他不要声张。

面试开始了。

人事部门先问了几个常规性的问题，潘辰回答得很严谨，想必已有了充分的准备。

轮到我和另外两个专业考官了，我顾及潘辰的水平，问了一个较为简单的问题，他回答得滴水不漏。我暗暗松了口气，看来这小子终于长进了。

但是接下来，我旁边的考官从题库里挑了一道很难的题，这道题涉及几个分散知识点的结合，难度颇大，我心想，潘辰恐怕要栽了。

潘辰不假思索地回答道：“要回答这个问题，需要了解几个不同的知识，第一部分在教科书的160页。”然后，他竟然一字不差地把这一页的内容背了出来。紧接着，他又接连指出了其他几个知识点的出处，并且都背诵出来。最后，他把这些内容串连起来，进行了严密的分析，给出了完美的答案。

全场所有人都被他吸引住了，直到潘辰说道：“以上就是我的答案。”主考官当场决定，把题库中的标准答案换成潘辰的答案。有几个人甚至鼓起了掌。

我吃了一惊，想不到3月不见，这小子竟然精进如斯。我突然很想试探一下他的水平，于是给他出了一道我读研时在外国期刊上遇到的难题。这个问题我当年算了整整一上午，相信在场没人能做出来。出题后，我特别强调，计算量很大，所以他只需要给出思路即可。

潘辰笑了笑，突然闭上眼睛，不说话了。

他就这样一动不动地保持了两分钟。

“潘辰！”我试着叫他，没反应。

我们面面相觑，我心里有点儿发慌，走过去推了推他，他还是紧闭双眼，毫不理睬。

出事了！赶紧叫急救！我摸出手机，正要打急救电话，潘辰突然一下睁开眼睛，看着我，缓缓地说：“最后的期望值是13.4万。”

我浑身一震，慢慢转向面试官们，极力压抑着声音中的激动，说道：“他答对了！”

紧接着我向潘辰伸出手大声说：“小潘，士别三日，当刮目相看啊，想不到几个月不见，你进步这么大！欢迎加入我们公司！”

潘辰笑着握住我的手，答道：“谢谢学长！”

我的行为有两个意义。第一是代考官们拍板，这样一位人才，我们不可能放过。另一个则是向几位领导明示，这人是我的学弟，自然也要进入我的部门，成为我的嫡系人马。其他几个部门经理这时才反应过来，心里想必在狠狠地咒骂，但表面上依然热情地挨个和潘辰握手表示欢迎。

最后，我揽着他的肩膀送他离开，告诉他：“回去好好休息一下，明天就可以来办理入职手续了。”

不出所料，潘辰果然被分配到我的部门。

第二天，他来报到时，与正在收拾东西滚蛋的小张擦肩而过。小张重重地哼了一声，我装作没听见，指着他空出来的格子间对潘辰说：“小潘，以后你就坐这里。”

同事们对潘辰在考场上的表现多有耳闻，纷纷围过来热情地表达关怀，办公室一时甚嚣尘上，很是热闹。

潘辰调整好了桌椅高度，又把鼠标改成惯用的左手，这个格子间的前任主人的最后痕迹就此烟消云散，好像他从未存在过。

我对潘辰说：“先熟悉一下环境，你专业基础很好，我看下午就可以开始工作了。”又转向他对面的小李，“你多多照顾一下新人，下午把让你做那份图表交给他试试。”随后我又叮嘱了几句，才回到了自己的办公室。

下午1点，午休结束，开始工作。

过了一个多小时，潘辰敲敲门，走了进来。

我以为他有什么问题，放下笔问他：“什么事？”

潘辰递给我一张打印出来的图表：“学长你看看，做成这样行吗？”

我惊讶极了，半信半疑地问：“你……这就做完了？”

“嗯，”他点点头，“你过目一下吧。”

这份表小李花了两天还搞不定，我翻阅潘辰的图表，完成得清晰明了。

面试刚结束，我还存有疑虑，以为潘辰恰好看过相关资料，所以知道那道题的答案，现在我终于确信了，几个月不见，潘辰从以前资质平平的小学弟，一跃成了天才。

我盯着潘辰的眼睛，想要从他身上挖掘出这种飞跃的秘密，然而他一脸平静，无懈可击。

我表扬他：“不错，完成得很好，回去歇一会儿吧，明天给你别的任务。”