第五十六章 新官上任三把火
会议室里面已经有几个项目部长坐着，看到高钰进来，全都热情招呼。高钰现在级别虽然比他们低，但公司里面没有人敢小看高钰。毕竟高钰在大道独行项目部里话语权很大，而大道独行项目部又是公司数一数二的大部。
高钰微笑与众人闲聊几句，刚当上部长助理时候，身份的反差曾经让他有些不习惯。但是经过了一年多锻炼，他已经对这种办公室交往得心应手。
当然曲大海、杨守信这些与高钰结过仇的人，关系仍然如冰山未曾解冻，看到高钰春风得意，他们心里肯定不会痛快。
随着会议室里的人越来越多，公司总办主任怕大家着急，特意实时通报情况：“徐总说十点到，严总三十分钟前已经从机场出发直接来公司，大概应该与徐总差不多时间抵达。”
现在是九点五十分，公司高管陆陆续续都在会议室出现。一部分人假装谈笑风生，但也有另一份人忧心忡忡，大概都是在担心新CEO到任之后必然会放的三把火。
其实高钰和老油条们也不怎么真正合得来，那些人在至上公司创立和前期发展的时候确实立下了汗马功劳，但是现在大部分已经成了公司的累赘。
十点整，徐文东准时踏进会议室，对时间的精准把控一向是他的突出习惯。高钰暗自佩服，也打算向他学习。
这一年来高钰列席不知多少次有徐文东出席的会议，只要是约定了时间，这位日理万机的老总从来没有迟到过。
“严总还没到吗？”徐文东在上首椅子坐下，环视一周，开口询问。
就在此时，办公室的门被推开了，一位头发一丝不苟，身穿双排扣黑色西装的精瘦男子昂首阔步走了进来。
他面孔狭长，皮肤白皙，眼窝深陷，不知道是因为在海外待的时间久了，还是因为本身带有混血血统，呈现出一部分欧美人的样貌特征。
他进门的时候，目光恰恰与仰头的高钰碰上，两人正好打了个照面。他就是至上公司新任CEO严晋。
严晋是第三代移民，持美国国籍，今年三十九岁。祖父是中国人，祖母是爱尔兰人，他有八分之一的白人血统。
他是斯坦福大学的计算机博士，毕业之后就进入游戏业界翘楚风暴公司。从最普通的程序员做起，历经十年，因为工作认真，表现出色，一直做到《巫妖世界》的项目部副总监。
如果不是因为徐文东不计成本的挖脚，游戏业界普遍认为他在十年之内一定能够进入风暴公司董事会，成为第一位华裔成员。
离开风暴公司，进入中国的至上公司，对于严晋来说本身也是一次极大的挑战。但他认为自己带着游戏业界的先进经验，配合至上公司的渠道优势，依托中国的庞大市场，注定能够取得成功。
“自今日起，任命严晋为至上公司CEO，大家欢迎。”徐文东的任命言简意赅，举手把话筒让给了严晋，今天的主角是他。
高钰随着众人一起鼓掌，严晋矜持的欠了欠身，算是与大家打招呼。然后他微微举起双手，表示自己有话要说。
“我就开门见山，至上公司这几年的成绩还算不错。但是在我看来，做得还远远不够，在座诸位也算是游戏业界的资深人士，但是与风暴公司的精英相比，还是远远不及格，有很大的提升空间。”
出人意料，严晋当头就是一盆冷水，这让大家都有些尴尬。如果是中国人就会明白，在这种欢迎仪式上应该讲些漂亮话，什么“共同进步”、“和衷共济”之类。
至于要打要骂，怎么也得等到正式入职以后。更何况这种地图炮，和“在座各位都是垃圾”有什么区别？
“这种不讲人情的西方人作派真叫人看不惯。”已经开始有人暗中嘀咕。
徐文东引入严晋，谁都知道至上公司一定会有大改革。大家就算表面上不显山露水，心里也都在暗暗担心，只希望能够雷声大雨点小，最后不了了之。
而严晋对众人开口的第一句话，就戳破了所有人的幻想，这个假洋鬼子是要来真的！
高钰在至上公司待了两年，现在也很清楚至上公司的积弊。由于规模过大，扩张过于迅速，虽然有着业界第一乃至中国大型公司中最好的现金流状况，但是由于赚钱的产品品类过于单一，抗风险性很差。
前几年开始，徐文东就尝试在视频网站、网络内容、移动业务等方面进行拓展，但都没有什么起色。他也曾经耗巨资进入电视游戏行业，但是由于政策的变化，最后也是不了了之。
外部风险不说，内部组织也存在问题。最初跟随徐文东创业的那批老人，现在功成名就，奋斗的动力明显不足。偏偏他们又占据了大部分上升通道，大幅度地减少了新人出头的机会。
高钰和大道独行的成功，都可以说是一次奇迹。如果不是因为特定的时机，高钰根本没机会混迹在这一群“老人”中间。
回想起来，大道独行如果没有率先实行永久免费制度，大概也会在后起之秀的冲击之下泯然于众人，成为一款至上公司开发运营的普通游戏。
再往深里想，假如没有高钰和大道独行，至上公司现在的处境可能会更加尴尬，在大道独行项目之外，实质上真正赚大钱的项目只有一个《惊世》。而这款游戏已经又老又落伍，偏偏因为承担了全部的盈利任务，根本不能大刀阔斧的改革。
而其他方面，不管是游戏还是视频、硬件项目，全面处于烧钱亏损的状态，食之无味弃之可惜。如果没有大道独行强行续命，至上公司甚至可能已经走上衰落之路。
大道独行也只是暂时性掩盖了公司内部的矛盾和发展颓势，公司仍然已经到了需要改革的边缘。不过这种改革的权利，是否应该授予一个对公司不太了解，又过于自信的外来者？高钰心中的疑虑挥之不去。
公司的“帝王”徐文东不动如山，双目半睁半闭，好像是在闭目养神，完全将舞台交给了严晋。
“下面我要宣布公司未来一段时间的主要工作。首先是考核机制，从即日起，至上公司将引入KPI工具考核制度，每一位主管级别以上的员工都需要为自身以及下属岗位设定KPI，由行政部门统一审核之后确认。
KPI完成情况，将作为将来员工升职和加薪的唯一标准。未来两个月内，全体员工都会加入KPI的轮岗培训。”
严晋果然没有任何拖延，新官上任第一把火就烧了起来。引入考核制度是至上公司之前一直在讨论的问题，但始终没有定论，员工的评价更多的都是看主管自由心证。
KPI就是所谓关键绩效指标，是政府部门与大型企业考核的主要标准之一。高钰并不反对加以实施，但他担心的是会流于形式。
严晋没有给大家太多思考时间，直接就进入了下一议题，“今后我们的第二项重点是公司管理制度改革，对组织架构进行打散重组。这已经得到了徐总的认可。”
这第二项对众人的震动更大，听到组织架构改革，不少人脸色不好看。这是要动蛋糕啊，懂政治的都知道，动蛋糕从来就意味着腥风血雨！
至上公司创立已有十余年，当初跟随徐文东的元老们一个萝卜一个坑，在至上公司的组织体系中占据了稳定而几乎不可动摇的位置。
刘良给高钰统计过，凡是零二年以前进公司，现在副部长级以上的员工，即使办事无能，顶多也就是发配冷宫，很少有被撤职或者辞退的实例。
就比如和高钰最不对盘的杨守信，在霸皇纪项目被合并之后，调到了新成立的一个休闲游戏项目部担任主管。
虽然杨部长势力地位更不如前，但好歹仍然能够坐在BODM的会议桌边，各项福利待遇薪水奖金都有。
即使是徐文东对这些老臣子再不满意，也一直留着情分，至上公司无论怎么发展，他们总能占一份好处。
基层员工的职级制度，其实是非常好的政策，只要努力表现，前方就有升迁管道。但是一旦级别接近高管职务，就会发觉失去了奋斗的动力和方向，因为前面没有位置，你很难再有进步。
这就容易让人觉得不公平，进而失去斗志，产生一些不该有的想法。王振海就是一个活生生的例子。
从至上公司成立到现在，除了项目部越发独立之外，从来没有进行过组织结构的改革，这就难怪众人的反响强烈。
严晋很满意这种一石激起千层浪的感觉，他继续说道：“具体的调整模式仍然待定，细节还需要商讨。但有以下几个方向。
第一，营收过低、规模过小的项目部要予以合并。目前公司子项目过多，管理太过扁平。拟在项目部以上再设一个项目群层级，由总监管理多个平行项目。
第二，目前大型项目部里的独立后勤支持小组要予以取消，这过于浪费公司资源。人事、行政、财务，一切都应由公司统筹管理。
第三，项目部主管与事业部总监采取竞争上岗制，不再设终身岗位，员工职级与具体职务脱钩。所有的部门主管要能上能下，既能做管理，也能上一线。”
几个改革，全都掐到了至上公司现在的命门。只有第二条降低项目部的独立性时是好是坏难说，另外两条如果真的能够贯彻下去，或许是能够解决至上公司现在的一些痼疾。
严晋这个人对国内游戏市场有偏见，性格有些偏执，但在管理上确实有眼光，高钰也不得不对他刮目相看。
徐文东选人当然也不可能只看名声，他能够力排众议，空降一个CEO，想来也已经反复考察，这才用人不疑。
这几条改革方向出来后，高管们难免人心惶惶。尤其是一些尸位素餐混日子的，这时候就要开始担心自己的部门会不会被合并，或者是职务会不会被拿下。
不过高钰并不太担心，以他的业绩和能力，不愁没有岗位。此时高钰还有心情想，三把火的第一把是考核，第二把是改革，第三把又是什么？