能不能批评领导

如果批评是指，说领导不注意休息什么的，这倒是可以。如果你玩真的，这事可就大了。

能不能批评单位领导？这个问题，好像不是问题。理论上不仅可以，而且提倡。试问，哪个单位领导在开会的时候，不说希望大家批评呢？别说现在提倡批评、自我批评，就是不提倡，理论上也没人拦着你。

但理论上可以做的事，在现实中却未必能做。批评这点事，说说容易，做起来难。如果批评是指，说领导不注意休息什么的，这倒是可以。如果你玩真的，这事可就大了。尤其，是在领导真的做错了，而你也真的把实话说出来的时候，事实上你已经犯了大忌。

眼下，有容人之量的领导是越来越少了。很多领导，你刚刚把话说完，人家就已经雷霆之怒了，当即就会把你批个体无完肤。其实这样的待遇还是好的。更糟的境遇是，人家表面表示诚恳接受，背后一连串小鞋递过来，让你穿个没完。基本上，你在这个单位就别想出头了。

也许更让人寒心的是，只要你敢于这样干，单位里基本上没有人赞同你。尽管人们心中也知道你说的对，领导不像话，但就是没有人会认同你。只有少数想看领导和你的笑话的别有用心者，会对你说点面子话，表示鼓励。

不知道从什么时候开始，我们的社会形成了一个不成文的共识——可以批评高层领导，越高、越够不着，越可以批评；但绝对不能批评你所在单位的领导，顶头上司尤其碰不得。一旦你越过了这条红线，不仅在单位里成了公敌，就是在你所在的系统里，你都成了麻烦。如果你想换一个单位，对方领导知道了你的事迹，马上会想，这家伙敢批评他们原单位的领导，到了我们这里还不是照样，这样的刺头儿我们不能要。

其实，批评不意味着决裂。批评即使很尖锐，出发点多数都是好的。批评本身，是对被批评者负责的表现。比起当面批评，背后的下绊子、打黑枪才是真正可怕的。但是，现在的人们没有人想到这一层。自己心怀恶意，对任何人想到的都是恶意。只要有人提意见，就是跟我过不去。

什么“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”之类的话，已经变成了没有人听的老生常谈。流行的东西，就是恶意的揣测、阴谋论。人人都倾向于把彼此的动机往坏了想，但凡在会上有人放了炮，领导就会想得很多，会想到这些话背后的动机，背后的人和事儿。每每一个简单的批评，就变得非常复杂了。

所以，如果我们这个社会还有批评的话，也往往存在于不同单位之间。这个学校的人可以批评那个学校的领导，批评那个学校的事儿，但对自己单位的人和事闭口不言。其实，他们真正了解情况的，恰是自己的单位，真该批评的，也是自己单位的领导。

不能批评自己的领导，批评两个字，就等于被束之高阁。没有了批评，领导们面子上很好看，但实际状况却很糟。没有了批评，领导就特别容易自我膨胀，所谓的自我批评，就更谈不上了。大家你好我好，领导更好。一般都等到领导真的栽了，大家再一拥而上，纷纷说，我早知道这家伙要坏事！