人员报酬首先取决于不受雇主的意愿和所属人员的才能影响的一些情况，如生活费用的高低，可雇人员的多少、业务的一般状况、企业的经济地位等，然后才能再看人员的才能，最后看采用的报酬方式。人员的报酬首先要考虑的是维持职工的最低生活消费和企业的基本经营状况，这是确定人员报酬的一个基本出发点。在此基础上，再考虑根据职工的劳动贡献来决定采用适当的报酬方式。不管采用什么报酬方式都应该能做到：①它能保证报酬公平；②它能奖励有益的努力和激发热情；③它不应导致超过合理限度的过多地报酬。