加班宜少不宜多

作为领导者，有时让下属加班是迫不得已的，但不能经常这样。然而有的领导者则不然，有事没事都喜欢在下班前叮嘱一句：“今天加班！”一句话把下属的兴头全打没了。这种加班的效果其实一点也不好。

偶然一次加班，可以刺激下属的工作效率，但长期的加班，就会打击他们的情绪，并不值得鼓励。事实上，需要下属长期加班，只会显示出人手的不足和调配不当；加班只属短期权宜之计，不能长期如此。如果你以为下属会稀罕那份加班的额外收入的话，就未免太看轻别人了。

下属经常加班，为他们增添了不少问题，除了家庭生活会受到一定的影响外，对工作本身并无好处。由于太晚下班，回家后还要处理私人问题，造成睡眠不足。睡眠不足，会使精神较难集中，以致影响翌日的工作情绪，效率和素质自然下降。

另外，有的领导者则喜欢在下班前交付给下属一份工作，好像老师给学生安排家庭作业似的，跟上述的让下属加班并没有本质的区别。

在午休或下班前交待工作，使下属不能放下工作，影响休息和心情。加上勉强工作，也会直接影响其工作效率和素质。作为领导者，切记不要总是让下属加班，也不要在下班前给下属安排工作。