行走于制度与感情之间

美国国际农机商公司创始人，世界第一部收割机的发明者西洛斯·梅考克，人称企业界的全才，在他几十年的企业生涯中，历尽起落沧桑，但是他以他那超人的素质，屡屡赢得成功。

作为产权人公司的大老板，梅考克虽然掌握着公司的所有大权，有权左右员工的命运，但他却从不滥用职权。他能经常为员工设身处地的着想，在实际工作中，既坚持制度的严肃性，又不伤害员工的感情。

例如，有一次，一个老员工违反了工作制度，酗酒闹事，迟到早退。按照公司管理制度的相关条款，他应当受到开除的处分。管理人员作了这一决定，梅考克表示赞同。

决定一公布，这个老员工立刻火冒三丈，他委屈地对梅考克说：“当年公司债务累累时，我与您共患难3个月不拿工资也毫无怨言，而今犯这点错误就把我开除，真是一点情分也不讲！”听完老员工的叙说，梅考克平静地说：“你知道不知道这是公司，是个有规矩的地方……这不是你我两个人的私事，我只能按规定办事，不能有一点例外。”

梅考克事后了解到，由于这个老员工的妻子去世了，留下了两个孩子，一个跌断了一条腿，一个因吃不到妈妈的奶水而啼号，老员工是在极度痛苦中，借酒消愁，结果误了上班。他安慰老员工说：“现在你什么都不要想，赶紧回家去，办好你老婆的后事，照顾好孩子们，从感情上我们仍是朋友。”

说完，梅考克从包里掏出一沓钞票塞到老员工手里，老员工对老板的慷慨解囊感动得流下了热泪，便咽着说：“想不到你对我会这样的好。”梅考克却认为，比起当年风雨同舟时员工们对自己的帮助，这事儿不值一提，他嘱咐老员工：“回去安心照顾家里，不必担心自己的工作。”

听了老板的话，老员工转悲为喜地说：“你是想撤消开除我的命令吗？”

“你希望我这样做吗？”梅考克亲切地问。

“不，我不希望你为我破坏了公司的规矩。”

“对，这才是我的好朋友，你放心地回去吧，我会安排好的。”

事后梅考克安排这个老员工到他的一家牧场当管家。

西洛斯·梅考克处理工作从不感情用事。例如，有几个与他一起工作多年的员工，曾在公司遇到困难的时候背离了他，几年后，公司状况得到好转，这几个人又找上门来了。

对于这样的人任何人都是难以容忍的，即使在当时，梅考克也为此深感痛心，并气愤地说：“我希望永远不再见到你们！”后来，公司兴旺发达，事业大振，梅考克早已把自己的誓言放在脑后，他欣然接受了这几名员工。这件事使这几名员工深受教育，从此以后，他们同西洛斯·梅考克同心协力，为国际农机商用公司的繁荣而尽心尽力。