怎样用好循规蹈矩型员工

有些员工天生缺乏创意，在为人处世的方法和语言等方面都喜欢模仿，没有自己的主见，也没有自己的风格。如果没有了现成的规矩，他就不知该怎样办事。

这种员工往往没有突破性的创新，对新事物、新观点接受较慢。他们往往墨守成规，当实际情况发生变化时，他们只会搬出老皇历，寻找依据。世界上的事物瞬息万变，但他们不知以变应变，因此，这种人难以应付新事物、新情况。

他们缺乏远见，也没有多少潜力可挖。很可能由于历史或个人经历的原因，他们的发展水平存在着一个局限，或许他们一生中都难以超越这个局限。因此，对他们不宜委以重任。

但这种员工也有他们的优点，他们做事认真负责，易于管理，虽没有什么创新，但他们也不会发生原则性的错误。事情交给他们去办，他们能够按照领导的指示和意图进行处理，而且还能把事情做到令领导难以挑剔。

所以，领导如能把一些不反常规的琐事委任于这些员工，他们能够按照领导的指示，模仿领导的做事风格，搬用领导的做事方法，把事情做得非常符合要求，因而也就能让领导放心和满意。