重视人群反应的人

美国学者把重视人群反应的人划分为ENFP型。ENFP型的人热爱社交生活(E)，重视人与人之间的交流影响(F)，并以此来看待他们对未来的希望(N)，选择他们希望的生活方式(P)。与ENTP型的人一样，他们的情绪起伏很大，而且他们精力充沛，经常试着以游戏的方式来进行任何工作，并运用他们的创造力与影响力来激励周围每个人关注他人的反应。

ENFP型的第一个特质是能够在工作中影响其他人。不像思考决断型(TJ)的人那样一直想要控制一切，ENFP型的人重视的是独立、自由，因此，他们能够通过鼓励的方式，一方面让部属们实现工作的目标，一方面又让这些部属们觉得自己是个有用的人。

让每一件事都有多种的选择是ENFP型的第二点特质。与其他外向知觉型(EP)的人一样，他们喜欢以新奇的方式来处理枯燥无味的工作与进展缓慢的计划。对他们来说，如果每件事都有多种的处理方式，会比单纯的完成工作有意义得多。

此外，ENFP型的另一个特质是他们对待别人的技巧。ENFP型的人会视他人的需求采取行动，比如，他们知道什么时候该给他人帮助、肯定对方，或倾听他人的意见等等。

ENFP型的压力源自那些生活里无法以游戏或玩笑的方式来面对的情况。换句话说，如果ENFP型的人面对更多的工作要求时，他们就很容易因压力而采取一些异常行为。比如，填写纳税表格、付账单、独自工作太久，或是面对最后工作期限时，都会给ENFP型的人造成压力，他们很容易产生彼此间的冲突，甚至会把这种情绪传染给附近的每个人。对ENFP型的人来说，由于他们很难让自己去面对这种冲突，并想出适当的解决方式处理冲突，因此，帮助ENFP型的人认清情况找出处理方法是非常必要的。其实，ENFP型的人可以通过交谈或是竞争的方式来减轻他们的压力，他们可以书面写出一些面对压力的方法；除此之外，做做运动或是放松精神法都对他们很有帮助。

充满愉快的工作环境，对ENFP型的人也非常重要，反之，如果不能拥有一个愉快的工作环境，那他们会在一些小事上费很多时间。

尽管ENFP型的人能够利用自己的工作方式来创造工作上的成效，却常会让那些依赖ENFP型的人们，因他们时间管理不善或是质量不佳而感到失望。此外，唧型的人有容易重复计划一件事，或很快失去兴趣等毛病，也都会造成同事与部属的失望。

ENFP型的人对新奇事物的渴望，往往使得他们只重视瞬间的任务，反倒忽略了他们应负的责任，因为他们有太多事要考虑，这使他们变得情绪不稳，容易丧失信心。

要是ENFP型的人能够依其自己的方式，成功地实现某个工作目标的话，他们一定能从中获得最大的满足。ENFP型的人都可以在各行业里发挥他们的特点，都会有一番成就的。