应考虑负面条件

所谓负面条件，就是指与某种职业特点不相适应的条件，比如，某项工作中若附带不少额外的琐碎细节，就不能挑选一名很有创意的人；如果这个工作岗位还必须长时间接听一些抱怨性质的电话，就不能挑选一个脾气火暴的人。

工作负面条件的产生，往往是由其自身特点决定的。例如，公安局长工作稍有失误，就容易遭受市民的指责甚至谩骂；一个物资采购人员，常遇到贿赂的考验等。也有的是由他所扮演的角色冲突造成的。所谓角色，是指在特定的社会形态中，处于某个特定的位置时，某人所执行的职能。当一个人同时处在几个互不相容的地位时，或当一个角色具有几个互不相容的期望时，就产生了角色冲突。而当一个人担任某项工作职务以后，他在社会上就扮演了至少两个以上的角色。比如，一个地质勘探队员，同时，他又是一个孩子的爸爸、一个妻子的丈夫，这三个角色之间的冲突，就暴露了地质勘探工作的负面条件，即长年在外而不能顾及对孩子的教育和对妻子的爱抚。

不管哪项工作都有其负面条件，无一可免。对于行政领导工作，除了需要较强的组织能力、管理水平及联系人民群众的作风以外，也有其容易浮夸、易于腐败等负面特点；对于军事干部，既需要较强的指挥能力、果敢精神和刚勇之气，也有其伤亡可能性大、长年服役在外等负面特点；对于企业职工，既有技术要求高、业务能力强、责任感强以外，也有受机器“束缚”、听命于别人指挥等负面特点。所以，因事择人，假设把事情考虑得过分乐观，哪怕所择之人符合了事情的正面条件的要求，也有为负面条件所困扰的可能。

当然，工作本身就是调整用人的杠杆，对于一切不适应其需要者，必然要求选择、调整，但是，也还是应该尽量事先考虑周到，正面和负面条件皆有所顾及者为好。