跳槽的几个理由

当时面试的时候，那似乎是一个理想的职位，处处符合你的要求，你甚至以为自己终于找到一份好工作。把全部心思放在公司里，希望一展所长，可是，你却发现现今自己所做的，却是一些很琐碎而毫不重要的事情，换言之，你被抛到一个闲置的位置上，本来上司答应交给你具有挑战性且有创意的工作，竞被其他同事瓜分，你很生气，是不是？

人在气愤当中，往往会做出很冲动的事情，所以在你未采取行动向上司递辞职信以前，还须三思，如果你是首次在这个行业发展，对很多事情仍感到陌生，你需要多做、多问、多学习，故而不该养成练精学懒的性格，更不可以斤斤计较，能够有机会让你深入了解自己的工作，什么事情都让你动手去做，这是你的福气。

相反，如果你对现今的工作不感兴趣，无法从中获得成就感，最令你耿耿于怀的是，你的工作性质根本与你想像中的相差太远，例如：面试之时，上司答应让你任他的私人助理，结果其他同事把你当作勤杂看待，事无大小，都叫你去跑腿，遇到这种不合理的现象时，你应该直接跟上司谈谈自己的感受与想法，事情可能会有转机，上司开始重视你的价值。

如果你遇到下列情况，便要特别注意，也许这就是你跳槽的理由：

(1)经营不善，老板没有眼光。

(2)经营不透明，老板把公司当成私人物品。

(3)有能力的人纷纷辞职，无能力的人受到重用。

(4)中层干部萎靡不振。

(5)高层干部独断专行。

总之，当今社会是一个开放性的社会，工作也是一种双向的选择。老板有权选择你，你也有权选择老板。树挪死，人挪活。弃暗投明是你应誓死捍卫的权利。