取得他人的尊重

良好的个人品性是一切人才应具有的基本素质，它是受人尊重不可或缺的因素，也是要得到上司“垂青”的下属所应具备的各种内在条件中最重要的组成部分。它包括如下几个方面。

1．谦逊

把自己的业绩经常挂在嘴边大吹大擂，或不断地拿它去做人，这就嚣张过分了，应该有所克制。

很多刚走上工作岗位的人不懂得这种心理，往往希望从一开始就引人注目，夸耀自己的学历、本事和才能，即使别人相信，形成心理定势之后，如果你工作稍有差错或失误，就会被人瞧不起。试想，如果一个本科生和博士生做出了同样的成绩，人家会更看重谁？人家会说本科生了不起。博士生的学历高，理应本领更高些，可却跟本科生一样，有什么了不起的？

有位名叫克里斯的美国总统生平有件脍炙人口的事，在这则轶事中我们可以发现做人的另一种艺术。

克里斯在阿姆斯大学的最后一年，获得了一枚金质奖章，是由美国历史学会奖给的最高荣誉。这在全美国来讲，也是件很荣耀的事情，可克里斯并没有把这件事向任何人讲，甚至连自己父母都没告诉。毕业后，聘用他的公司经理无意中从6周以前的一份杂志消息中发现了这一记载，这使他对克里斯倍加赞赏与青睐，不久便给了他一个很重要的职位。

克里斯常以这种真诚谦逊的风貌出现在众人眼前，从一名小小的职员一直上升为著名的美国总统。

可见，在平素以真诚谦逊的态度待人，博得大众的好感，为自己事业的腾飞奠定基础；一旦时机成熟或者机遇已到，就要充分利用谦逊所带来的社会好感，一蹴而就，达到目的。

另一个以谦逊闻名于世的人，便是美国南北战争时期南方联盟的战将杰克逊。

有人说“天赋的谦逊”是杰克逊显著的特性和优秀的品质。

他在西点军官学校时，便以谦逊著称。“石城战役”是由他指挥的，但他却一再坚持说，功劳应属于全体官兵，而不属于他自己。在墨西哥战斗中，总司令斯哥托对杰克逊的指挥能力予以了极高的评价，而他自己从未向任何人提起过这件事。

不过，杰克逊并不是视功名如粪土，从墨西哥战争开始时他给他姐姐的一封信中便可以看出，他有树立声誉、博得大众注目的计划。他当时只不过是一名副官，但他以勇敢的精神、谦逊的态度和过人的聪明，巧妙地完成了他向上进取的每一个计划，使斯哥托将军对他大为好感，从而得到了不断的提拔。

对此，我们不难看出，杰克逊谦逊的两重性与克里斯何等相似！这些人所不愿声张的，只是那些一定会为人们所知道的事情；而当他的至关重要的功绩被人们忽略时，他们也会立即采取必要的行动来显示自己——这是一种实事求是的标识罢了。

所以，只有目光短浅、胸无大志的人才会时时标榜自己做了什么，甚至在大众面前掩饰自己的过失。而像杰克逊、克里斯等人却不是这样，他们能超脱这种浅薄的虚荣，因为他们深知，人们所乐意接受和尊敬的是谦逊的人。

一个有功绩而又十分谦逊的人，他的身价定会倍增。

对于谦逊，我们还要指明一点：在这个现实的世界，好的道德与才能，如果没有人知道，则不会有很好的回报。这不仅是在欺骗自己，也是在欺骗别人，更是对自己功绩的诋毁。所以，过度的谦虚并不是一种可取的美德。谦逊与恰当时候的自我标识相结合，是一个人获得他人（包括上司）尊重的重要途径。

2．守信

中华民族有一个古老的传统，那就是对信用与名誉的注重。你听说过“抱柱守信”的故事吗？古时候，有个年轻人，和友人相约在桥下。他等了许久，约会的人不来。一会儿，河水上涨，漫过桥来，他为了守信，死死地抱住桥柱，一个心思地等待着友人的到来。河水越涨越高，竞把他淹死了。这位年轻人抱柱而死的行为尽管有点迂腐，然而，那种“言必信，行必果”的品格，却是永远值得人们敬佩的。

在中国历史上，这一类“待人以信”的故事，不胜枚举。重视信用与名誉，已经成为我们祖先做人的根本守则。是啊，信而又信，谁人不亲昵？因此我们认为，为了树立有信用的形象，应注意以下几点：

(1)量力许诺

某机关一个科长，向科里的青年职员许诺说，要让他们中三分之二的人评上中级职称。但当他向有关部门申报时，单位却不能给他那么多名额。他据理力争，跑得腿酸，说得口干，还是不解决问题。他又不愿把情况告诉科里的职员，只对他们说：“放心，放心，我既然答应了，一定要做到。”

最后，职称评定情况公布了，众人大失所望，把他骂得一钱不值。甚至有人当面指着他说：“科长，我的中级职称呢？你答应的呀。”而单位领导也批评他是“本位主义”。从此，他既在科里信誉扫地，也在单位领导面前失去了好感。

有几分把握，就实事求是地说几分。有经验的人一看你“轻诺”，就知道“寡信”。而一听你说：“对不起，这件事我不能打保票，我可以努力争取。”就知道你是靠得住的人。

(2)善于弥补

尽管许多人都自诩为“一言九鼎”的君子，但可以肯定地说：他们绝对没有实现他们所有的诺言。有许多诺言，能否成功实现，不只取决于主观的努力，还有一个客观的因素。有些事情许诺的时候可以办到，但后来客观条件起了变化，就可能很难办。

跑业务的小张曾答应给某供销社50吨钢材，但当他跑去找钢铁厂供销科的叔叔时，发现他叔叔已调至后勤部，50吨钢材难以筹到。小张得知事情有点棘手后，在第一时间里就打电话给供销社，说明原因，并主动提出是否需要他供应100吨市场紧俏的“××牌”水泥。在得到供销社领导的谅解与同意后，小张马上将100吨“××牌”水泥交到供销社。此事过后，供销社不但没有因为小张的失信而责怪他，反而更加信任他。

3.自信

凡事都要抱有希望，充满自信，相信自己定能成功，这是通向成功之路的一个重要的心理素质。

有信心才会有勇气，才会驱使你不断追求直到成功。成功者和失败者都曾有过许多失败的教训，但成功者能够锲而不舍，越挫越勇，终于获得成功，因为他们深信自己能使理想得以实现。大音乐家瓦格纳遭受同时代人的批评攻击，但他对自己有信心，终于战胜世人，独占鳌头。

缺乏自信，常常是人们性格软弱，晋升不能成功的一个重要原因。《圣经》中说，一个人如果自惭形秽，他就永远成不了完人；一个时常怀疑自己能力的人永远也不会获得成功，而一个充满自信的人，就会成为自己希望成为的那种人。艾科卡是美国乃至全世界都家喻户晓的人物，他虽曾有过许多辛酸和苦痛，但正是他的自信使他获得了惊人的成功，成为一个真正的强者而备受人们的称赞。

一个人在职场的道路是不平坦的，将会面临着各种困难，也会遇到众多竞争对手的挑战。所以，一方面要有自信心战胜困难，另一方面也不要过高地估计对手，否则你会败下阵来。要相信自己，战胜自己，才能战胜对手，进而才能与成功结缘。自信心是人生重要的精神支柱，也是人们行为的内在动力。

4．人格魅力

人格魅力来自于完善的人格，真诚待人则是赢得人心、产生吸引力的必要前提。真诚待人可以更多地赢得别人的信赖和了解，能得到更多的支持和合作，因而获得更多的机遇。

霍华德说：“这是一种不可言喻的两情相悦，他给予我们的，犹如芳香给予花儿一样。”这话怎么讲呢僦是人人自己可修养的人格，存在于人人都具有的“不可言喻的美”的后面。

这种人格，或许是我们看见的他们的目光，或许是我们看见的他们的微笑，或许是我们看见的他们的举止言谈。如果把这些“人格”合在一起，我们便得到一个印象，一个结论：他们很得别人的喜欢，使别人对他们饶有兴趣。我们在不知不觉之中便和他们接近，成为朋友。这其中，不但我们提高了自我，而且也发展了人格，而使我们相悦，他们也亦然。

因此，可以这样说，这些令我们喜爱的他人身上的“人格”特征，是他人身上放射的一种魅力。许多人，无论他们的相貌是否英俊，都具有这种人格的魅力，具有令人尊敬、爱戴的凝聚力。凡具有领袖才略的人，都是这种人格的魅力使然。