被列入黑名单的预警信号

你可以表现不佳，领导想炒你。通常都有一些前兆。如果你能先知先觉，从一些细节中事先探知这些经常发生的类似信号，读懂领导脸色的“天气预报”，就能未雨绸缪地寻找应对之策，避免不幸命运的发生。

以下这些信号，当它发生在你身上时，可能表示你已经被领导列入黑名单了：

1．分派你的工作愈来愈少

属于你职责范围内的工作也交给他人去办理，一些原本该你出席的会，你需要外出办的事议突然通知你不必去参加了，也没有说明什么理由。

比如，你是公关部的主管，可领导最近在决定一些重大的交往活动时，却不找你商量，自行做了决定，或者频频地去找别的人员讨论。他之所以不来找你的原因，大部分都是在领导心目中的组织表内，你已被除名了。因为反正你很快就会不见了，找你也没有用。不如直接找你下面的人或者将来会取代你的人。

2．与平日相比对你的态度为不同

领导对你的态度有较大变化，可能变得特别爱挑剔、特别冷淡，对你批评的口气也越来越严厉，看你的眼神也冷冷的；或根本不挑剔，对你采取一种不闻不问的态度；还要一种情况，对于一反常态地热情亲近起来，你令有一种莫名其妙的感受。其实这正像中国古代要杀人前，刽子手先给人名犯一碗酒一样。先迷惑你，再收拾你。比如，作为一名处长，过去局声导在你的部门安插人手，通常都会找你

征求意见，但现在他不再考虑你的意见了，而是在你不知情的情况下进行了人事变动。这通常也是一种警告信号。

3．直接召集你的手下人开会而不让你出席

应该你参加的会议却不让你出席。他会找一些借口，如发扬民主，可以提出一些宝贵的、有意义的建议。开了一两次会后，他就会习惯性地如此，也不再找理由或跟你解释什么说明。

你的领导这样做的原因不外乎下列三种：第一，让下面的人直接受他的指挥与控制，于是你便被架空。第二，利用开会的机会，削弱你的影响力和心腹的实力。第三，从开会的过程中挖掘一些你的毛病，以便炒你时可以找到更多的材料。

4．人事主管来找你沟通近期工作考核情况

尽管你觉得自己工作很尽责，但人事主管却暗示你工作不够努力。其实这都是领导的刻意安排，领导开始找你的毛病了。其中透露出对你不满的一些信号。对此，你千万不能掉以轻心，因为过不了多久，你就会看到不愿看到的情况。

5．莫名其妙地安排你出差或出国

领导突然让你出差或者出国去散心，可能并非一番好意。一般来说，这种安排都有脉络可循，列入预算，而非领导的一时兴起，临时指派。这不但不合理，也有些不合情，说不定隐藏着开除你的动机，你能不小心吗?

为什么要突然安排你出差或者出国呢?就是为了先把你调开，在你不在的时候，他处理你的业务，人为阻力会比较小，也没有什么可顾虑的。

6.突然调离你的岗位

你离开了原来的工作环境，原来的工作能量无法发挥，原有的人际关系也不起作用。

许多贪官就是先被上级调离，再被“双规”的。手法都是大同小异。

没有充足的理由，就调你离开原岗位，这可能是为了更方便地“收拾你”，而你又不会在工作上捣乱。

7．要求你把工作情况详细建档

如果说你的领导突然变得非常热心，要你建立工作档案，详细记录你的工作情况，并随时要求你进行口头或者书面汇报，甚至还会问你，如果

你不在的话，部门的工作流程是怎样的?此时，他是在想，如果请你马上走人，工作可能会受到影响，怎么把这种影响和损失降到最低程度。当然，他不会明说，而是会给你一副假面孔，把他要请你走人的想法埋起来，然后找一个堂而皇之的理由。比如，为了完善公司的制度化建设，完善工作流程等等，大家要从工作出发，把自己知道的都毫无保留地提供出来。等到领导看到做得差不多了，于是过河拆桥，就可以请你卷铺盖走人了。

8．安插新人做你的副手

你的领导安插新人来做你的副手，当然，他会向你解释，多给你找个帮手，万一你生病了或者出现什么意外情况的话，工作就不会受影响等等。明着是体谅你，为你着想，实际上领导哪会这么仁慈，他考虑的先将你架空，然后即使炒了你，也会有人接替你。你又没什么了不起，不是不可替代的。当你有两三个副手的时候，离你当被炒的鱿鱼也就不远了。

如果上述的几种前兆只出现一二，情况倒还并不严重，也许你的候补人选还没有找到，也许你的领导对你尚存一点保留，事情还有挽回的余地，但是如果这些前兆持续不断地出现，或者接连出现，就需要你高度警扬了，不要麻木不仁，更不要心存侥幸而应采取一些力所能及的挽救措施，极力争取“一个重新评估的机会”，改变或弱化领导对你的不好看法，或者争取着手寻找新的工作机会。