制订有效的细化目标

分析一下世界上的成功者和平庸者，我们会发现：成功者大都具有明确的目标，而平庸者浑浑噩噩、糊涂度日。一个人若想拥有成功，首先要定义“成功”的界面，这个界面就是目标——一个明确的目标。它是所有行动的出发点。有了明确的目标，我们才能不因无谓的事情悲愁烦恼，即使在人生的多事之秋，我们也能坚信一切都会过去，并朝着目标不停地努力，然后，终有一日到达。

有了目标，人生才有方向，事业才有方向，我们才有勇气和力量去走前方那未知的路。就像圣女特丽莎的伟大箴言中说的那样：“不要让什么事使你心乱，不要让什么事使你悲愁，一切都会过去，只要坚韧，终可达到目标。”有效的目标有助于我们抛开各种干扰和**，专注有毅力，从而使我们的行为更加有效，进而早日获取成功。． 如果你曾留意过那些拥有非凡成就的人，你就会发现，他们大都是有明确目标的。一个明确有效的事业目标是取得事业成功的前提。

美国哈佛大学对一批大学毕业生进行了一次关于目标的调查：

1970年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了第一次关于人生目标的调查，调查结果显示：27％的人，没有目标，60％的人，目标模糊；10％的人，有清晰但短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。

1995年，哈佛大学再次对这一批二十五年前的毕业生进行下跟踪调查，结果是这样的：那 3％目标长远且清晰的人大都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人只有短期目标的人多半成为各个行业和领域中的专业人士，生活在社会的中上层；60%目标模糊的人拥有安定的生活和工作，但没有突出成绩，几乎都生活在社会的中下层，而那 27％完全没有目标的人，生活过得很辛苦，他们抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。

其实，他们之间的差别仅仅在于二十五年前，他们的人生目标不同而已：有人有、有人没有；有人目标明确，有人目标模糊；有人目标长远，有人目标短浅。

目标要明确、实际。如果一个人只将做一个科学家作为自己的目标，那么这个目标就不明确。因为科学的门类很多，究竟要做哪一个学科的科学家，确定目标的人并不是很清楚，因而也就难以有行动的方向。而且我们确立的目标，应该以实际情况为考量依据，要能够实现。为一个不可能达到的目标而花费精力，同浪费生命没有什么两样。还有，目标应该是专一的、具体的，一个人对事业目标要专一，无法想象一个今天要做IT精英，明天要成为法律精英的人能够有所成就。并且目标应该用具体的细节反映出来，否则就显得过于笼统而无法付诸实施。比如，要想成为CEO，那么就要将每天学些什么、处理些什么事务、和什么人交往作为目标。最后。目标应该是长期的、远大的。长期目标的确立，意味着我们做好了长期作战的思想和心理准备。从此，无惧挫折、无惧困难，朝着自己的崇高的。远大的目标奋进。

当然，目标确立好以后，我们就应该积极地去行动。关于这一点，有阶梯法、树枝法、剥笋法三种方法比较常用，也很值得我们借鉴。

阶梯法就是将目标细化为若干个阶梯，并且使用明确的语言对不同阶梯的内容进行描述，这样每一个人在不同时间不同空间都能明确自己的现实位置以及下一个目标的状态，一个一个阶梯逐级向上迈进，最终达到总的目标。而树枝法即树干代表大目标，比如成为一个大富翁，而每一个小树枝代表小目标，比如在两年之内自己创业，叶子代表即时的目标，指的是现在马上要做的事情。剥笋法就是设定的目标是由将夹到现在，由大目标到小目标，由高级到低级层层分解。然而实现目标的过程则是相反的，是由现在到将来，从低级到高级，由小目标到大目标，一步一步前进的。

只要我们能够细化自己的目标，并坚定地执行下去，相信成功会在不远处向我们招手。

要想在事业道路上走得更远更辉煌，就必须有明确的目标，然后朝着这个方向一步一步地迈进；要想获得成功就必须不断地挑战新的目标，从短期目标到长期目标，从小标到大目标，从容易达成的目标到难于达成的目标。