调侃让你显得平易近人

也许你身处高位，也许你是一位显赫的领导者，如何树立自己的良好形象，如何和下属打好关系，这就需要你有一点幽默感，善于调侃，因为只有这样你的下属才会觉得你是一个平易近人的领导，也就更容易使人接近。克雷夫特公司总裁毕尔斯认为：“幽默感是衡量一个领导者是否具有活泼、弹性心智的重要标志。”

第二次世界大战期间，有一次，艾森豪威尔到一支军队去视察时接见了一名士兵。

士兵平生第一次遇到这样重大的场面，因此看起来紧张不安。

艾森豪威尔看到士兵紧张的样子后，首先微笑着开口问道："我的孩子，你现在的感觉怎样?”

士兵诚恳地答道："报告将军，我感到特别紧张。"

艾森豪威尔笑着说："噢，是吗?那我们可真是想到一块去了，说实话，我也跟你一样，我亲爱的孩子。”

士兵听到艾森豪威尔幽默的话语之后，紧张的情绪很快便放松下来，之后与艾森豪威尔的谈话便显得自然多了，而且，这位士兵在此次谈话之后，变得**饱满，在战斗中屡建功勋。

这就是调侃的艺术，这对于领导来说非常的重要。如果你具有幽默感，善于调侃，则和容易在你的周围，聚集一批为你效力的员工。

有一次，某市长到下辖的县级市去视察工作，该县级市的副市长姓管，管市长正准备向他汇报工作、申请城市建设的贷款。

这位市长幽默地说："管市长，你一束，我就紧张，我是市长，而你是管市长的，贷款一定给你们。”

管市长说："我只能管小市(事),不能管大市(事)。"

过了一会儿，管市长又一本正经地说："我这也是为了母亲的微笑，为了大地的丰嘛。”

做领导没必要时刻都板着脸孔，摆出一副严肃的样子，让下属觉得有很大的距离感，不敢轻易接近。其实，各行业人士的领导人都愿意借助调侃幽默来改变他们在职员心目中的形象，改善大家对整个公司的看法。每一阶层的领导人和经理在建立与下属的良好关系上，也都转而向幽默求助。他们都希望下属把他们看成有亲和力的上级。下面是一个下属对他的老板的看法：

“我的老板，是一个报纸发行人，他是世界上最富有幽默感的人之一。”杰米说，"他经常用一些幽默调侃的语言给我们讲一些笑话，以此来拉近与我们的距离，活跃办公室的气氛，我们大家都非常喜欢他。为了收集更多的笑料，他在办公室里设了一个建议箱，很多笑话他都是从这个建议箱里得到了灵感。他太喜欢自己的笑话了，常常花很多时间去编撰。"

"他常常去开这个箱子，然后滔滔不绝地说：‘这个建议箱真不错，是用上好的松木做的。你可以从洞里看出是多节的松木，你可以看到洞里风光。但是底部没有洞，你看不到地板风光。’”

从中我们可以看出杰米的老板是多么渴望在下属心中树立起他容易亲近的形象。其实，不管这位老板的做法能不能取得大的成效，只要他心中有一种和员工亲近、交流的想法，相信他一定能与员工达到良好的沟通，建立一种和谐的关系。同上面那位老板相比，下面这个故事中主管的做法更为高明。

艾科是某大公司中一个部门的主管。身为经理，他心理上的问题是："我这部门里的人真正喜欢我吗?"幸而艾科善于调侃，并把他的幽默感运用到与员工融洽感情上。我们来看看发生在圣诞节期间的一件小事：

艾科去开一项业务会议回来，发现他属下的职员们聚在办公桌旁，哼唱着韩德尔的神曲《毖赛亚》中的一段——哈利路亚大合唱。由于他的出现促使每个人匆忙奔回工作岗位。

但是艾科没有皱眉头表示不悦，也没有大声责骂，只是说："刚刚好像听到弥赛亚来了。大家怎不请他等我一下?"

艾科通过调侃的方式让职员感受到他是容易亲近的。

调侃的幽默可以增强人的亲和力。一些领导者受传统思维方式的影响，一本正经，不苟言笑，呆板做作，往往使下属敬而远之，其实这些领导大可以放下自己的"管范儿",说话轻松幽默，自然洒脱、待人真诚，这样的领导往往能赢得下属的爱戴和欢迎。