与人为善，于己为善

时时刻刻保持知足的心态及谦虚的态度，才可以充分享受人生的乐趣。谦虚的态度是非常重要的，但有一点要注意，那就是不要胡乱贬低自己。倘若一味贬低自己的话，就会渐渐觉得自己真的“不行了”。另外，一味贬低自己在外人看来很虚伪，因为俗话说，"过分的谦虚等于骄傲"。骄傲当然不是与人为善的相处态度。

请持续维持感谢的心情，作为保持谦虚的方法。简而言之，就是怀有“托大家的福，我这样的人才能活着”这种心情。能有这种自觉的话就没问题了，因为是保持着"受人恩惠，才能活着"的态度，因而自然能变得十分谦虚。

然而，在社会上正好相反的人却意外得多，从别人那儿得到些什么，都觉得是理所当然的，也不太想使用“谢谢”这句话。而其中有人在工作上有出色成绩时，会错以为这是自己一个人的力量完成的而得意洋洋。就像足球比赛中，前锋如果踢进两个球就认为完完全全是自己的功劳，那就大错特错了。如此一来，大家对你的评价就会下降。重要的是，即使认为这是自己一个人的功劳，也要常保持这是集体在我没看到地方借给我力量，或被周围看护着的心情。

想要别人对你保持好感，还应该要抛弃面子，以谦虚姿态示人。

如果自己想要被肯定，首先必须先了解自己有几两重，了解了自己的分量才能谦虚地知道"自己只不过是这样而已"。能谦虚待人就能虚心向人请益，而这种态度关系着你是否认同对方，对方也才会变得能否认同你。

人际关系就像一面镜子，你改变的话对方也会改变。但有人会这么想“虽然按道理是应该这样做，但我怎么也无法喜欢那个人"“我不愿意和那恨也不值得恨的家伙和解!"一旦彻底讨厌一个人，就会觉得对方整个人都穷凶极恶，甚至连对方本来就有的长处和魅力也令人感到不愉快。

至于说怎么应对才好，如此看来只要保持乐观的想法、感谢的念头就可以了。即使是最差劲的人，但如果能与之友好相处，以后不论再碰上哪种人，也都一定能平安相处，成为人生修炼的一项。

也许最初会有排斥感，如果能想成“只有我与人为善才能使自我顺利成长”,看法应该会渐渐转变了，当然你的情绪自然就会变好了。

人际关系如镜子，只要你改变，对方也会改变。

想要建立良好的人际关系，有一点非得铭记于心不可，那就是要真正牢记“人际关系像面镜子，别人对你的态度就是你对别人的态度，如果对方有待人接物上的问题，那就是表示你有问题"这样一个原则。

虽说在与人交往中要建立良好的人际关系，但并不是所有的人都能与你合得来，这中间当然也有因与你不合而对你采取攻击态度的人。在这种情况下，不要逃避或憎恨对方，由你这方面先来图谋改善，只要你抱定这样的心理，坏情绪自然离你远去。

有一个例子，一位在设计师事务所工作的女士曾经说：“我的上司每次一有事就拿我和同事比较，对我又挖苦又讽刺，我不知该怎么应付她才好?"为什么上司总是对她又挖苦又讽刺的呢?是因为她总是保持着“无法喜欢那上司”的情绪，当然，她的情绪也会传达到上司那儿，所以对方也对她保持同样的情绪了。

如果有与自己不合或欺负自己的人，在憎恨厌恶对方前，有必要先检讨一下自己本身的心理状态，是不是自己对对方有着不友好的心态。然后，肯定对方的优点，并保持和解的念头与对方沟通一下。

如此一来，这种想法在输入潜意识中，也会因为自己的心意传达给对方，不知不觉两人间所产生的隔阂应该就会渐渐消失于无形了。当然，如果对方仍然“不买账”,你对他敬而远之便是了，犯不着为此坏了自己的情绪。

总之，想要有良好的人际关系，第一步就应该从认同对方的价值观开始。

卡耐基先生说了这样的话：“从前如果男子出外能树敌七人就是美德。但实际上这样的人是成不了大器的。”

也许这会使人联想到“八面玲珑的生存方式”,但正确理解是：在主张自己的想法、重视自己的想法的同时，也要努力理解对方的想法。

比如在销售会议上，有同事对你的提案计划唱反调，这种时候就要控制自己，不要马上就反驳对方或固执己见。因为即使你的提案通过了，对方会因为自己的意见被否定，不可能会真心赞同。因此在这种时候，就应该静下心来听取对方意见，并且试着重拟更好的计划，而最要紧的就是虚心倾听，即使对对方意见有无法赞同的部分，也要努力去了解对方的想法和立场。如果你能做到这点，对方对你的印象就会大不相同了。因为不论结果如何，对方都能知道自已的观点被人认同了。

不光是工作，人际关系也一样。当对方想着脱离常轨的事或价值观、人生观错得离谱的时候，我们也不能光以自己的知识或经验，不分青红皂白地加以否定，即使你有再多知识，再多经验，这世上也没有所谓“绝对”的事。

因此不管听到对方说了什么话，首先还是应该试着接受，即便那是和自己心意相反。

彻底认同对方的存在感，你的存在感也会提高。

建筑良好人际关系的重点，就在于提高对方的“希望被认同存在”的自我重要感，因为无论谁都难免会保持着希望自己被注意的欲求。

例如，工资本来是员工自己到财务部门去领，现在也有很多公司改由银行来代为转账。当然这依据公司规模而不同。但是如果是领导为员工着想，经理们最好一边说着："你总是这么努力，真感谢你!"一边亲自把工资交到每个人手中。因为即使是这么简单的一件事，职员也能提高自我重要感。

在广东经营木材批发生意的赵先生经常在每个员工的工资袋中放入自己亲笔所写的慰问便条。因为常出差，所以他很少有机会和员工相处，因此才想到这种方法作为沟通的手段。

“这个月时常加班，辛苦你了。因为你的努力公司才会有如此好的成绩，假日时请在家中好好休养。”

“从经理部的何先生那儿听说你的儿子考上大学了，恭喜你!儿子马上就成人了，如此一来，就可以和儿子一起喝酒了，但是请留意不要喝得太多。”

在薪水袋中增加这样的留言，员工会怎么想呢?他们会心存感激，因为他们的情绪完全被老板的热情调动起来了。

假如通过认同对方的存在感，使对方心存感激，对方也会认同你的存在感，从而让你拥有成倍的强大力量，这种力量就能招来你无限的好情绪。

善于用人之人，就是用心去关怀别人的人。

一直为人所用的人，在用人的时候，一方面会感到自己责任重大，另一方面也会感觉到工作之价值，甚至会产生因为自己的意愿而使人产生行动的一种快感。

但是否能得到自己下属员工的信赖尊敬，其结果会让之后的人生发展大不相同。虽然自己与上司的关系很重要，但如果不能以有德者的身份支持自己的下属员工，那么当紧急的时候，大家都不会站在你这边，和你站在一起的，则是那赶也赶不尽的坏情绪。

如何才能成为有德者让底下员工倾慕呢?第一就是和员工相处时，在指责他的缺点时，一定要先肯定他的优点，也就是先不要给别人制造坏情绪。

给予别人赞美是为你，也为别人带来好情绪重要的一种方法，没有人会因为被赞美而不高兴，听到恰当的赞美时，不论谁都会觉得快乐。因此先开口赞美部下或晚辈好的地方，即使只赞美了一点点，他们的能力也应该会大为提升的。像日本著名企业家、松下电器创始人松下幸之助先生就是关怀别人的高手。例如，在会客室接受访问的时候，即便是一个咖啡杯，他也会放置在秘书容易收拾的地方，这种让别人容易处理的心意，就是想给人温情的心意，将会使晚辈感激不尽的。