施与小恩，何必急于求报?

朋友之间就应该互相帮助。当对方有困难时，主动地伸出援助之手，会使对方倍感温暖。在现代社会里，有很多人希望在建立人际关系方面得到立竿见影的效果，否则便不愿付出。此种以利益计算为先的人际关系，是不堪一击的。商业上的竞争来往原本是功利的，但把它应用在人与人之间的交往却是很偏颇的做法。

真正懂得交往之道的人，往往是在自己能力范围之内尽量“给予”的。她曾考虑到对方的立场、需要，凭一己之力帮助对方，并沉醉于此种喜悦当中，但不曾想过自己会得到什么好处，完全是一种发自内心的诚意。而受到此种不求回报好意的人，只要稍微有心，绝不会毫无回礼。

尚佳强是某企业的总经理，该公司长期承包大建筑公司的工程。所以，尚佳强需要经常和这些公司的重要人物搞好关系。但他的高明之处在于，他不仅奉承公司要人，对年轻的职员也殷勤款待，并经常施予小恩小惠。

平时，尚佳强总是想法设法将那些大公司中各员工的情况做全面的了解。当他发现公司里有大有可为且以后会成为该公司的要员时，不管他有多年轻，都尽心款待。因为他明白，十个欠他人情债的人当中，有九个会给他带来意想不到的收获。他现在是在为以后更大的利益投资。

所以，当年轻职员张强升为部门经理时，尚佳强就专门找了个时间前去祝贺，并赠送礼物。等张强下班之后，他还盛情邀请他到高级餐馆用餐。张强从来没有来过这种高档的地方，自然对他的招待很感激。张强认为，自己从前从未给过这位总经理任何好处，并且现在也没有掌握重大交易决策权，可见这位总经理是真的爱惜人才，是个可交的人。

更为高明的是，尚佳强却说：“我们企业能有今日，完全是靠贵公司的帮助，而你作为贵公司的优秀职员，我想你表示谢意，是应当的。"他的这番话，又给张强减轻了心理负担。

没过多久，张强凭借自己的实力，成了公司的上层领导。自然，尚佳强的小恩小惠就开始起作用了。在生意竞争十分激烈的时期，许多承包商倒闭，破产，但由于张强的大力支持和帮助，尚佳强的公司仍旧生意兴隆。

你有需要，我帮你满足；你有困难，我帮你解决。那么，在将来我如果有需要，不待我的请求，你自动来帮助我；我有困难，也不待我的请求，你就会自动来帮助解决。你的帮助，既不是报恩，也不是为还债。我来帮助你，你来帮助我，都是应尽的道义责任，都是应尽的友谊责任，如此的动机，叫作互助。

但是，帮忙的行为方式是最值得注意的，不要使对方觉得接受你的帮助是一种负担，应该做得自自然然，也许在当时对方无法强烈地感受到，但是日子越久越能体会出你对他的关照，能够做到这一步是最理想的。当你帮忙时要高高兴兴，不可以心不甘情不愿。如果对方也是一个能为别人考虑的人，你为他帮忙的种种好处，绝不会像射出去的子弹一去不回，他一定会用别的方式来回报你。

我们在人际交往中一定要明白：帮忙是互相的，切不可像做生意一样**裸的，把每件事摆放得清清楚楚。忽视了感情的交流，会让人兴味索然，彼此的交情也维持不了多长时间。有人为朋友做了事，送了人情，便时时挂在嘴边，生怕人家忘了。这样反而会破坏前面积下的人情。请记住，没有人会因为你不说，而忘记你送的人情，多说反倒无益。