机会是留给有准备的人

我们发现成功人士之所以能够获得命运更多的垂青，之所以能在机会来临时牢牢地把握住命运，就是因为他们较之常人进行了更为漫长和充分的准备。他们就像一颗颗种子，在黑暗的泥土中蓄积营养和能量，一旦听到春风的呼唤就会破土而出，生长成挺拔俊秀的栋梁之材。

这就很好地解释了这样一些问题，即：为什么有的人总能得到比别人更多的机会?为什么面对同样的机会，有人成功了有人却失败了?为什么有些天资本来不好的人却能得到命运的垂青，而某些天资甚佳者却最终碌碌无为?为什么成功者总显得比别人更幸运?等等。

这些问题的回答可归结为一句话，那就是：机会只偏爱那些为了事业的成功做了最充分准备的人。换句话说，只有在“万事俱备”的情况下，东风才显得珍贵和富有价值。

从某种意义上讲，机会是被人创造出来的，是人的主观能动性和外界环境的变化客观必然性的结合。主观方面条件的增强会影响到客观环境的变化，使好的机会更容易产生。同样，当一定的客观机会已经出现后，那些不断在提高自身素质方面进行努力的人，则要较之常人更容易接近和抓住这些机会。

许多名人就是创造机会的高手，他们总是在努力，总是在奋斗，开始时他们只是在追寻机会，而一旦当他们自身的实力积累到一定的程度时，机会便会自动登门拜访。而且，随着他们自身才能的不断提高，知名度的不断增加，其所面临的发展机会也会相应地产生质和量的提高。可以说，没有他们的这些主观努力，就不会有这么多的良好机会。从这个角度上说，机会是为那些有准备的人创造的，是对其努力的一种肯定和回报。

美国国际钢铁公司的创始人威那15岁时就在美国布赖德电线公司当工人了。平日里，他非常注意学习与工作有关的各种知识和技能，做事积极主动。过了两年，他被提升为办事员。

一次，威那送一批产品到镀锡公司去镀锡。该公司经理巴尔斯报价后，威那认为价格偏高，要求适当调低。

巴尔斯是一个傲慢但很爱才的家伙，他认为像威那这样的小职员根本没资格跟他讨价还价。他轻蔑地问：“你怎么知道价格不公平?你有什么根据?”

威那并没有因巴尔斯的傲慢与轻蔑而乱了阵脚，他如数家珍地把镀锡需要的材料多少、人工多少以及价格计算的全部过程一一道来，说得有根有据、滴水不漏。

巴尔斯惊得目瞪口呆。他万万没有想到一个小职员居然精通专业人士才懂的成本核算业务。惊讶之余，他产生了爱才之心，当即表示要高薪聘请威那。威那觉得自己的老板待他不薄，谢绝了巴尔斯的好意。六年后，威那的老板对生意厌倦了，放弃了公司，加上巴尔斯的一再邀请，威那才加入镀锡公司。在新公司，他被任命为厂长，工厂被他管理得井井有条。

再后来，威那自创“国际钢铁公司”,成为名扬天下的大老板。

通过威那得到巴尔斯赏识从而获得机会这一事例，我们可以看出威那属于强者。他抓住了机会，甚至创造了机会。试想，作为一个小职员的威那，若没有细心与恒心刻苦钻研那些看似与个人工作无关的业务知识，又怎能知道价格“不公平”,并清楚"不公平"在何处?

但威那就是这样，给了一个展现自己赢得大人物赏识的机会，这个机会又给他日后带来了更大的机会——被聘为厂长，在事业的台阶上有了一个大的飞跃。

机会属于那些已经做好准备的人，所以，从今天起，我们就应该做好准备，让自己保持在最佳状态，以便机会出现时可以紧紧抓住，不让它溜走。