适当避开短板做选择

在现实生活中，每个人都是独一无二的，你不要试图学习他人所有的长处，但一定要学会补自己的短板。短板的不同，决定了我们的选择不同，包括事业、职业、角色、项目，等等。

尤其是在生意场上或是职场上，补短板，减少自己的缺点，减少自己的错误，其实就是在进步。这相对于增加自己的优势，付出的努力要小很多，但获得的收益更大。

周先生是一位会计师，他有一个朋友想与人合作投资餐饮业。一次，朋友前来征求周先生的意见："我要不要投资，这个行业有利可图吗?"

周先生告诉他：“你这个人有三大特点：宜短不宜长，宜粗不宜细，宜营销不宜管理。所以说，你不适合做餐饮，而且合作伙伴不合适，合作模式不合理，你将承担所有的风险。”

朋友听后皱起了眉头，但也觉得他说的在理。回去之后，他立刻开了一个会，决定中止酝酿了一年多的计划，改变合作伙伴和合作模式。后来，他根据自己的特点，选择经营酒店的生意，结果盈利颇丰。

所以说，很多的失败，往往不是败在能力上，而是败在方向上。例如，有些人不清楚自己的短板，觉得做什么都在行，结果选错了行当或是选了自己不擅长的职业。更可怕的是，有些人年过五十了还在犯难：自己适合做什么，自己不擅长做什么?这只能说明，他们还没有活明白，至少他们没有认识到真实的自己，要不怎么会不清楚自己的短板、优势在哪里呢?

一个人除了知道自己的短板所在，还要知道短板的层次。通常，一个人的短板大体可以分为三个层面。

1.思维智慧层面

这个层面的短板不仅仅是指智商问题，也是思维水平问题。简单来说，就是指一个人擅长进行逻辑推理、分析、决策，还是善于具体的操作。如有的人就善于从一些现象中发现问题，也善于分析问题和解决问题，而有的人善于解决操作层面的问题。

2.个性性情层面

不同性格的人，选择职业的倾向性会不同。如有的人性格内向，不善于交流，他们一般很少倾向于做销售；有的人性格优柔寡断，不太适合做管理工作；有的人做事马虎，那做会计之类的工作就不太适合了。

3.天赋异禀层面

这个层面的短板，往往是与生俱来的，也就是我们常说的天赋。有人在很小的时候就在某些方面表现出了过人的天赋，有人是在工作与生活中逐渐发现自己在某些方面有天赋，而在某些方面有着天然的不足。

只有知道自己是个什么样的人，清楚自己的强项是什么，弱势是什么，长处在哪里，短板在哪里，自己需要什么，才知道自己该走什么样的路，适合干什么，进而找准自己的方向和位置，扬长避短。

也就是说，我们在做一些选择的时候，既要认识到自己的短板，清楚它会给我们带来哪些局限，有针对性地加以改变，也要学会暂时避开短板，使其对自己造成的不利影响降至最低。