好人缘种善果

既为同事，就必然要合力谋事，长期相处。无论是在工作还是生活中，谁都会遇到沟沟坎坎，所以，能帮人处且帮人，当同事遇到困难寻求帮助时，不妨伸出热情的双手，真诚地助人一臂之力，在不知不觉中为自己存下一份善果。

小李与小赵同时进入某机关，两个人同样有较强的工作能力，无论上司交给他俩什么任务，他俩都能非常漂亮地完成。为此，俩人经常受到上司的表扬。但是，在同事之中，他们俩却有不同的地方：大家都喜欢小李，有什么事总是找他帮助。而小李也的确为大家做了许多事，因为他待人谦逊又有能力，与大家非常合得来；而小赵则不同，虽然他也能办许多事，但大家都有意无意地疏远他，有什么事也不会找他帮忙，因为小赵这个人个性高傲，喜欢离群独居。

小赵也意识到了这种差别，但他并不想改变这种状态，他认为这样很好。无论同事们怎么对自己，上司总还是喜欢自己的，有上司撑腰，他觉得不应该在“琐事”上顾虑再三。况且这样也不错，他可以按照自己的个性安排一切，不会受别人不必要的影响。最重要的，从心底而论，小赵有些看不起小李。小赵认为小李那种谦让态度十分虚伪，是一种做作的表现，很俗。当然，小赵并没有把自己这种感觉表露出来，他认为无论小李怎么做，都是人家自己的事，别人不应该干涉他。可见，小赵也是具有一定容人之量的，但可惜他没有表现出来。

就在小赵按照自己的个**的时候，上司说领导有指示，要在他们之中选一名宣传部部长。而且这次领导有明确指示，一定要坚持群众选举。面对这样一个好机会，小赵从心底认为自己应该能升职，因为他不但喜欢这份工作，而且文笔不错，绝对不会辜负上司的厚望。但是，听说这次不是上司任命，而是由群众直接选举，他的心真的有些凉了。他明白单凭自己的“人缘”,自己绝不是小李的对手，况且小李在宣传方法上也有其独到的能力。小赵认识到了这种差距，但他不是一个小肚鸡肠的人，即使他明白自己有不足，他也要进行一番公平竞争。

结果正如他所预料的那样，小李几乎以全票得了这个职位。其实要是小赵去了，工作照样能做好，甚至可能会更好。

一个本来平等的机会，却由于两者个性不同而导致巨大的偏差。这个教训值得每一个人仔细思索。

对于协调与同事的关系，有的人马马虎虎，以为同事之间无所谓，大可不必左右逢源，协调四邻；而有的人则极为看重，在同事中间拉帮结伙，并极力找领导做靠山，形成自己的势力，以为凭此就能高枕无忧。其实，他们都错了。在同事之间协调关系，同样不能粗心大意。对待同事既不能漠不关心，不闻不问，更不能拉帮结伙，因为那样只能害了自己。要想有一帮适合自己开展活动的好同事，就必须真心帮助他们，在谦和中充分展露自己的个性。

事事为大家着想，处处关心他人，这样做在平时并不显眼，而且似乎还处于一种被动地位，所以有些人就是不愿意“干”。你要把好事做在明处，大家的眼睛是雪亮的，不会有人视而不见的。即使真有人“视力”差，那也不愁找不到“证人”况且你这样做本来就已博得了大家的好感。只要你在单位里有了人气，人缘好，就等于铺平了自己事业发展的道路。