保持距离，远离"八卦"

在办公室里，同事每天见面的时间最长，聊天成了大家互相沟通，联络感情的一种方式。谈话内容可能涉及工作以外的各种事情，掌握你与同事间的谈话的分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环，毕竟办公室不是可以随意倾诉心声的“聊吧”。

在办公室里，总会不经意听到"小秘密",多数是涉及同事，只能"听完就算",不要让它成为自己的判断标准，"仅保留10%做参考或自我提醒。”面对办公室秘密，不参与，不评论，不作为判断标准。

对秘密的好奇心人皆有之，一个人对秘密好奇心，很有可能来源于他在所处环境中缺乏安全感，从而想通过获取越多秘密来得到对环境更多的反控感。有的是希望通过了解更多事情，获得一份责任感。有的可能是做过一些心虚的事情，害怕涉及自己的私隐而对秘密产生好奇。

面对办公室秘密，如何应对?首先是要避免自己成为别人的秘密，尽量保护好自己的隐私。不在办公室的洗手间，或者走廊等地谈论私生活，要知道这些通常是秘密“高产地”。许多发生在办公室的隐私也许正因为涉及太多个人利益、充斥着不为人所知的欲望，隐私也更容易被当成手中可以利用的王牌，但是否打出这张牌就能成为最终的赢家，却是一道值得仔细斟酌的难题。

对于成绩优秀的职场人士来说，难免会惹流言上身，这是因为优秀与平庸如影随形，相伴相生，优秀者总难免受大部分平庸者的打击和排挤，而流言正是平庸者惯用招式之一，一试见效，屡试不爽。那么，办公室流言是怎样产生的呢?

1.传播耳语

办公室里聊的私生活常常会成为四处传播的耳语，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能是别人“攻击”的对象。

职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，不轻易让他人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”,如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。

职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越多就越容易攻击你，你暴露得越多越容易被击中。千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动了。

2.当众炫耀

如果你刚刚利用假期去欧洲玩了一趟，没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。做人低姿态一点，是自我保护的好方法。怕就怕你在得意忘形中，忘了某些人眼睛已经发红。

3.打听薪酬

很多公司都明文规定不允许员工之间互相打听薪水多少，因为同事之间工资往往有不小差别。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，用不好，就容易引发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

当然，办公室里也不是什么都不能说，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以为你没主意。要找点话题来放松的时候可以围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人和公司的敏感问题，放得开而且无害，其乐融融。

对大部分的上班族而言，办公室里对工作情绪影响最大的事，莫过于听到跟自己有关的“八卦”。有的人听了一笑了之，有的人却为此心中不安，甚至神经衰弱彻夜难眠。那么要如何应对办公室留言呢?

不要在流言面前暴跳如雷，大吵大闹，那样只会于事无补，反倒给上司留一个遇事急躁、不沉稳的坏印象。流言绝非空穴来风，静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。谨记，流言面前保持微笑、冷静对待，要比捶胸顿足泪雨滂沱要好得多。

单枪匹马笑对流言，虽说显示了为人坦**的一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，争取绝大多数的同盟，才是彻底战胜流言之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。

常言说，苍蝇不叮无缝的蛋，流言的出笼是否真的与自己哪方面做得不妥有关?如真的是自己哪方面处事不公，为人不仁，乃至做了有违良心的事，不妨当面认错并改正，求得公众的谅解与支持，让流言降温或熄火。等扎紧了自己的篱笆后，接下来就可以主动出击，驱赶流言。流言最怕真理和阳光，摆出事实和真相，敞开大门说话，就会给流言以致命一击。

但是不可否认，所有流言或多或少与"利"字挂钩，难以分开，如果你舍弃小“利”或置身“利”外，则可有效回避流言。当然，这里的舍弃是有效舍弃，是以退为进，否则就中了造谣者的圈套，自己也得不偿失。