要懂得适时“捧”人

有过求人办事几经历的女人可能都知道，这求人办事儿最难的一点就是一个字，什么字呢？“捧”，没错，就是这个字，这个字虽然说出来似乎有点虚伪，但你要是“捧”得真诚、得体、恰当，就能起到很好地拉近彼此关系的作用。当然，这“捧”人也是有讲究的，可不是毫无目的的“瞎捧”，更不是不知所云的“乱捧”，而要从实际出发，因其所长而定的有内涵的“捧”！

两个月前，陈峰接到了总公司下派的任务，说要完成一个美术馆的设计，随后，陈峰召集人马开始进行设计，总公司那边规定要在30天内完成，但是就在即将要完成的时候，公司的王乐却将策划稿中的一页丢失了，造成了整个计划推迟了三天才上交，这让一向办事儿非常严谨的陈峰感到非常恼火。事后经过调查，发现是当时大家的设计底稿其中一个设计人员记错了页码，但陈峰还是决定开除王乐。

王乐已经在公司工作3年了，他不想就此被辞掉，于是赶忙找到了他的主管袁娟去陈峰那里求情，袁娟也觉得应该给王乐一个机会，于是她到了陈峰办公室，袁娟拿着设计好的图纸看了好一会儿，然后大声赞叹道：“陈经理，您的设计方案真是太出色了，总公司一定会好好奖励您的，最重要的是，这么复杂的设计方案，您操作起来竟然这么有条不紊，员工都完成得非常出色，这可是一般项目不能比拟的。所以，我看您完全没有必要开除王乐，他也吸取了教训，着实没有必要让他影响了您的成绩不是？”

陈峰听着袁娟对自己的赞扬，细想想觉得也对，于是就收回了辞退王乐的决定。

王乐之所以免于被辞退，原因都在于袁娟的说情，袁娟就事论事“捧”了陈峰一番，让陈峰觉得很舒心，也觉得王乐并没犯多大错，于是，事情自然办成了。

向雪是一家外贸公司的总经理助理，一次，总经理利用业余时间自己研发了一个小发明，竟然意外获得了城市赛区的一等奖，回到公司后，大家给总经理开了个庆功会，期间，一个部门经理过来对总经理说：“不瞒您说，您选择从商真是错了，您看您的才能，您要是搞创作发明，现在早成了科学家了。”

总经理听了以后，有些不高兴地说：“那你的意思是我做经理做得不好，应该早点换个工作吗？”

本来想拍总经理马屁的部门经理一听这话，傻眼了，不知道如何是好，一顿支支吾吾，这时，向雪正好进来送水，也恰好听到，便打圆场地说：“总经理，他是在夸您不仅本职工作做得好，而且多才多艺，是我们学习的榜样呢！”

总经理一听这话才哈哈大笑起来。

可见，“捧”人也是需要技巧的，同是在“捧”，不同的方式所产生的结果也不尽相同。

“捧”与奉承不同，“捧”也不是谄媚。一般人在生活中大都只会看到别人的短处，而常常忽视对方的长处，甚至不自觉地放大对方的短处，这样一来，便会觉得对方根本没有优点值得你“捧”，于是就说些不存在的优点奉承对方，这样一来，只会让对方觉得虚假、不真实。所以，你首先应端正自己的认知，要善于发现周围人的长处，这样一来，你就会惊奇地发现，原来这个人可“捧”的地方多着呢，你根本不用费尽心思去想那些谄媚词语、去吹嘘那些不存在的事情，就会将对方“捧”得很舒服，对方也会被你的真诚所打动，当你需要时，他也会真心帮助你。

贴心提醒

这“捧”人也是有讲究的，可不是毫无目的的“瞎捧”，更不是不知所云的“乱捧”，而要从实际出发，因其所长而定的有内涵的“捧”！