使对手的才能为我所用

〖人脉案例〗

历史上的管仲就是一个能公平对待对手的人。春秋战国时期，首先称霸的是齐桓公，而齐桓公称霸，依靠的是他的参谋管仲。

齐桓公，名小白，原是齐国公子。管仲原本是小白之兄公子纠的师父。齐国的君主信公死后，各公子相互争夺王位，到最后剩下了公子小白与公子纠争夺。管仲为了替公子纠争夺王位，还曾用箭射伤公子小白。帮助公子纠争夺王位的鲁国在与齐国交战中大败，只得求和。齐桓公要求鲁国处死公子纠，并交出管仲。

鲁国人都以为管仲必被折磨致死。然而，令人意外的是，桓公却任用管仲为宰相。这连管仲也没有想到，因为宰相具有治理全国的崇高地位，而管仲曾是桓公的对手，并且曾想杀害他。

其实，管仲之所以受到重用，是因为桓公的师父鲍叔牙的推荐。鲍叔牙和管仲自小就是密友。原本是在桓公继位后，鲍叔牙要出任宰相，但是鲍叔牙却对桓公说：“如果主君只认为当上齐君就满足了，或许我可以胜任；如果想称霸天下，我的才能不够，只有任用管仲为相，才能达到目的。管仲的才干天下无人能比。”

鲍叔牙自己引退而力荐管仲，尤其是提拔一个该杀的敌方谋士为相，更令左右的人感到惊讶。明智的齐桓公决定公平地对待这个曾经的对手。

果然，管仲处事敏捷，判断准确，在关键时刻总能迅速解决困难，掌控全局，最终帮助齐桓公成就了霸业。

公平地对待对手，是对对手的尊重。能给对手留有余地，也会给自己带来益处。试想，如果齐桓公不能公平地对待管仲，而是把管仲杀害，那么，春秋霸业局面也许就改写了。

面对你的对手，不要抱有成见，应该公平地去对待你的对手。这能够让你从偏执中跳出来，更冷静地看清周围的局势，以便更好地做出对你有利的决定，而你的公平也会给对手留下好印象，赢得对手对你的尊重。

无论对手对自己的态度怎样，我们都应该公平地去看待他所做的事，公平地去和他竞争。

俗话说：“冤家宜解不宜结。”少了一个对手，就等于多了一个朋友，做起事来就会因障碍的减少而变得顺利。不过化解敌意需要技巧，更需要度量。

唐太宗提拔敌营名士，善于将对自己不利的人心，凝聚为对己有利的力量。巧用敌将，不仅瓦解了对手，还能将他人之才为己所用。人才重要，善用对手的人才更重要。

唐太宗破格选用人才，并从敌人营垒中选拔出贤能“委以枢要之职”，如李世民手下的战将中有来自敌营的尉迟敬德、秦叔宝、程知节、屈突通等骁将。正是由于这些良将的拼死相助，他才能夺得天下，战胜群雄。

古往今来，得民心者得天下，得人才者得天下。李世民得一魏征则安天下。

玄武门之变后，有人向唐太宗李世民告发，东宫有个官员，名叫魏征，曾经参加过李密和窦建德的起义军。李密和窦建德失败之后，魏征到了长安，在太子李建成手下干过事，还曾经劝说建成杀害唐太宗。

唐太宗听了，立刻派人把魏征找来。魏征见了唐太宗。唐太宗板起脸问他说：“你为什么在我们兄弟中挑拨离间？”

左右的大臣听唐太宗这样发问，以为是要算魏征的老账，都替魏征捏了一把汗。但是魏征却神态自若，不慌不忙地回答说：“可惜那时候太子没听我的话。要不然，也不会发生这样的事了。”

唐太宗听了，觉得魏征说话直爽，很有胆识，不但没责怪魏征，反而和颜悦色地说：“这已经是过去的事，就不用再提了。”

唐太宗即位以后，把魏征提拔为谏议大夫，还选用了一批建成、元吉手下的人做官。李世民重用魏征，采纳其诤谏，对“贞观之治”起了重要的作用。

在武侠小说中，我们经常会看到，两个武功不相上下的人过招时，不管其中的一个输得有多惨，另一个人也不会乘人之危，而是相约多少年之后再次较量。因为胜的人知道，如果自己现在把对手杀了，虽然以后再也没有人能打过自己，可自己也失去了对手，这时候，自己就成了自己的对手，对于一个人来说，这是一件悲哀的事。而有些人只图一时快意，把那个与自己不分高下的对手杀了。没有了对手的他，也没有了以往的斗志和进取心。没有了对手的日子，他开始觉得寂寞。

给对手留有余地，是对对手的尊重，而只有尊重自己的对手，才能够得到对手的尊重。一般来说，与对手之间的矛盾，可能不是对方单方面的原因，或许双方都有责任。当事人如果能够公平地多从自己方面找原因，也体现了你的高尚之处，而对手对你的行为一定深表敬意。当你日后有困难，对手也不会落井下石，这在无形中拓宽了自己前进的道路。

事实上，世界上没有永远的对手，也没有绝对的对手，关键在于你怎样去理解对手的意义。只要你能以宽容的心态，更加公平地面对你的对手，就能得到对手的敬重和支持。

〖人脉感悟〗

对手只是相对存在的，而不是绝对存在的。公平地对待你的对手，其实是公平地对待自己；给对手留有余地，也同样是给自己留条后路。换个角度看对手，说不定他可以成为你事业中不可多得的人才。