简历写作的15个技巧

简历左右着招聘方对你的第一印象的好坏，同时也直接决定你是否有面试的机会。在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部分，至于写出来的履历表如何，则与你所花费的准备工夫成正比。下面是某职场专家对写作简历的建议。

1.资料内容要简单扼要

字数控制在1~2页，主要内容应在第一页体现出来。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措辞

你写简历的目的无非是清楚明白地将自己所想要表达的意思传递给对方，任何使阅读者感到费力的语句和字眼都是不可取的。

3.用第三人称的立场写作（仿佛描述另一个人）

如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责

要强调你是如何做成成果的，例如，拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念等。用精确的事实和数据把成就列清楚。比如，“行销量提高了25%”远比“大大提高了行销量”好得多。

5.打印和手写都可以

一个有趣的现象是：10年前打印的简历能给招聘方耳目一新的感觉，而今天令招聘方耳目一新的却是手写简历。不过，前提是你的硬笔书法要有一定功底。如果你自认写字比较出众，不妨采取手写简历的方式。

对于无法用手写来突出表现自己的求职者，在打印简历时也可以费一些心思，以达到突出表现自己的目的。比如，采用优质的纸张，进行美观的版面设计，将需要强调的文字采用粗体字，等等。不过，打印简历也不要设计得太花哨，以免令阅读者的注意力分散到形式上而不是集中于内容中。

6.附件不宜多

除了招聘方在招聘信息上写明的材料外，求职专家的建议是不要提供其他附件。如果你有一大摞证明能力的证书或发表文字，只需在简历中提及的同时注明面试时可提供原件即可。一大叠的求职材料，往往会令阅读者产生一种微妙的逆反心理。

7.不要在简历中说谎

不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相。一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说“拜拜”了。

8.不要以弱敌强

如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用时间型简历，不妨试试功能型或技能型简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

9.不要简单学舌

说明自己的工作能力时，仅仅把招聘公司的工作职位说明复制到简历中，再加上自己的说明是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料，证明你比竞争者更适合这个职位。

10.不要使用任何借口

以往的离职原因无须在简历中说明。所谓“公司领导换人”“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

11.不要不分巨细地罗列所有工作经验

虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源部经理最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。

12.不要不分对象盲目出手

千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的时间和金钱了。

13.不要涉及太多个人信息

你无需在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、家庭情况等。

面对这些标准，不知你是否已经准备好了？而我们现在必须要做的就是再将简历仔细地看一下，小心千万不要有纰漏和不当。

14.留下可靠的联系方式

你精心写作简历，无非是想要得到招聘方面试的通知。留下手机号码的同时，如果你有固定电话最好也留上。你要考虑到手机信号，有可能不畅通，或者有时你的手机会没电。招聘方一般是没有耐心三番五次地与你联系。因此，你最好留上两个联系电话（也不要超过两个）。此外，你的E-mail地址也要写上。