用别人的“脑袋”赚自己的钱
智者千虑，必有一失。但现代社会是个十分复杂的社会，政治、经济、文化各个巨大系统，纵横交织在一起，加之现代科学技术和生产力的飞跃发展，又使社会中的各个系统处在不断的变化之中。面对这样复杂的不断变化的社会，任何高明的领导者，单靠个人的能力都是不够的，还必须借用他人的力量，即发挥智囊人物或团体的决策参谋作用。因为凭借许多智者的“一虑”，有时可避免很多不必要的失误。
现代决策的特点正是“断”“谋”分家。“断”是领导者的决策，“谋”则是指专门智囊人物或团体为领导者决断而出谋划策，在你最终决策之前，智囊团积极地发挥作用，为决策者提供各种信息资料，拟定各种可供选择的方案。现代一个成功的决策离不开智囊团的参谋作用，在一定意义上甚至可以说，领导者的决策正是智囊团的“谋”的结晶。因此，任何一位高明的领导者都必须充分认识智囊团的功能，并积极发挥其作用。
智囊人物古已有之。我国古代就有所谓食客、谋士、军师、谏臣之称，这些人为当时的统治者出谋划策，安天下、镇国家、御外侵。历代统治者也都懂得，要巩固自己的基业和扩大自己的统治，单凭自己的能力是不够的，因而不少统治者广纳贤士、贤臣、谏臣，如秦始皇招纳李斯、韩非等人才。刘邦重用张良、萧何、韩信等贤士，刘备更是“三顾茅庐”，请求诸葛亮出山。这些历史上著名的谋士都为当时的统治者贡献了巨大的智慧。现代智囊团就是从这些古代的智囊人物发展而来的。
智囊制度在国外也有着悠久的历史。17世纪30年代瑞典国王古斯塔夫二世在他的军队中，以不正规的形式设置了咨询助手，在国王需要时，助手便发挥作用。17世纪中叶，法国路易十四的军队中，就有了参谋长的职位，他为军事首长出主意、想办法。19世纪初，普鲁士军事改革家香霍斯特，在军队中建立了参谋本部制，用参谋的集体智慧协助军事统帅进行决策。1829年上任的美国总统杰克逊，把一些杰出人士安插在他的周围，这些人虽没有官职，但对总统却有很大的影响。杰克逊常和他们在白宫的厨房内讨论国事，决定大政方针，被人们称为“厨房内阁”。
智囊人物虽然古而有之，但智囊团却是现代社会的产物。英国在1913年创立的咨询工程师协会，是现代智囊组织的雏形。第二次世界大战期间由于科学技术的进步，交战的双方在先进军事技术的发展部署和运用方面，展开了竞争。美国把一些科学家和工程师集中起来参与军事机构，适应了军事的需要，取得了巨大成功。第二次世界大战以后，美国陆军航空队与道格拉斯飞机公司签署了一项合同，在道格拉斯飞机公司建立一个从事“洲际战争的广泛题目”的研究部门，为陆军航空队推荐运用于战争的仪器。这就是所谓的“兰德计划”，进而又成立了一个综合性的战略研究机构——兰德公司，兰德公司被称为西方世界“智囊团”的开创者，现已誉满全球。随后，世界各国都建立了相应的智囊机构。
现代智囊团是决策者决策过程中必不可少的机构。现代科学技术飞速发展，各种知识不断更新，领导者个人根本无法迅速接受所有的新知识，因此，需要智囊团予以帮助。有人统计，20世纪70年代以来的发明和发现，超
过以往2000年的总和。
18世纪知识的更新周期大约为80~90年，19世纪减少到30年，近50年又减少到15年，而当代某些领域内的知识更新周期只有5~10年。自20世纪70年代以来，世界每年出版图书50万种，平均每分钟出版1种图书，而且各学科之间相互渗透和融合，各种新学科、边缘学科和新的理论层出不穷。在这样的情况下，决策者进行决策，没有智囊团的帮助是不可能的，任何一位有能力的领导者也难以做出合理的科学决策。正如前面所说的“智者千虑，必仃一失”，作为决策者日理万机，难免有考虑不周的地方，在处理重大问题时，也不可能对事物的前因后果都了解得非常清楚。因此，任何高明的决策者都需要借助智囊人物的智慧。
“得士者昌，失士者亡。”人才是世界上最宝贵的财富，只有不拘一格，慧眼识英才，敢于借助外脑的智慧，你的事业才会兴旺发达。
心理学大师总结了许多成功人士的经历后，都有一个共识，那就是：世界上第一宝贵的“资源”就是人才。事业成就的取得，无处不需要人才的聪明和智慧。人才更是创富者的珍宝。善用人才，善用外脑，当是创富者的成功智慧。
在当今世界，“人才是最重要的资本”已成为国际经济活动中新的价值观念。为争夺这种“最重要的资本”，各国展开了激烈的人才竞争。例如，瑞士一名研究生研制成功一支电子笔和一套辅助设备，可用来修正遥感卫星拍摄的红外外照片。美国一个大企业和瑞士一些公司为了引进这位人才，就曾展开了一场提高薪水的人才争夺战。荷兰菲利普公司为了在美国挖走一个搞第五代电子计算机的工程师，提出年薪200万美元的条件，但没成功，最后竟花3000万美元把包括该工程师在内的整个公司全部买下。可见人才在当今社会中的价值。
重视人才，重用人才，已成为中外商界的共识。
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”你如果没有人才辅佐，没有人才相帮，那你的事业就根本没有希望。