不妨虚心向别人请教

一个对佛学有很深造诣的人，去拜访一位德高望重的老禅师。

老禅师的徒弟接待他时，他很是瞧不起，心想：“我的佛学造诣很深，你算老几？”

后来，老禅师出来了，十分恭敬地接待了他，并亲自为他沏茶。可在倒水时，杯子已经满了，老禅师还不停地倒。

他十分疑惑地问：“大师，杯子已经满了，为什么还要往里倒呢？”

大师回答说：“是啊，既然已经满了，为什么还倒呢？”

原来，禅师的意思是：“既然你已经对佛学造诣很深了，为什么还要来我这里求教呢？”

这就是我们常说的“空杯心态”的起源，引申出来的意思是说好的心态是做事的前提。如果想学到更多的东西，就必须先把自己想象成“一只空着的杯子”，而不是目中无人、骄傲自满。

进入陌生的工作环境，肯定会有很多不懂的事情，这个时候就要虚心请教，问问题前先多观察身边的现象，多动脑子。在请教别人时，应当带着谦虚的态度。因为你在询问的同时也是在和同事沟通，增进情谊，这是与人交流的过程，而不是一个单纯的获取答案的过程。

当上司取得成绩的时候，他周围有的是赞美声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做，就不会引起上司的特别注意。因此，明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论上司值得骄傲的东西，向他取经。这样做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习，很有发展前途的人。

对于初创企业来讲，只有加强与同类企业的沟通，注意吸收他们在发展中的经验和教训，才能少走弯路。往往有些问题对于经历过的企业来说非常简单，但对于初次遇到的企业可能就不知所措。只要抱着谦虚学习的态度，虚心请教，可能问题就会迎刃而解。多问一句、多学一点，可能比你整天冥思苦想省事、省力得多。

时刻保持一种虚心求教的态度，才能不断学习，不断进步。虚心请教的最大好处就是：通过学习别人的经验和知识，可以大幅度地减少犯错概率，缩短摸索时间，使我们更快地走向成功。

一位年轻人来到了小河边，看到三个年老的长者在河边垂钓。过了一会儿，一位老者起身，说：“我要到对岸去。”于是，老者很快就过去了。年轻人很惊讶。过了一会儿，又有位老者也像第一位老者一样过去了。年轻人看呆了。又过了一会儿，第三位老者也起身从水面过去了。这下，年轻人认为自己也可以像他们一样能轻松过去，谁知一下掉到了水里。三位老者把年轻人救起，问他为什么要学着他们过河。年轻人把他的想法说了出来。三位老者哈哈大笑：“年轻人，我们在这条河上走了几十年了，对河里的每一块石头都非常熟悉，所以，我们可以很轻松地过河。你不熟悉，就一定会掉到水里去的。”

别人成功和失败的经验是我们最好的老师。那些自以为是的人不肯虚心向人请教，结果只能处处碰壁。

每个人在生活和工作中都有自己的优点和长处，都有值得别人学习和借鉴的地方。年轻同志要尊重老同志，虚心请教，遇事要征求他们的意见；在和领导沟通中，要向领导虚心请教，要有诚意地问领导，自己的弱点在哪里，应该如何提升和改进等，从领导那里得到一些指导。只有不断地挑战自己，才能得到快速地成长。

虚心向别人请教和学习，可以发现自己的不足之处，可以学到许多处理问题的经验、方法。

在困难的时候，你曾经帮助过的人不一定来帮助你，而曾经帮助过你的人还会来帮助你。从心理学的角度讲，一个人在给别人一个小小的帮助后，一般地说，他愿意做出更多的帮助，因为一个人在帮助了别人之后，常常感到对方是应该得到帮助的。

人总是喜欢证明自己正确，谁也不希望自己栽的花开得不好或者开不出来，换句话说，人们不希望自己投资错了，更不希望自己白白投资。让某个人帮助你就是让他“栽培”你，随着期待效应的显现，他就会越来越喜欢你。

向领导和老同事请教工作，体现了对他们的尊重。他们在获得心理满足的同时，不仅不会小瞧你，反而会因为受到尊重增加对你的好感，拉近了彼此的心理距离，有助于建立良好的人际关系。

一个人的力量总是渺小的，以个人能力所能知道的东西极其有限，总有在某方面不如别人，总有自己不懂的事，要虚心向别人请教。不要让虚荣心堵住了自己的嘴，否则也就堵住了开启智慧的大门。

尹金成是韩国有名的企业家。他在开始做生意时，几乎什么都不懂，开发了一件新产品，往往不知道该如何定价。于是，他就跑到零售商那里去请教，因为他认为如何定合理的价格应该是常与消费者接触的零售商最清楚。

在零售商那里，尹金成出示了新产品，问他们：“像这样的东西可以卖多少钱？”他们都会坦诚地告诉他行情。照着零售商的话去做都没错，不必付学费，也不用伤脑筋，没有比这个更划算的。能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

如果我们能虚心接受他人的意见，虚心向他人学习，离成功就不远了。