以豁达的态度对待冲突

在办公室里经常会有人因对工作之争，勃然大怒，其实这并不奇怪，说明他们对工作态度认真、情绪高昂。

在工作中与其他同事意见相背是很常见的事，碰到一两个难以相处的同事也是很正常的。

但同事之间尽管有矛盾，仍然是可以和谐共事的。任何同事之间的意见往往都是起源于一些工作中的具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。这种冲突和矛盾往往由于人们的思维习惯性不同，时间一长，就会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小矛盾而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的冲突当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

当产生矛盾的双方都没有花时间去进一步了解彼此，也没有创造一些机会去心平气和地阐述各自的看法，导致双方缺乏对彼此的信任，个人间的关系也就会不断倒退。怎样才能够改变这种局面、改善彼此的关系呢？

你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对待其他人一样对待他们。一开始，他们也许会有戒心。你更需要有足够的耐心，因为将过去的积怨平息的确是件费功夫的事。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，表面上的问题就如同阳光下的水滴一样，蒸发之后便消失了。