好的赞美要发自内心

不管是赞美，还是恭维，稍微有些脑子的人，都知道你说的是真话还是假话。不过，人人都爱听好听的，假话说到位也受听，这里就涉及一个度的问题。这个度的掌握，在口气里，在语言中，在表情上。

一个穷困潦倒的年轻人到达巴黎，他拜访父亲的朋友，期望对方帮自己找一份工作。

对方问：“你精通数学吗？”他不好意思地摇摇头。“历史、地理呢？”他又摇摇头。“法律呢？”他再次摇摇头。“那好吧，你先留个地址，有合适的工作我再找你。”

年轻人写下地址，道别后要走时却被父亲的朋友拉着：“你的字写得很漂亮啊，这就是你的优点！”年轻人不解。对方接着说：“能把字写得让人称赞，一般来说是擅长写文章！”年轻人受到赞美和鼓励后，非常兴奋。

后来，他果然写出了经典的作品。他就是家喻户晓的法国作家大仲马。可见，给予真心、真诚的赞美，对方都会开心地接受并从中获得力量。

好的赞美要真诚，并且发自内心。生活中，很多人赞美别人的时候，都唯唯诺诺、声如蚊蚋。这种态度不可取。如果你用这样的态度和语气来赞美别人，显示不出你的情商。观察那些优秀的销售人员，你会发现他们夸赞别人的时候，都大大方方、不做作。

要知道，当一个人心情好的时候，思维就会变得活跃，思考问题会倾向于积极的一面，这有助于推动和加速两个人的互动关系。所以，要学会大方、真诚地赞美别人。当然，赞美别人的方式很多种，但切忌浮夸、造作。即使你的赞美缺少华丽的语言，但是只要能流露出真情实感，也会让人感觉到你的真诚——没有人能够拒绝真诚。

如，你可以夸女生漂亮，但是不可以说“你是我这辈子见过最漂亮的女生”这样的话，否则显得太虚假的，一般人非但不会相信，反而会给你印上“浮夸”的标签。

贾经理在KTV唱歌时，跑调跑得厉害，最后连他自己都唱不下去了。他摆摆手说:“哎呀，不行了，献丑了。”谁知他手下的一个职员马上说：“唱得很好呢，简直和某某歌星不相上下。”贾经理听了，不但没高兴，还很奇怪地看了他一眼，然后不冷不热地说:“我还是有自知之明的。”弄得那个职员十分尴尬。

这个职员在赞美经理时就没有遵循真诚的原则。他的赞美之词明显是随口说出的，所以经理会觉得不舒服。虽然人们都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都会让对方高兴。没有根据、虚情假意地赞美别人，不仅会让人莫名其妙，还会让人觉得你心口不一。例如，如果你见到一位相貌平平的先生，却偏要说:“你太帅了。”对方就会认为你在讽刺他。但如果你从他的服饰、谈吐、举止等方面来表示赞美，他就可能很高兴地接受，并对你产生好感。

赞美绝不是阿谀奉承、言不由衷、夸大其词，甚至心怀叵测地夸赞对方的缺点和错误，就是非常卑鄙的了。这样的“赞美”，都不是正确的社交手段。所以，对人对事的评价绝对不能脱离客观基础，措辞也应把握分寸。

具体来说，真诚地赞美别人，在说话时应把握好以下几个说话要点：

1.赞美别人要发自内心

真诚赞美是对对方表露出来的优点的由衷赞美，所赞美的内容是确实存在的，不是虚假的。这样的赞美才能令人信服。如果你赞美别人时口是心非，不是发自内心的，对方就会觉得你言不由衷，或另有所图。

2.不要把奉承误认为是赞美

真诚赞美是无本的投资，阿谀奉承等于以伪币行贿。真诚的赞美是发现——发现对方的优点而赞美之，阿谀奉承是发明——发明一个优点而夸奖之。

3.赞美别人时要有眼神交流

赞美时眼睛要注视对方，流露出一种专心倾听对方讲话的态度，让对方意识到自己的重要，这样才能达到一种无声胜有声的效果。

4.赞美要有见地

赞美对方的容貌不如赞美对方的服饰、能力和品质。同样是赞美一个人，不同的表达方法取得的效果会大相径庭。例如，当你见到一位其貌不扬的女士，却偏要对她说：“你真是一位超级美女。”对方很难认可你的这些虚伪之辞。但如果你着眼于赞美她的服饰、工作能力、谈吐、举止，她一定会高兴地接受。

5.用语要讲究一些

要尽量避免使用模棱两可的表述，如“还可以”“凑合”“挺好”等。含糊的赞扬往往比侮辱性的言辞还要糟糕。

此外，赞美别人的时候，不能老想着能从他身上得到什么好处，能让他帮着干什么事。这样的赞美目的性太强，很容易让人觉得不舒服，甚至产生被戏弄的感觉。真诚赞美别人的前提是欣赏别人，如果赞美掺杂了很多目的性，那就动机不单纯了，容易遭人鄙视和厌弃。

真诚一直是人际交往中最重要的品质，真诚赞美更容易获得他人的青睐。真诚赞美，就是话语要做到准确、精练。此外，赞美行为并非局限于语言，可以是一张庆祝的小纸条、一个拥抱，或者一个信任的眼神。