最有力的鼓励是赞美

聪明的妈妈都知道：要自己的孩子学好，与其用严格的管教，或严厉的责备，不如用赞美来鼓励。

“你的字写得真好!”你这样对他说，下次他一定会写得更好。这一个方法同样可通用于对待你的同事，你的家人。

以赞美来鼓励，提高对方的自尊，对方一定会再接再厉。这就是说要他自己督促自己，比起你去用命令督促他要好得多。

有些女人从来不懂得这种妙处，认为要一个人做好，只有鞭策他，或者不停口地督促他就可以达到目的。这些人不明白人的本性是愿意去做自己主动承担的一切事情，而不高兴被动去做。你如果在一旁督促他，他反觉得是“被迫”,他不乐意受支配。

所以当你想鼓励身旁的人时，不可老是严肃地教训他。最好是找到一点点值得赞美之处，马上给予适当的鼓励，那么你一定会得到最美满的收获。

许多做主管的女人永远不会对她的员工说一句赞美的话，整天只是“铁娘了”般板起面孔来督促他们，以致公司里面显得暮气沉沉，毫无活跃的景象。因为大家满肚子里都是闷气，他们从来听不到一句使他们高兴的话，只要做错了一点事情就挨骂，这样的一个公司，绝不会有长足的进展。

据说有甲乙两个猎人，各自只猎得两只野兔回家。甲的老婆看见冷冷地说："只打到了两只吗?”甲猎人听了心里埋怨道：“你以为很容易打到吗?”第二天，他故意两手空空回家，让女人知道打猎是很不容易的。

乙猎人所遇到的则恰好相反。他的老婆看见他带回来了两只野兔，就兴高采烈地说：“你竟打了两只?”乙听了心中大喜，洋洋自得地答道：“两只算什么!”第二天，他带回家四只野兔。

这个故事也许是虚构，但却说明了一个道理：如果要改变别人，就要引起他的高贵动机(卡耐基语)。