用行动去诠释责任

在工作中，难免会有“光说不练”的嘴把式员工。这种员工最擅长的从来都不是认真工作，而是浑水摸鱼，投机取巧。每当领导让拿出工作结果时，他们总是支支吾吾，绞尽脑汁找借口应付过去。

很显然，这些都是知行不合一的表现。面对工作，不论我们嘴上说得多么好听，如果不采取实际行动去诠释责任，便永远不可能出现所期望的结果。所以，我们应该拒绝毫无意义的空谈，全力以赴，恪尽职守地将工作做好。只有这样，才能做出成绩，才能给所在企业创造出经济效益。否则，我们所期望的东西只能在虚幻中存在，永远都不可能收获成功。

俄国寓言家克雷洛夫说过：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。”任何伟大的计划、目标和责任，若想产生一个优质的结果，那最终必然要落实到行动上，就像种子只有深埋于地下，最后才能开花结果。所以，我们要把心里知道的、嘴上说的、纸上写的、会议上定的，统统化作具体的行动，然后用行动去诠释岗位责任，最后出色地完成自己的工作。

有一位叫张誉的年轻人对写作抱有极大的兴趣，期望自己能成为一个大作家。面对自己的远大目标，他总是说：“我要构思出最曲折离奇的情节，写出最优秀的作品。我满怀雄心地构思文章框架，眼看着一天过去了，一星期、一年也过去了，仍然不敢轻易下笔。”

而另一位和他有着同样目标的年轻人王贤却说：“我把重点放在如何使我的才智有效发挥上。在没有一点儿灵感时，我也要坐在书桌面前奋笔疾书，像机器一样不停地动笔，不管写出的句子如何杂乱无章，只要手在动就好，因为手动能带动心动，会慢慢地将文思引导出来。”

三年后，张誉还在构思他伟大的作品，而王贤早已出版了好几本书。

在职场上，很多人之所以一事无成，多半也是因为他们有着和故事中的张誉一样的毛病——光说不做。他们总是幻想着自己有朝一日能获得成功，然而等到真正面对平凡的生活和琐碎的工作时，他们又打起了退堂鼓，将之前在嘴上高谈阔论的梦想和责任，重新收入囊中，让它们在蒙灰中度过余生。

众所周知，企业是一个非常注重行动和实践的地方，企业管理者评判我们是否具备一定的工作能力，往往不是看我们“怎么说”，而是看我们“如何去做”。在他们看来，一个能“做到”的员工，才是岗位责任最佳的诠释者，而一个只能“说到”的员工，除了白日做梦，一点成就也做不出来。

其实，人与人在智力和体力上的差别并不大，很多事情，很多目标，很多责任，很多前景，大多数人心里都很清楚，也能轻松地表达出来，但是能不能做到，最后做的结果如何，却是千差万别。所以，面对工作，唯有知行合一，用行动去诠释责任，打破各种困境，解决各种问题，我们才能在事业上马不停蹄，一路奔向成功，最终成就一个卓越的自己。