打破冷场的局面

社交上遇到冷场是经常的事，这个时候，不要寄希望于一两句肺腑之言，对方即会响应。冷场可能是由自己造成的，也可能是由对方造成的，还有可能是交际双方造成的，此时，你就要对症下药，具体分析。

当冷场是由对方造成的时候，我们就应该采取措施，调动对方，打破冷场。

寻求共同点是一个不错的方法。如果对方对此话题不感兴趣，就要转移话题，寻找共同感兴趣的话题和双方可以接受的观点。这些话题最好就是身边的，具体而生动的。当双方谈话进行得不顺利的时候，如果外面有刺耳的汽笛声，你就可以说：“这么大的噪音，真够人受的了。”人同此心，对方也有同样的感受，可能他因此就又同你交谈起来了，也就更容易接近对方。

有一位老记者去采访一位科学家，到了科学家那儿，老记者看到墙上挂着几张风景照，于是就谈起了构图、色调……原来这位科学家爱好摄影，他兴致勃勃地拿出了他的相册，谈话气氛非常融洽。正是由于这种气氛，后面的正题采访进行得非常顺利。

在社交场合，出现冷场是每个人都不愿看到的局面。如果不及时打破这种沉默的场景，那么必然会影响到交际气氛，进而影响到交际的效果。你若沉稳适时地化解这种尴尬的场面，必将为沟通的深化铺平道路。