树立自己良好的职业品牌

良好的职业品牌是职业人士迈向成功的工具和伙伴。如同产品一样，没有品牌或者品牌知名度、美誉度较低的产品一般来说都少有人问津，大多只能成为市场中的廉价产品。而优秀的品牌产品则如同黄金一般成为消费群体广为追求的目标，从而获得更高的销售价格和收入。

职业品牌是普通职业人士和优秀职业人士最为核心和本质的区别，而收入、职位都只是表面现象。品牌是企业参与市场竞争的最高级工具，优秀品牌的产品和企业拥有更为强大的市场能力，而优秀的职业品牌，也更有利于我们推销自己，从而获得更多的成功机遇。

职业品牌同样是职业人士的分水岭。拥有良好职业品牌的职场人士，往往比一般人拥有更高的薪水、更多的提升机会、更好的职位以及获得更多同事和上级的支持，外界的资源也远比一般职业者丰富。一般职业者大多只能获取平均的职业成就，而拥有良好职业品牌的职业人士则可以获得数倍乃至数十倍的职业成就。这就是品牌的力量和价值，也是我们为自己的职业树立品牌的重要性。如果能够树立自己的职业品牌，我们就已经占据了职场的一席之地。

一家公司因为某些部门的失误，给公司造成了重大损失。愤怒的董事长决定裁掉其中责任最严重的一个部门，小欣正是这个部门的一个普通员工。

裁员的消息很早就从“小道”传出来了。不久，这个部门几乎所有员工的心思都散了——活不好好做了，干活的大多数不是利用手中的一点便利能捞便捞，就是在利用工作时间和别的公司联系，准备跳槽。还有的人托朋友帮忙找关系，看看能否转到这个公司的其他部门。只有小欣是个例外。她每天正常上下班，继续认真工作，仿佛裁员不关她的事。

有的同事劝告这个小姑娘不要那样死脑筋，免得在一棵树上吊死，自己吃亏。小欣又是莞尔一笑：“我喜欢这份工作，我是在学习。我感觉自己一点也不会吃亏啊!"

小欣的言行被一位人事主管看在眼里、记在心里，他深深被小欣这种积极的心态所打动。后来，该部门解散了，其他人四散而去，而小欣则被调到了另一个部门中继续工作。她积极的心态，踏实的作风很快帮她做到了部门经理的位置。

职业化的做法打造了优秀的职业品牌。那么，一个人的品牌从何而来?从商品的角度来说，我们知道品牌来自外界的口碑和大家心目中的公认。就像我们在需要换手机时总会想到诺基亚，买电脑总会想到IBM一样，因为我们清楚这样的牌子质量好，又可靠。这种外界的公认本质上就是品牌的作用。

当然，树立自身的品牌并不是真的要求人无所不能，而是别人能做的你要做得更好，别人不能做的你要能够做好，别人不能做自己也不能做的要创造条件、寻求其他途径解决，达到好的结果。只有持续的这种结果积累，才会产生出品牌的效应。在这个过程当中，要以负责为保证，否则，不光不能塑造良好的个人职业品牌，还会起到相反的副作用。

在今天的社会现实中，决定我们不只是在寻找一份工作、一个职业，也不是谋求一时的生存，而是要通过塑造个人品牌来彰显自己的价值。有了自己的品牌，就能获取比别人高的溢价，就不担心失业后找不到工作，就可以在各种活动、各种场合成功地行销自己，就能够最大限度地实现自己的价值，赢得社会的肯定和承认。

总之，品牌是企业竞争的法宝，未来的社会，品牌也是个人竞争的法宝。对于任何一个想在自己的事业领域有所作为、想在竞争领域保持领先者，就必须要完成从职业到个人品牌的转变。