赞美他人胜过炫耀自己

我们都知道，中国人素来以谦逊闻名，在中国传统的文化里，其实人们是不习惯直接赞美他人的，不少人都没有赞美别人的习惯。但在这里，我们不仅仅强调赞美他人，还需要学会赞美对方身边的亲人。

在生活中，我们都有这样的经历：做父母的，当听到有人赞美自己的孩子，这比赞美自己还高兴；做儿女的，当听到有人赞美自己的父母，这也比赞美自己还高兴。这其实是很正常的情绪表现，因为我们都会认为自己身边的亲人很重要，如果有人赞美了他们，就好像在赞美自己一样，不，应该是比赞美自己所带来的感觉还强烈，那是一种“家”带来的荣誉感和骄傲感。因为我们来源于那个家，我们是家里的一分子，就好像有人说亲人的坏话，那比打自己耳光还难受，就好像自己也被侮辱了似的。或许，每个人都是了解这种感觉的，所以，我们可以从对方身边的亲人开始赞美，这是一种从侧面赞美从而赢得好感的一种方法。

小欣在一家公司做秘书。这天中午，当大家已经出去吃饭时，小欣一个人在办公室，一位白发苍苍的老太太来到了办公室，指名说：“我想找你们的王经理。”

小欣很亲切地招呼：“请问，您找我们王经理有什么事情吗?”老太太笑呵呵地回答说：“我是他母亲，早上他急匆匆来上班，把一份重要的文件丢家里了，这不我中午刚好没事就送过来。”

小欣仔细观察了那位老太太，亲切地说： “哦，是这样啊，我们经理出去办事了，大概一会儿就回来。要不，您先坐下休息会儿吧。”老太太点点头。

在等待王经理的时候，因为中午午休，办公室基本没什么人，小欣就与老太太聊了起来，小欣说道：“您老身体可真硬朗，今天好像电梯坏了，这七八层的，您是走楼梯上来的吧。”

老太太毫不在意地说：“那有什么的，才八楼而已，我以前住的可是十二楼，那是原来单位的老房子，根本没电梯，我每天上下班、买菜做饭，都是爬楼梯，其实都习惯了。不过年纪大了，要想身体好的话，还真是要锻炼，我身体硬朗，就得亏那会儿的锻炼……”王经理回来的时候，两人聊得正起劲。

下午小欣进办公室的时候，王经理意外地问道：“小欣，今天中午，你都跟我母亲聊了些什么?”小欣微笑着回答：“就随便聊了聊，拉拉家常，我发现她老人家身体真是硬朗，而且很健谈，心态也很年轻，她还跟我炫耀网上购物的事情呢。”

王经理也笑了：“那当然了，我母亲是个潮人，原来是个教师，现在退休在家，不仅喜欢锻炼身体，还喜欢上网，都成了网络达人了……”

我们发现，案例中的秘书小欣是个深谙赞美之道的人，她并没有直接赞美领导，而是发掘到经理母亲身上值得赞扬的地方，对其进行了话家常式的一番赞扬。她的赞扬得到了经理的认同，也使得上下级之间多了沟通，而王经理也卸下了领导的身份，像一个普通子女一样聊自己的母亲，那该是多么骄傲的一种心情。这里，我们还发现，秘书小欣在赞美经理母亲的时候，无论是在母亲面前所说的话，还是在经理面前所说的赞美，都是很恰当的，因为她的赞美是很有针对性的——根据老太太的年龄来进行赞美，而不是一开始就恭维：“你母亲真伟大，培养出了你这样出色的儿子",这样的赞美未免就显得很“官方”,让人感觉不到真诚。

从这里，我们可以看到在与人沟通的过程中，赞美其亲人所能起到的效果。当然，赞美对方的亲人，也是需要讲究方法和技巧的。比如，当你见到对方的孩子后，你不能立即就说“这小孩真聪明，从小就是一副领导样”,这样的赞美听起来只会让对方觉得别扭和虚假。再者，赞美对方的亲人也要看时机，要把赞美说到点子上。

有个职员想拍马屁，可是又总找不到合适的闪光点，再加上又总是见不到他的上司，为此而苦恼不已。这天，他无意中得知上司的儿子刚刚结婚，认为自己终于找到了个由头，恰巧这天，他在公司碰到了上司。于是他迅速地迎了上去，说： “领导好，听说你的儿子结婚了，真了不起。”此时，上司正好在和一个客户谈合作。听到下属这么说，白了他一眼，不满地说： “咋了，不可以吗?”

很显然，这位职员的赞美不合时宜，也没说到点子上。基于人们的这种心理，在表达赞美的时候，要看准时机，把赞美之言说到点子上，送到别人的心坎上，这样才能使赞美起到事半功倍的效果。

其实，赞美领导亲人的方法并不难，你只需要遵循一个原则就行了：针对其年龄展开赞美。通常情况下，领导的亲人有老有小，如果是老人，则赞美身体硬朗，心态年轻；如果是小孩，则赞美天真活泼，聪明可爱。针对年龄的赞美是最恰当的，因为每个年龄有每个年龄需要赞美的东西，你只需要稍微思考，就可以说出恰当的赞美之词。