赞美要真诚，避免夸大其词

不管是赞美，还是恭维，稍微有些脑子的人，都知道你说的是真话还是假话。不过，人人都爱听好听的，假话说到位也受听，这里就涉及一个度的问题。过分的真诚，过分的做作，都超出了这个度，这个度的掌握，在口气里，在语言中，在表情上。

家具公司的推销员小吴得知一家文化公司刚装修完办公室，于是，上门来向项目负责人董经理推销办公家具。

一进门，小吴便赞叹道：“哟，您这办公室真漂亮，我大大小小的公司跑了不少，还从没见过您这么有品位、懂情趣的老板。”

董经理顿时喜上眉梢，嘱咐助理沏了一杯茶请小吴坐下细谈，小吴用手摸了摸椅子的扶手，说：“这可是上等红木，这在我们家具界也不太多见，看来，我今天真是来对了，能遇到您这样识货、懂货的人!"

“呵呵，我也只是一直都比较喜欢这些玩意儿。”董经理的自豪感油然而生。

之后，董经理带小吴参观了整个办公室，并兴致勃勃地拿出了几件心爱的木质藏品让小吴赏鉴，还细致地介绍了自己公司此次装修和配备家具的规划。结果可想而知，小吴很顺利地拿到了订购合同。

好的赞美要真诚，并且发自内心。生活中，很多人赞美别人的时候，都唯唯诺诺、声如蚊蚰，这种态度不可取。如果你用这样的态度和语气来赞美别人，显示不出你的情商。观察那些优秀的销售人员，你会发现他们夸赞别人的时候，都大大方方、不做作。

要知道，当一个人心情好的时候，思维就会变得活跃，思考问题会倾向于积极的一面，这有助于推动和加速两个人的互动关系。所以，要学会大方、真诚地赞美别人。当然，赞美别人的方式有很多种，但切忌浮夸、造作。即使你的赞美缺少华丽的语言，但是只要能流露出真情实感，也会让人感觉到你的真诚——没有人能够拒绝真诚。

如，你可以夸女生漂亮，但是不可以说“你是我这辈子见过最漂亮的女生”这样的话，否则显得太虚假的，一般人非但不会相信，反而会给你印上“浮夸”的标签。

贾经理在KTV唱歌时，跑调跑得厉害，最后连他自己都唱不下去了。他摆摆手说：“哎呀，不行了，献丑了。”谁知他手下的一个职员马上说：“唱得很好呢，简直和某某歌星不相上下。”贾经理听了，不但没高兴，还很奇怪地看了他一眼，然后不冷不热地说：“我还是有自知之明的。”弄得那个职员十分尴尬。

这个职员在赞美经理时就没有遵循真诚的原则。他的赞美之词明显是随口说出的，所以经理会觉得不舒服。虽然人们都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都会让对方高兴。没有根据、虚情假意地赞美别人，不仅会让人莫名其妙，还会让人觉得你心口不一。例如，如果你见到一位相貌平平的先生，却偏要说：“你太帅了。”对方就会认为你在讽刺他。但如果你从他的服饰、谈吐、举止等方面来表示赞美，他就可能很高兴地接受，并对你产生好感。

赞美绝不是阿谀奉承。言不由衷、夸大其词，甚至心怀叵测地夸赞对方的缺点和错误，就是非常卑鄙的了。这样的“赞美”,都不是正确的社交手段，而是勾心斗角的阴谋伎俩。所以，对人对事的评价绝对不能脱离客观基础，措辞也应把握分寸。

具体来说，真诚地赞美别人，在说话时应把握好以下几个说话要点。

第一，赞美别人要发自内心。

真诚的赞美是对对方表露出来的优点的由衷赞美，所赞美的内容是确实存在的，不是虚假的。这样的赞美才能令人信服。如果你赞美别人时口是心非，不是发自内心的，对方就会觉得你言不由衷，或另有所图。

第二，不要把奉承误认为是赞美。

真诚赞美是无本的投资，阿谀奉承等于以伪币行贿。真诚的赞美是发现——发现对方的优点而赞美之；阿谀奉承是发明——发明一个优点而夸奖之。

第三，赞美别人时要有眼神交流。

赞美时眼睛要注视对方，流露出一种专心倾听对方讲话的表情，让对方意识到自己的重要，这样才能达到一种无声胜有声的效果。

第四，赞美要有见地。

赞美对方的容貌不如赞美对方的服饰、能力和品质。同样是赞美一个人，不同的表达方法取得的效果会大相径庭。例如，你想夸某位朋友比较有才，你要是这样说，“看不出来啊，你小子，人不可貌相”,这就有点尴尬了，虽然想表达对这位小伙子能力的认可，但另一方面又似有讥讽小伙子长相不佳之意，如此一来，就失去了夸的原意。除非你是他长辈。所以说夸人，要讲究分寸感。

第五，用语要讲究一些。

要尽量避免使用模棱两可的表述，如“还可以” “凑合”“挺好”等。含糊的赞扬往往比侮辱性的言辞还要糟糕，侮辱至少不会带有怜悯的味道。

此外，赞美别人的时候，不能老想着能从他身上得到什么好处，能让他帮着干什么事。这样的赞美目的性太强，很容易让人觉得不舒服，甚至产生被戏弄的感觉。真诚赞美别人的前提是欣赏别人，如果赞美掺杂了很多目的性，那就动机不单纯了，一旦被人识破，就会遭人鄙视和厌弃。

真诚一直是人际交往中最重要的品质，真诚的赞美更容易获得他人的青睐。真诚的赞美，就是话语要做到准确、精炼，并且慷慨。此外，赞美行为并非局限于语言，可以是一张庆祝的小纸条、一个拥抱，或者一个信任的眼神。