坚持原则，拒绝特例

所谓原则，其实不是多高端、大气、上档次的东西，百度上的解释是：说话、行事所依据的准则。通俗点说就是一个人平时做事做人的习惯和生存底线。可是偏偏却有人没有原则或不敢坚持原则。表面上他们会认为自己为人圆滑，深谙世事，在我看来，他们不过是胆小、怯弱、怕得罪人。

我所在公司的办公室职员小刘上班越来越晚了。从以前的8点20分左右来公司，到8点35分来公司，现在干脆9点来公司上班了。要知道，我们公司要求的上班时间是早上8点。

我们公司管理比较松散，没有打卡制度。小刘自己所流露出来的态度是：反正我把自己该做的工作都做完、做好了，管我什么时候到公司呢！小刘这样想也不完全没道理，但既然公司没有这种只要完成工作，就可以不按时上班的规则，那么他的这种行为就是错误的。

我们部门经理老张因为知道小刘和总经理有亲戚关系，从来不当面指出小刘的迟到行为。其他下属因为看到老张对小刘的姑息，也跟着迟到起来。因为有小刘垫底，老张对于下属的这些行为，也不敢批评了。

一天早上（8点40分），一个部门经理正好到老张的部门办事，他发现办公室里除了老张，其他人都没来。部门经理问老张怎么回事，老张就把小刘上班天天迟到的事说了。

这个部门经理听了非常生气，直接把这件事向总经理反映了。总经理大发脾气，批评老张作为领导，居然对下属不遵守公司准则的行为如此姑息，说老张是一个没原则的人，不适合做领导……

这件事儿最后以老张写检查，被扣奖金了事。至于老张怎么和小刘及下属们交代的，我就不知道了，也不是我在这里想讨论的。我举出这个事例，只想分析一下老张的行为。作为一个直接领导，对于下属的迟到行为心中不满，却因顾虑小刘和总经理之间的私人关系，而不敢批评小刘，从而导致其他同事有样学样，这就是他不遵守原则造成的。他的行为最终导致了领导对他的批评，同事对他的不满，下属恐怕对他也少了一些应有的尊重。

别怕得罪人，有原则的人谁都让他三分。时代不同了，老好人不吃香了。有脾气，也是一份真性情。把嘴边的话咽回去，纵然是一种成熟，但把该说的话说出来，才是一种担当。

这是作家苏芩说的一段话，也是我想要说的话。

一个懦弱没有原则的人，是得不到他人的尊重的。比如老张，他不批评小刘，是怕小刘在总经理面前告他的状；他不敢批评其他下属，是因为他不敢批评小刘在前。说白了，他就是一个懦弱的人。

如果，你是老张的下属，会不会也跟着小刘一起迟到？你迟到了，老张还不敢批评你，你会尊重老张吗？我会打心眼里瞧不起老张。

那个部门经理难道不知道小刘和总经理之间的关系吗？他直接向总经理反映了小刘及其他人的迟到行为，如果你是小刘或其他人，你会因此而记恨他吗？也许有人会，但我不会，相反，我敬佩那个上报的部门经理。据说，这件事传到那个部门经理的部门后，他所在部门的职员，没有一个敢迟到早退的。有原则的人，谁都敬他三分。

每个人都应该有原则，并且坚持自己的原则，其不仅表现在待人处事上，还表现在对待自己的态度上。

比如前面故事中提到的小刘，他就是一个对待自己没原则的人。他对自己的要求是差不多就行了，我工作差不多做好了，我上班虽然会迟到，但也不是迟到太晚，和别人差不多就行了。

我看过一个由甄子丹代言的去屑洗发水的广告，其中有句广告词“差不多成功，简直就是失败”，这句话我很赞同。有些人的原则是“差不多”，任何事情只要差不多就行，不追求完美，不精益求精，上班是否迟到也无所谓……没有原则的人，相对来说更难成功。小刘就是那种对自己的每项工作都要求差不多完成就行的人，可是这样的他如何能在业务上得以进步，又如何能得到领导的赏识呢？自己不追求进步，业务上也得不到领导赏识，他怎么会成功呢？

在这个世界上还有一种没原则的人，即和事佬，用我的话来说就是墙头草，他们没有自己的见解和想法，在是非曲直面前，随大流怕强权。如果你身边有这种人，你会尊重他吗？

有原则，并不是顽固不化，而是明确地知道哪些事可为，哪些事不可为。该拒绝时绝对不能和稀泥。当然怎么拒绝也要因人而异，通情理的就讲道理，对于那些蛮不讲理的人，该得罪就得罪。否则你违背原则帮了他，也许从此就断送了自己的职业生涯。