工作中婉转表达不同意见有技巧

工作当中有不同意见要学会婉转表达。不能让上司或者同事很明显地感觉到我们在拒绝或者有异议，要注意用含蓄的方式表达，使我们的拒绝或异议合情合理化，促使对方自觉地改变决定。

在职场中，随时随地都会产生有不同意见。如公司准备设计一批邮寄宣传单，主管要求版面尽量设计得时尚一些，而总经理则明确表示版面设计得越简单越好，作为公司的设计，我们到底该听谁的？全听主管的，总经理那边肯定不能通过，因为总经理才是最后拍板的人。全听总经理的，无形中又得罪了主管，而让我们不知不觉成了夹心饼干。这个时候，最好是把主管和总经理的意见融合在一起，同时加进我们自己的想法，使谁也挑不出毛病来。职场如战场，只要我们在表达不同意见的时候做到以下几点，便不会给自己惹来麻烦。

1．对老板要学会巧妙地说“不”

有时候，迫于生存的压力和考虑到老板的想法，往往在我们面对超出自己能力范围的工作时，不敢轻易对老板说“不”。于是，我们日复一日地加班加点，为了赶进度，工作的质量也下降了，而且错误频出，终于老板发怒了，批评我们工作没做好，但却对我们加班的事只字不提，不是老板不知道，只是他觉得既然我们答应了，就表明我们一定能完成。导致我们本来是想借机在老板面前好好表现一番，没想到结果却害了自己，给老板留下了工作效率低下的影响。

2．灵活拒绝同事的无理要求

这种事情在职场中经常发生，每一个职场新人几乎都碰到过。比如，本来自己是公司的文案，负责公司各种方案的撰写工作，但仅仅因为自己是新人，一会儿这个办公室拿来一份材料让自己帮忙打印，一会儿另一个部门的主管又让自己出去买办公用品，害得自己不胜其烦。拒绝吧，自己刚来就得罪人，以后的日子肯定不好过；不拒绝吧，这些事本来就不属于自己的职责范围。更麻烦的是，如果自己一旦开了这个头，以后会得罪更多的人。所以，当面对自己职责范围之外的事时，一定要学会灵活地拒绝，不盲目答应同事的要求。

3．让顾客有更多选择的机会

顾客来店里买东西，而他要的商品店里正好没有，这个时候，我们最好不要直接对顾客说，对不起，你买的东西我们这儿没有。而要迅速拿出另外几种类似的商品，一一向顾客耐心地介绍，帮助顾客重新选择。这样一来，即使最后顾客没有买我们的东西，但至少让顾客感觉到我们的服务的热忱，说不定顾客下次再买东西的时候，就会主动想起我们。在工作当中，直接拒绝的话要少说，即使有不同意见，也要学会婉转表达，这样才有利于我们的职场发展。

在工作中，不同意见常常存在。如何整合来自各方面不同的声音，使我们自己的意见成为其中的主流，进而左右其他人的思维，这可是一个不小的难题。不仅需要我们具备超乎常人的智慧和勇气，还要求我们学会察言观色，准确看人，除此之外，还必须具备好的口才。只有具备了以上种种条件，当我们身困不利的境地时，才可以化险为夷，转危为安。