前言

所有的组织者，都希望自己的员工是有价值的员工。所谓有价值,其实就是可以产生利润。利润是企业追求的永恒目标，一个不能创造利润的员工,绝不是好员工，注定会成为被淘汰者。

如何做一个有价值的员工,是本书着力探讨的主题。

员工的价值有大有小，每个好的员工，都希望创造最大的价值,因此,如何创造价值,就成了他追求的目标。我们应该勇于承担责任,对于分给自己的任务，应该把它当作一件极为重要的事情,分清分量,按时做好。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,你都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作,你也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的时候,你就会发现成功之芽正在萌发。

一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做到最好。

事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴、骄傲地做,也可以愁眉苦脸、厌恶地做。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度,而一个人的工作态度完全取决于他自己。

一个人的工作，如同他亲手制作成的雕像,是美是丑、是可爱还是可憎,都是由他自己决定的。

一个人如果轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素，而视工作为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，那么他不会获得成功。

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极、被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受到领导赏识的，也是不会受到企业欢迎的。

这是一本教人如何做一个有价值的员工的书。一个人要想在企业里不断晋升，突破自我，光靠蛮干是绝对行不通的。职场如战场，员工如何做才能够淋漓尽致地发挥好自己的特长，突破自我的极限，创造更好的价值，这些是本书阐述的重点。