我们都曾被自己的锋芒伤害

青春物语

即使你真的才华横溢，也不要太过显露张狂的个性，企图一步登天的人往往摔得更重。成熟的你，应该懂得把握自己，懂得不断地休整自己的人生。

人们在交往中，常常喜欢与单纯的人交往。与单纯的人交往放松、自然，不用费尽心机提高警惕。这倒不是说单纯的人是傻子，是可以随意欺骗与作弄的，而是说他心地纯净、宁和、淡泊，他也懂得很多，想得很深，看得很透，他把他的心智放在更有价值和更有意义的事情上。这就是荀子所说的那种人：温和如玉，完美纯正。

《菜根谭》中说：“鹰立如睡，虎行似病，正是他攫人噬人手段处，故君子要聪明不露，才华不逞，才有肩鸿任钜的力量。”这大概可以形象地诠释“藏巧于拙，用晦而明”这句话的具体含义。一般说来，人性都是喜直厚而恶机巧的，而胸有大志的人，要达到自己的目的，没有机巧权变，又绝对不行。尤其是当他所处的环境并不尽如人意时，那就更要既机巧权变，又不能为人所厌恶，所以就有了鹰立虎行如睡似病、藏巧用晦的各种处世应变的方法。为曹操送行时曹丕以哭胜曹植，更讨曹操欢心，是一个例子，安禄山做杨贵妃的干儿子以求升迁也是一个例子。

仔细观察周围的同事，你就会发现，那些有阅历、有处世经验的同事，往往深藏不露。他们毫无棱角，似乎都是庸才，其实他们或许还高你一筹；他们个个平常不怎么说话，其中却不乏善辩者；他们好像都胸无大志，谁知是颇有雄才大略而愿久居人下。

这种现象虽然令很多年轻人很不解，但其中的原因却很简单。因为他们有所顾忌，知道若言语锋芒太露，便要得罪旁人，被得罪的人便会成为自己的阻力，成为自己的破坏者；行动锋芒毕露，便要惹旁人的妒忌，旁人妒忌也会为自己增添阻力。如果你的四周都是你的阻力或你的破坏者，你连立足点都没有了，哪里还有在职场扬名立身的资本？

锋芒毕露，未伤人先伤己

诗豪在年轻时笔头写得过人，舌头说得过人，拳头打得过人。他也因具有这三种特长而自负，在学校读书时，不怕同学，不把师长放在眼里，自以为无人能及。毕业之后，参加了工作，诗豪还是这样的骄傲自负，结果得罪了许多人，工作很不顺利，经常受到上司和同事的“特殊照顾”。不过，他觉悟很快，一经好友提醒，便连忙负荆请罪，倒是消除了不少的嫌怨。但是无心之过仍然难免，结果终究还是遭受了挫折。俗语说，久病成良医。诗豪在受足了痛苦的教训后，才知道言行锋芒太露，就是自己为自己前途设置绊脚石。

当然也许你会说，难道我这一辈子就默默无闻下去吗？其实只要有表现本领的机会，你把握住这个机会，做出过人的成绩来，大家自然就会知道你的实力。这种表现本领的机会，不怕没有，只怕把握不牢，只怕做的成绩不能使人特别满意。你若已有真实的本领，就要寻找表现的机会；若还没有真实的本领，就要赶快准备。

《易经》上说：“君子藏器于身，待时而动。”无此器最难，有此器不患无此时。锋芒对于你，只有害处，不会有益处。额上生角，必然会触伤别人，你自己不把角磨平，别人必将力折你的角，这样必将自己弄得遍体鳞伤。

血气方刚、棱角分明的年轻人一定要注意，毕露的锋芒就是你额头上的角，想要在职场上一展才华，千万不要让自己锋芒毕露。很多年轻人为了引起上司和同事的注意，往往喜欢显示自己，力争使自己在各种场合都占尽风头。殊不知，锋芒毕露虽然很容易引起大家的注意，但也会使大家对你产生反感，弄不好，还会成为众矢之的。只有善于藏拙才不会成为众矢之的。

识趣的你，才能得到领导欣赏

很多进入私人企业的大学毕业生，一定会发现这样一种现象：老板的亲属占据十分重要的岗位，主管人、财、物。而且每当老板的亲属与公司的员工发生矛盾，即使被上司骂的都是他的亲属，但是最后被迫走人的一定是员工。

也许，心高气傲的你会说：“在这样的公司根本没前途！还不如早点走的好！”诚然，一个裙带关系过多的公司，的确不利于个人发展。但是有的时候，我们会因为某些原因不得不暂时“屈尊”于此，因此就尽量不要大发感慨。因为，所有的老板都喜欢识趣的人。甚至在这其中，有一些我们不了解的情况，如果我们不识趣，那么反而会引起老板的反感，让机会白白丧失。

林刚的舅舅开了一家公司，因此他刚一毕业，就来到了舅舅的公司。他能力很强，很快便得到了晋级的机会。但是林刚有一点非常不好，那就是过于张狂和傲慢。

恰巧，公司的另一个新人——黄春林却不买他的帐。黄春林虽然入职刚满一年，但他能力更强，为公司创造了不小的数笔财富，因此对林刚有很多的不满。而前一段的一件事，更是让他无法忍耐。

几个月前，公司的人力资源主管因为家庭变故离职，根据公司的中层领导“年轻化”政策，能力过硬的黄春林应该接任。但是林刚却看上了这个位置，向身为老板的舅舅软磨硬泡。舅舅既没答应也没拒绝，只是说：“先等等吧。”

结果，那个职位空了下来，一个星期都没有消息。黄春林看到自己迟迟不能提升，心里也有些急。黄春林几次暗示老板，但都被压了下来。

其实，老板对黄春林的印象一直很好，可是这一次，老板却对他的好感彻底消失了。这天，黄春林不知怎么了，突然爆发了起来，出口斥责林刚：“公司现在的规模，一半有我的功劳，你有什么资本在我面前比比划划，以为仗着有点裙带关系，就了不起了？”

结果，林刚也不甘示弱：“我在你面前比划怎么了，公司是我们家的，你也就是公司养的一个奴才，我爱怎么比划就怎么比划……”

最终，两人闹到了老板那里。老板狠狠地批评了林刚不尊重前辈，而且当场提升黄春林为人力资源主管。说完，意味深长地看了黄春林一眼。

然而，主管位置还没坐热的黄春林，却发现此后老板对自己的态度有了变化：虽然表面上一如既往，但暗地里却总挑自己的毛病。干了两个月，黄春林觉得实在干不下去了，提出了辞职。

离开公司之前，黄春林又遇到了林刚，林刚讥笑道：“我说过，公司是我们家的，可你偏要和我抢……其实，这件事也怪你自己，本来舅舅对我说过，这个职位就是你的，只是他想对你再考察一下，结果你却毫不识趣，非要和我闹，结果让舅舅非常不高兴。这下你高兴了吧！”

黄春林听到这里，顿时傻了眼。这时他才后悔因为不识趣，让老板对自己产生了反感，更把原本属于自己的机会拱手让人。

这个故事告诉我们：身在职场之中，面对老板时我们一定要识趣。即使老板真的有任人唯亲的行为，我们也不能直接与老板出现冲突，否则，老板会立刻对你产生反感。我们要懂得：尽管很多老板嘴里念叨着一视同仁，但亲属就是亲属，外人不可能和老板亲属划等号。如果你觉得自己有能力，可以不把老板的亲属放在眼里，那就大错特错了。对于老板的各种行为，我们要学会识趣，这才是成功职场人士应有的行为。