第二十篇：归属·工作的时候，你幸福吗？

好吧，我承认，在热血沸腾看奥运的当口提到“幸福”这个词，着实酸得可以。幸福，是太过虚无缥缈的理想，也是不切实际的胡思乱想。你去问很多人什么是“幸福”，可他能会倒呛你一句：是不是吃饱了饭没事干，瞎琢磨啥呢。然而折射在生活中，幸福往往会带给人最直接的心理感受：那就是满足感和快乐感。这些感觉会贯穿于我们的生活始终，并影响着我们每一天的情绪。

外企白领小乐最近就感觉很不“幸福”。每天无精打采，灰心丧气，觉得生活毫无乐趣可言。按理说小乐的男友条件优秀，对她呵护备至，是不是小乐自己想太多了，明明没问题却自己制造问题？当好友晓雯表示出对她的苦恼如此不屑的态度时，小乐当时就急了：“你看你就多大点出息！你觉得感情顺利，家庭和睦，就一定会幸福吗？你难道不知道你每天最活跃的时间是在哪里度过啊？有个词叫‘职场幸福感’，你听过没有？”

所谓“职场幸福感”，也是最近在都市上班族中流行起来的一个词汇。又有人要说了：“上班不就是养家糊口嘛，给工作附加更多的意义，受累的也只是自己。”然而，当下上班族里的主流年轻人，早已把职场感受当作是工作的第一要义，满足感、自豪感、归属感，才是工作中最有意义的报酬。

那么，职场幸福感究竟来自于哪里呢？崇高的地位？清闲的环境？稳定的性质？优厚的薪水？

在一项名为《中国白领网民工作形态研究报告》的调查中显示：国企白领职业幸福感最低，对工作最没**，42%的人认为上班是无可奈何的事。而外企、合资企业及民企白领网民则有40%以上的人认为上班是幸福的事。在影响工作幸福指数的因素中，国企白领更看中公司的市场份额，而外企及合资企业白领则更看中企业文化，这也反映了不同企业员工的幸福来源和影响因素的差异其实是非常大的。

你瞧瞧，人是多么地不知足呀。很清闲的觉得无聊，忙得昏天黑地的则期待生活能有所调整。赚钱多的希望能有新潮的企业文化，明明没什么竞争的又希望能够闯一闯。总之是生活在永远不知疲倦的折腾中。能翻着花样去折腾就代表仍有活力，仍有幸福的可能，一旦折腾不动懒得折腾了，哪来希望可言？

小乐的一席话把晓雯说笑了：“其实这工作就像是男人。幸福不幸福，不是那么简单的。难道能说衣食无忧，养尊处优就是幸福？有钱人不幸福的多了去了。关键是日子要往一块过，你喜欢运动他就变着法儿陪你折腾；你向往自由他就对你及其信任；你贪恋安逸他就变成温馨港湾。真的，其实什么地位啊金钱啊享受啊都不是最重要的，关键是找到一样能够充实你生命的东西，那样，才有幸福可言！”

晓雯笑着回击：“得了得了，给你个忙到昏天黑地的工作，只给你一点点工资，我看你还幸福得起来吗？”小乐想想说：“如果这份工作是我的理想所在，我就会觉得幸福，大不了再找份能糊口的呗。你没见过多少女人打几份工累得半死养男人呀，那男人就是她们最充实最有幸福感的工种呗！”

职场幸福感从哪儿来？

1、每个人追求的东西不一样，能够填满他们生命的要素也就不一样。职业性质、社会地位、经济收入……也有可能所有条件在别人看来都还不错，但仍不觉得幸福。那就得调整自己的职业定位和追求方向了。

2、高收入=高度职场幸福感？那如果，高收入需要你用低人格来换去，你还会觉得幸福吗？付出和回报总是成正比，在一个健全的薪酬体制下，认可度、归属感提高，主观能动性和收入也必然跟着水涨船高。如此良性循环。如果自问是用积极态度面对付出和回报，但仍收获甚微，那不是你的问题。

3、职业安全感，团队合作信念，良好的企业文化，明晰的职业规划，人性化的企业福利和工作环境……细节决定成败，都是职场幸福感的积累要素。