找合拍的人一起做事

我们经常说，人在生活中最大的幸福，是来自你有好的伴侣、好的亲人、好的伙伴，那么工作中呢？职场最大的幸福来自什么？如何获得它？

第一，职场最大的幸福来自身边人

我讲两个亲身经历。当年在麦肯锡，有一个“Up Or Out”（上升或出局）的晋升规定。也就是两到三年，如果不能升一格，那就得自己找辙离开。“找辙”是北京话，就是你自己要找地方养活自己，大致是两到三年一个坎。

如果大学刚毕业，你进来有可能是“BA”（Business Analysis，业务需求分析师）；如果是MBA毕业的，进来是“Associate”（经济分析员或者咨询顾问）。“BA”上一级是“Associate”，“Associate”上一级是“JEM”（Junior Engagement Manager，初级项目经理）。“JEM”再上一级是“EM”（Engagement Manager，项目经理）。“EM”再上一级是“SEM”（Senior Engagement Manager，资深项目经理）。再往上，是副董事，再往上就是合伙人，合伙人之上还有资深合伙人，等等。大致是这么几个分级。

这样的职场轨迹里，有几步是非常重要的。其中一步是项目经理，你要成为项目经理，必须具备两个非常核心的能力。

一个是解决复杂问题的协调能力。你能够带着团队的小伙伴，有可能是两三个人，最多也不会超过四个人，把一个异常复杂的问题分析清楚，表达明白，让客户满意，这是项目经理的核心技能。

另一个是管理项目进程。你和团队的每一天，都有很高的成本。你能不能通过你自己的努力，在规定的时间，用规定的质量，完成规定的动作，推进这个项目。

如果这两点做得很好，就是一个很称职的项目经理。

接着非常重要的一步就是合伙人。合伙人的概念就是你签字相当于公司签字，可以全权代表公司。你升上合伙人之后，有薪酬的提高，也可以拿到分红，另外你还会明确感觉到，从一个中层经理人变成高级经理人，自己要做很多重要的决策。

这会是蛮有人情味的一刻，很多人会来向你祝贺。我当时收到了五六件小礼物，一瓶酒、一个本子、一本书等，还有近十封信，其中一封令我印象深刻。一位老的资深合伙人用英文写了封信，解答了我一个很大的困惑，就是我们人类幸福的根源是什么，特别是在职场中，幸福的根源是什么。

他引用了一个诺贝尔奖得主的话，那个人研究人类的组织行为学，他说人类幸福的根源，只有两件事：

第一是人，就是和自己喜欢同时也喜欢自己的人，在一起工作；

第二是事，做自己擅长又喜欢的事。

这位老合伙人在信里跟我阐述：有可能你擅长的事不是你喜欢的事，你喜欢的事有可能是你不擅长的事。如果你不得不挑，是做自己擅长的事，还是自己喜欢的事？那你还是做自己擅长的事。因为慢慢地，别人的、社会的正向鼓励，你会认为自己擅长的事也是你自己喜欢的事。如果非要挑，是和自己喜欢的人在一起，还是和喜欢自己的人在一起？他说他挑的是和喜欢自己的人在一起。如果不得不做这个选择的话，标准答案可能不止一个，这只是一个有智慧的麦肯锡老合伙人给我的建议。

还有一次，我和老领导去台湾做经济访问，我充当他的秘书。我们在酒店门口抽烟，周围只有我们两个人。在他的职业生涯中，他已经做了好多大事，我说：“您下一步还有什么更畅想的事，这辈子还有什么畅想的事？”他抽完一整支烟，一直在想。

我还清清楚楚地记得那天的黄昏，有风，那支香烟一闪一灭、一明一暗的烟头。他说：“我非常畅想再过十年退休，咱们在一个房子里，有可能是你的房子，有可能是我的房子，最好有个露台，要不然有个院子，不用特别大。我们四五个人一块儿吃点小菜，喝点酒。喝酒的时候，想想当年壮勇，说说当年我们干过什么特别畅快的事，有哪些特别难的时候，哪些我们忍过了，我们打过了，然后我们变得很开心。”这几乎是他当时的原话。

其实你看这两个故事的共同点：一是要有喜欢的人，二是要和喜欢的人一块儿去做事。所以，在职场中我想给的提示是，最大的幸福来自最美的身边人。不背叛，能互相包容、互相帮助，不为小利所动，不争一时得失，能够推功揽过，最美好的是能和这样的身边人一起工作，一起度过好时光。

那下一个问题，如何找到最美的身边人？

第二，如何找到合拍的人

曾国藩有一句特别简单的大实话：“危险之际，爱而从之者，或有一二；畏而从之者，则无其事也。”真的危险出现了，因为爱你能够跟你在一块儿的，或许能有一两个，因为怕你而跟你在一块儿的，根本就不存在。

一个成功的CEO、成功的高管，会有两类下属：一类是出于爱，被管理者的人格魅力、理想所打动，被能够跟着他学习到的技能、体会到的智慧所打动；另一类是出于畏，被权力和能产生的利益所笼络，有工资、奖金，有升上去的机会、炫耀的资本，等等。

从外号叫“曾剃头”的曾国藩嘴里听到爱，真是很神奇。他非常坦诚地说，在真正危难的时候能跟你走的，一定是爱你的人，那些怕你的人，绝无一丝可能跟着你走。

深层的道理，是不要对人性要求太高。共患难、共进退的人，能有百分之二三就很不错了，“树倒猢狲散”是天下常理，不要期待每个人都有风骨和节操。所以如果走了背字，不要抱怨自己，不要抱怨命，也不要抱怨周围的人不跟着你走，“大难临头各自飞”非常正常。那些不走的是非常个别有性情的人，激励这些人，靠的不是钱，而是长期一起做大事的兄弟情和温暖感。

为什么愿意一块儿吃这么多的苦？更大的利益面前，为什么不去追求？为什么有更好的机会，不去？为什么有其他更强的团队，不愿意加入？其实都因为一句简单的话——“We had good time together”（我们一起有过好时光）。

跳出来想，人生一世，起点都是“哇”的一声坠地，终点都是“唉”的一声离世，生不带来，死不带去，中间的构成就是时间，只有时间。性情中人明白，人生没有终极意义，如果有意义，就是那些过程中的点滴小时光。就像一条项链，它一定有一个起点，有一个终点，中间就像那些闪烁的珠宝小石头一样，那些点点滴滴的美好时光会留在记忆里，体现生命的质量和意义。这似乎是个悖论，成事的人似乎应该更冷酷、更可靠、更机械，但是我在特别能成大事的人中发现，性情中人比例奇高。

希望你看到上述之后，能够找到你最美的身边人，能够在危难之际有个人还跟着你，能够在度过漫长的职场时光之后，你可以跟周围最美的身边人说“We had good time together”（我们一起有过好时光）。