第31章 专家论述

这天傍晚，天色渐暗，君天公司的会议厅里却是灯火通明，一场筹备已久的会议正准备开始，各大板块的负责人及大部分岗位的中层干部都陆续到了。

今天的会议桌呈“回”字型安排，中间围了一圈，后面又围了一排，看来今天参加会议的人还不少。会议还没开始，有几个人正在那里交头接耳，一个坐在第二排的年轻男子，问身边的一个年岁稍长男子：

“老吴，你知道今天是什么会议吗？我本来晚上想加班有个报表要做一下，看来今天又泡汤了。”

“我也不很清楚，不过，我听说我们的倪总最近在外地做信托投资，规模上的很快，是不是有什么好事要照顾我们，让我们投资入股啊，说实在的，这个倪总虽然岁数不大，可还挺会做人呢。”

“我想不会，那家叫路通的信托投资公司，是单独成立的，和我们君天关联性不大，应该不会是这事，不过，领导让我们办公室帮助准备一个资料，好像是和企业文化有关，该不会是研究企业文化吧。”

年轻男子身旁的一个办公室女性负责人搭腔说。

“最好的企业文化就是让我们员工少干活，多拿钱，可现在的领导们总是喜欢搞些心灵鸡汤的玩意，让员工多做奉献，既让马儿跑，又让马儿少吃草……”

那个年轻男子打着哈哈，看似对搞企业文化略微有点不满，可没等他说几句，那个老吴就打断了他的话：

“小朱，你做人要有点良心，我们的赵老板做人还是厚道的，大家每年工资的递增都是基本和社会经济增长同步，过年过节都还有不错的福利，这样有格局的老板，在我们跃州还真不多呢，你心里真要知足啊。”

几个人正说着，却见会议室门口一行人鱼贯而入，原来是公司董事局主席赵向军、执行总裁林日新和董事局主席特别助理倪大路几个人陪着两个长相文质彬彬的男子进了会议室。

老吴突然说了一句：

“欸，你们大家注意到了没有，今天我们的赵老板怎么染发了？在我的印象里，他好像只在他的宝贝女儿嫁出去的时候，他才染过发，今天他的头发染得黑黑的，公司该不会真的有什么好事吧？”

“我真希望赵大老板心情大好，给我们涨涨薪水，我家里的小宝都用进口奶粉，很费钱呢。”

小朱轻声附和着，心里似乎对今天的会议有了期待。

赵向军坐在自己的位置上后，抬头环顾了一圈会议室，看大家都已经到齐，就对坐着离他不远的林日新说：

“林总，我看今天这个会议还是由你来主持吧。”

“好的。”

林日新点了点头，然后站了起来，说：

“各位同事，大家可能对公司决定在这个时间点召开会议有点诧异吧，这是因为今天我们很高兴的邀请到了东海大学的哲学系教授潘璐郁老师给大家讲课，有的同事可能知道，潘教授是我们东海大学的知名教授，曾出版过好几本哲学专著，在学术界可谓是赫赫有名。另外潘教授也非常注重哲学理论与社会实践的结合，为多家知名企业策划过发展规划，他可谓学商两界学以致用的典型。

“因为潘教授到我们君天公司授课着实难得，赵董希望大家有机会都能听听潘教授的灼见真知，考虑到大家白天的工作时间各忙各的活，来听课的人不会很齐，因此，就把这次听课的时间安排的这个时间，不过，办公室也给大家做好了后勤，同事们如果呆会有人感到肚子饿的话，会议室外面的走廊里给大家准备了茶歇，大家可以自便，不过，我觉得等会潘教授一开讲，大家都会舍不得离开了，啊，哈哈。”

林日新讲到这里，向潘璐郁示意了一下，说：

“来，潘教授，现在把时间交给您，大家掌声欢迎。”

一阵掌声过后，潘璐郁清了清嗓子，开始了他的授课，他说：

“君天公司的各位朋友，根据赵总和林总的要求，今天我来给大家讲讲企业文化的内容。讲起文化，这个东西有时很缥缈虚幻，它无法解决一个人的温饱问题，也无法使一个人瞬间变得强壮，但有时它又是真真切切的存在，它能给一个人带来精神上的慰藉和愉悦，并让他和同类有了沟通交流的共同话题，从而让自己能成为某个集体的成员而变得强大。

“我们先来看看原始社会时代人类的发展历史。在各类霜天竞自由的自然界，我们人类身体不是最强壮的，既没有尖牙利齿，也跳得不高，飞不上天空，可为什么偏偏是人类笑到最后，成为这个自然界的主宰呢？有人说，是因为人类会利用和制造工具，可是，在同个时代，尼安德特人也会制造简单的工具，而且个个长得身强力壮，一对一单挑，它们绝对可以把人类揍扁，而且它们也曾统治地球好几千年，具有先入为主的优势，可它们却偏偏失败了，因此，制造工具不是人类在竞争中脱颖而出的主要原因……”

潘璐郁讲到这里，下面很安静，很多君天公司的员工也从百度上了解到他的一些资料，知道这个教授肚子里有料，所以大家的态度就比较认真，而且，他一上来抛出人类的进化史理论，却否定了大家熟知的人类和动物的最大区别，是能够制造工具的理念，让大家耳目一新，因此，大家的思绪自然而然地跟着他的思路延续下去了。

“我认为，人类最终笑到最后的原因是他们从开始的简单语言交流，到最后形成了能讲故事，把一个场景通过语言描述得清楚明白，从而让他自己周边的人能够趋利避害，通过以多胜少的形式战胜尼安德特人和其他物种，让自己站在了生物链的顶端。但是，能讲清楚真实的故事不算什么，关键的是人类能虚构故事并且能让同类信以为真，慢慢形成了文化，对社会的发展起到了引导推动作用，这才是真正的本事。

比如宗教，它本来就是一个虚构的东西，可偏偏这个虚构的东西，却能让它的信众膜拜得五体投地，就像那些天主教徒，很多人之间根本是素不相识的，但教义却让他们团结凝聚起来，为了共同的目标，不惜以身殉教。开始于11世纪初的惨烈的十字军东征，一直进行了200多年，让多少天主教徒和伊斯兰教徒死在了狂热的宗教信仰之下。当然，这种盲从我们要理性分析并加以批判，但宗教这种文化的影响力我们绝对不能低估……

“因此，我觉得一个国家、组织和团体，要想在发展的道路上飞得更高，走得更远，必须要高度重视文化的引领作用。现在国家层面提出的文化自信，就是希望通过唤起大家对中国传统文化的认同和尊崇，来凝聚人心，从而为我们的伟大复兴构筑更有利的软环境。同样的，一个企业的发展到了一定的阶段，也必须要根据自己企业的特点，打造企业自身的特色文化，通过氛围的渲染和制度的落实，促使员工对企业的特色文化产生认同和推崇，最终使大家心往一处想，劲往一处使，这样，我们的企业在发展的道路上就有了源源不断的澎湃动力……

“前段时间，我和赵总进行了面对面的交流，也对公司30来年的发展历程进行了一个大概的梳理，觉得君天公司这么多年来起起伏伏真不容易。据国家层面有个调查数据，中国的民营企业平均寿命不到5年，很多发展的很好的企业都是昙花一现，像山东秦池酒，当年拿下央视广告的‘标王’，可谓名满天下，还有广东的爱多VCD，也拿过央视的‘标王’，可过不了几年，它们却陆续走向了失败，虽然有市场经营的因素，但它们没有企业特有的文化引领，企业就是一盘散沙，一碰到经营上的困难，企业员工不是和企业共克时坚，而是纷纷打起了自己的小算盘，有机会捞到钱后，就做鸟兽散，所以导致它们功败垂成。就像一个人，文化涵养不够，你再有钱也只能算暴发户，永远也成不了贵族……

“而我们君天公司之所以能够走到现在，并壮大成为市值200多个亿的上市公司，是因为赵总的人格魅力引领，虽然，我在和他的交流中，他说自己也没有刻意营造企业文化氛围，但就是这种由企业领导人身体力行带动的企业文化，往往是最有生命力的，正所谓出乎本心，道法自然，天人合一，无往不胜。前段时间，我认真研究了赵总在企业上市前的一段讲话，他说的‘我心光明’是道，‘知行合一’是术，这样的理念我们哲学家是根本讲不出来的，只有历经企业发展的酸甜苦辣和世态炎凉，才会有这样的感触。还有，你们林总那天讲了契约精神，也讲得很到位，你们君天公司的发展成果，也是对你们言信行果的最好回报。所以，你们君天公司的企业文化打造，首先就要梳理你们领导层的言论和观点，特别是赵总一些思想上闪光的理念，这样，就能塑造出君天自身的特色文化。朋友们，一个企业能历经30年风雨而傲然屹立，其创始人的思想理应是企业的最宝贵财富，只有好好呵护并不断加以完善，就会使企业永远保持朝气蓬勃的状态，从而不断走向成功……”

潘璐郁洋洋洒洒讲了将近两个小时，可是他的讲课方式既有理论的阐述，更有实践的分析，所以大家听得频频点头。主持会议的林日新接着说：

“刚才潘教授的课，我和大家一样，听得很认真，他为我们君天公司企业文化的发展提出了殷切的希望，我们君天公司发展到这么大的规模，赵董和我觉得很有必要对我们的企业文化做个梳理，下面的时间请我们的同事谈谈对公司企业文化打造的想法，大家畅所欲言，脑洞开得越大越好，好，哪位先开始？”

由于大家事先都没什么准备，所以一时出现了冷场，而倪大路则暗暗做了功课，他虽然内心有点迫不及待，可表面上却很淡定，等到林日新点了他的名，他才喝了一口水，咳嗽了一声，清了清嗓子，说：

“各位同事，我刚才在听潘教授讲课的时候，我心里也一直在想该怎样梳理塑造我们君天的企业文化。我觉得企业文化不是笼统虚幻的，而是实实在在的，比如我们企业的形象标识，环境布置，员工行为规范，职业道德涵养，运行管理制度等等，都是企业文化的一部分，这些方面，我们君天经过将近30年的发展，已经形成了自己的特色，下一步，我们可以做个梳理，形成系统性的一个规范。应该说在我们跃州的企业里边也算走在前面了，但是，按照我们赵董的努力目标是要争取成为世界五百强，所以，我觉得我们的企业文化不应该只是这些制度、规范表层物理性的东西，我们的君天公司更需要让员工在价值观形成认同，这就需要一个精神方面引领的理论支撑体系。”

君天公司要努力成为世界五百强，大家都是第一次从倪大路的嘴里听到，心里颇感震惊，因此大家都情不自禁地把目光转向赵向军，却见他的眼神中对倪大路颇为赞许，林日新等几个高管都清楚倪大路事先应该和赵向军做了沟通，于是，他们又听着倪大路继续说了下去。

“我有时在想，我们的赵董过几年都快到70岁了，现在拥有了亿万身家，可他现在的饮食只能低脂低盐，粗茶淡饭，一年到头也用不了几个钱，但他每天仍然充满着**的工作着，大家想想看，他是为了什么，总不是还为了赚钱吧？我原来也是不理解，觉得赵董完全可以在家含饴弄孙，乐享天年，有一天，我突然想明白，赵董现在已经到了马斯洛需求层次的最高境界，他是为了实现他人生的价值，他正是有了这样的内生驱动，才让他有了无尽的**，继续在公司里发光发热，带领我们君天公司一步一步走向更大的成功。我认为我们君天人应该为有这样一个领导而感到骄傲。所以，我觉得下一步我们企业文化的塑造，首先要深度挖掘赵董的内在价值理念，从而形成君天的精神引领……

“倪总讲的很对，林总，我想再说几句，可以吗？”

还没等倪大路的话说完，潘璐郁突然插话问道，可还没等林日新回答，倪大路却赶紧说：

“潘教授能再继续您的想法，那实在太好了，我们求之不得呢。”