第33章 秀才论兵
对于杨宇杰的来访，孟玲显然没有思想准备，也可以说没有太当一回事。市场经济下，老板的身价和社会地位要靠企业的身价来体现。十个启泰公司也赶不上人家古城春的规模，况且，杨宇杰此来，事先并没有和孟玲沟通。
杨宇杰是有算计的，他怕如果提前和孟玲预约，人家没时间或者借口推脱了，那就尴尬了。所以，借着林嘉树和她的约定登门拜访，虽然唐突，却也在情理之中，不算过分。
孟玲在她的办公室里接待了杨宇杰一行，会见时间大约持续了半个小时。除了开始杨宇杰对孟玲表示了谢意，表达了继续合作的愿望之外，双方东拉西扯，都是无关痛痒的客气话，并未触及业务合作的话题。
孟玲显然也不愿谈及这个话题。倒不是她故意回避，而是她现在没法撼动梁斌的地位，谈也是白谈。
杨宇杰起身告辞时，孟玲没有挽留，只是说：“杨董事长，我和贵公司的林总有个约定，要和他谈一点事情，不知道是否可以。”
杨宇杰说：“孟总有事尽管吩咐。小林能够聆听您的教诲，是他的幸运！”
送走杨宇杰，林嘉树直接上了孟玲的车。车子一路疾驰，向临淮方向行驶了大约二三十分钟，来到一个叫“汤沐道”的温泉大酒店。
孟玲是那种特有气质的熟女范美女，非常有亲和力。不知道为什么，林嘉树在面对孟玲的时候，一点也没有那种紧张敬畏的感觉，反而觉得很亲切，就像一个邻家大姐。
他又想起了那个肮脏的幽灵般的“黑暗猎人”，他很想问问她知不知道黑暗猎人是谁，但又觉得不妥。
两人下了车，来到酒店大堂的一个茶吧，找了个僻静的、向阳的、有着大大的落地窗的座位。孟玲向服务员要了一壶茶和一些茶点。
“我不希望任何人打扰我们之间的谈话。就在这个清静地方好好聊一聊吧！”孟玲慢条斯理地说。
林嘉树有点紧张，他不清楚孟玲到底要和他谈什么，是否会要他做超出他能力的事情。在他心里，其实一直特别重视这次约定。
孟玲笑着说：“放心好了，我就是要你几句实话，不会难为你，你不要有任何压力。”
“没有压力，我只是怕不能让你满意。”
“只要你如实回答，我就会满意。”
“现在可以开始了吗？”
“当然。你在古城春前前后后呆了一个半月，每天在办公楼进进出出，我想请你谈谈对古城春的印象。你可以直言不讳，从你能想到的任何角度、任何问题。比如作风、人员素质、管理水平。我不想听好话，我要听真实的。”
林嘉树看着孟玲，他在猜测，这个古城春的接班人到底是怎么想的。
“不要有什么顾虑，我们之间的谈话会绝对保密。我进入这个企业也不过两年，在这个企业我听不到真实的声音，我想听听来自你的客观评价，就这么简单。”
顿了顿，孟玲又说：“我之所以选中你，是因为一周前你曾大闹古城春财务部。其实那天打动我的不仅仅是你的单纯，你说的那些话，同样让我震惊。我相信，一个上门要钱的人，如果不是被逼到绝境，他无论如何不会做出这种选择的。这么多年来，你是第一个。”
林嘉树这段时间脑子可没闲着，他一直在思考孟玲到底会和他谈什么，该如何回答。他从罗海平那里得到了一些信息，自己也作了许多猜测和假想。他对每一种可能都做了大量的功课。现在看来，那些直觉和猜测基本上靠谱。
“孟总，我一直感到困惑的是，一个企业为什么会搞得像个高高在上的权力机关。在古城春的这段时间，我最大的感觉是无助、无奈，欲哭无泪。我在这个企业上上下下地跑，没有一个人能为我的事情负责，没有一个人可以帮我解决问题。冷漠、懒散、高高在上，夜郎自大。我不知道古城春哪来的这种高傲自大的勇气。我看不懂，也不明白……”
“林总，你够实在的，一点面子都不给我留啊！你这开头几句话，就让我额头冒汗，坐都坐不住了！”孟玲半开玩笑地对林嘉树说。
林嘉树猛然闭上自己的嘴巴，他突然意识到，自己是不是太实在了？人家让你说实话你就说实话吗？
“呵呵呵……别在意！就是想和你开个玩笑。”孟玲连连笑着说。
林嘉树习惯性地扶了扶眼镜，说：“孟总留学国外，又在国外企业工作过，对现代企业管理了若指掌，不可能对企业存在的问题没有自己的判断。我说的话，只是我个人的一些浅见，仅供您参考。”
“你不必在乎对错，只需要循着内心真实的想法说下去！”孟玲不容置疑地说。
“企业也会生病，大企业有大企业病，小企业有小企业病。企业的病，其实就是人思想上的病，是上层管理者思想上的锈点，尤其是老板。当企业发展到一定规模，有了一定的名气和地位，作为企业高层管理者，总会被成功的光环所笼罩。这些成功会对他的判断造成一种错觉，他会觉得自己总是对的。”
“不可否认，每个成功者都有他独一无二的轨迹和经验，但这是一把双刃剑，有时候会让人对自己的过往产生一种迷之自信，时间久了，他听不进意见，忍受不了批评，自高自大，完全失去了创业之初的**和活力。管理者的这种思想病，映射到企业上，就是你们目前这个样子。”
孟玲只是静静地听着，不时点点头，一双眼睛很是热切地看着林嘉树。受到鼓励的林嘉树，更加口若悬河，滔滔不绝。
“为什么一个企业发展到一定阶段，总会出现一个瓶颈期，一旦突破这个瓶颈期，就会迎来新一轮的发展；突破不了，就像长天花一样，死翘翘了。企业的成长其实和人的成长是一样的，它也要经历少儿期、青春期、壮年期，然后慢慢步入衰老。好的企业会再迎来新的技术成长期，有健全的人才梯队建设，沿着同样的轨迹循环发展；当然，也有难以为继的，那就破产倒闭。所以，企业总是在像过山车一样前进发展。”
“其实我应该恭喜孟总，我觉得古城春目前又到了一个瓶颈期，把眼下的问题解决了，也就打通了任督二脉，会迎来新的发展机遇。解决不好，那问题就会越来越严重，直至死亡。可能这就是你所面临的历史责任吧！”
“说得好！就是这个问题！那么，从哪里下手解决问题？”孟玲很兴奋，林嘉树这番话说到她心里去了。
“人！所有的问题归根到底都来自人！”
“具体点！”
“人才引进与培养的体系，企业用人与淘汰机制，让那些思想僵化不思进取的人退出历史舞台，把那些有活力有能力的人推到舞台的前面。在管理上，要建立完善的绩效考核体系，调动每个岗位的积极性……”
“问题就在这里！我和爸爸谈过多少次了，但他并不认同，总是说把问题留给我来解决，我觉得他是在回避！”孟玲长叹了一口气。她只是难得有机会找个人说说心里话，吐槽自己内心的郁闷而已，而不是向林嘉树要解决方案。
“孟总，我有句话，说出来怕你接受不了。”
“尽管说，啰里啰嗦！”孟玲嗔怪道。
“我觉得，你最大的阻力不是那帮元老，而是你父亲孟宪章。在一定程度上，你是在向孟董事长争权。”
“你怎么会有这么奇怪的想法？这个根本说不通！我是他唯一的女儿，这个企业唯一的接班人，我来企业上班就是为了接班。我本来在国外待得好好的，根本不想回来，是他想方设法把我弄回来的。这个观点你无法让我信服。”孟玲睁大了眼睛，一个劲地摇头。
“孟总，孟董事长担任企业的一把手多少年了？”
“三十多年了吧？”
“他现在多大年龄？”
“六十六。”
“你能给自己的爸爸一个简单的评价吗？事业上。”
“古城春能有今天的局面，全凭他的智慧。尤其前二十年，他思想激进、大刀阔斧，把一个只有几十个人的集体小酒厂，发展到现在一个四五千人、年销售额四十多亿的大企业集团。爸爸的一生是成功的。只是最近这些年，他明显没有以前的锐气了，一些做法过于保守和固执。”
“孟董事长亲手缔造了古城春今天的辉煌，对古城春的感情自然不是一般人可比的。只是在自然规律面前，任何人都不可能违背。六十六岁早已不再年轻，对一个成功的企业家来说内心里也是充满了各种矛盾，想干事，却又没有年轻时的那股闯劲和干劲；想退休，却又觉得自己还可以用阅历、经验为企业和后辈们把握方向。所以，这是一个尴尬的年龄，造就了一种矛盾的心态。孟董事长不想退，又想让你分担他的压力，想让你接班又不想让你过早地接班，这是一种老马恋栈的正常现象。当然，这只是我的推测，你觉得呢？”
孟玲陷入了沉思。
“历史上，有几个皇帝是活着的时候让太子接班的呢？屈指可数吧？处在权力顶峰的人，你让他轻易放弃自己手中的权力，很难！”
“也许你说的有道理，我有点明白爸爸的心思了。”孟玲叹了一口气。
“你打算怎么办？”
“等着吧！还能怎么办？”
“你若等，可能至少再等四年，我觉得孟董事长想干到七十岁。四年对一个企业意味着什么？可能会葬送古城春发展的大好形势，甚至可能毁灭这个企业。古城春现在就在温水里，四年的时间即使不能把它煮死，也能让这个企业的精气神垮掉。”
孟玲不说话，林嘉树的每一句话都对她深有触动。
“如果我是孟董事长，我会直接任命你为总裁，而不是副总裁。你不是小孩子，而是国外名校的博士，还有国外大公司的工作经验。在扶你上位之前，我会把阻碍你接班的各种绊脚石全部清理掉，不留任何隐患。目前看来，孟董事长不是不明白这个理，他只是不想这么做。他不动梁斌这些人，可能就是因为他自己不想动。如果他带头让出总裁的位置，梁斌这些人就没有理由继续赖在企业的高层位置上。当然，让出了总裁，他就很难插手企业的日常管理了。”
“梁斌这些人不是单纯地拿掉这么简单，他们都是企业的股东，是跟随爸爸创业的老臣。这些人的退出需要股份清退，股份清算又有个按照多少比例清算的问题。毕竟企业发展了这么多年了，企业的资产远远高于当初他们入股时的资产。”孟玲不无忧虑地说。
“我大学老师徐深耕教授也认为，多年前的那场全国企业改制风潮，有许多不成熟的地方。一些普通的管理者一夜之间就成了企业的股东，成为企业的所有人，但他们如何退出来呢？老的不退出来，新的怎么进入呢？目前，国内很多县域企业都面临这个问题。你知道sleeping partner这个词吧，不参与公司实际经营的合伙人或者股东。像梁斌等这帮人股份本身不多，干脆就把他们养起来，每年分红不就得了！”
“怎么养？”
“就让他们做纯粹的董事不好吗？如果孟董事长真有心做这件事，并不复杂。”
“什么也不做，也不好吧？”
“你读过《斯巴达克斯》吗？看过电影也行。”
“看过电影。”
“你印象最深的是什么？”
“宏大的场面。”
“我印象最深的是里面有个元老院。执政官和军事统帅动不动就被叫到元老院去，接受长老们的质询、问责。如果梁斌这帮人进入董事会也不能闲着，就让他们干两个事，一个是制定企业发展规划和目标，一个是定期对企业执行团队进行考核。一个现代企业，要形成一种考核文化，定期对中层以上的干部进行考核，半年一次或者一季度一次。一到考核季，要让人人都如临大敌，全力以赴。董事会这帮人都是企业里的大佬，是这个企业的主人，让他们进行考核，最具权威性，没人敢说半个不字。被考核的人为了业绩的漂亮，也会想法设法地去分解指标考核他的下级。这样，整个企业的考核体系就大体建成了。”
“这些话能从你嘴里说出来，让我感到吃惊。这些可不是书本里的知识！”孟玲由衷地说。
“有点自己的感悟而已。我喜欢读书，尤其历史，从小就喜欢。不过我没有啥管理经验，这你知道的。刚刚说的这些，我可是不负任何责任的。当然，如果这番信口开河的胡侃能给你带来一些启发和灵感，我会感到很高兴。”
“呵呵呵，恐怕不只是信口开河吧！你很聪明，也很有心，我有点喜欢你了。今天的谈话，已经远远超过我的预期。本来我只是想听听你在古城春看到的问题和感受，没想到谈得这么深入。你的知识储备很丰富，应该远超同龄人了，连我这个留学的博士都自愧不如。”
其实林嘉树没有告诉孟玲的是，他的毕业论文写的就是《当前县域企业发展瓶颈及破局》，而且被评为优秀毕业论文在校刊上发表了。他的导师徐深耕教授，是国内很有名气的经济学家，最近几年专注于县域经济发展的研究，还承担了中央部委的好几个研究课题。大三大四两年，林嘉树被徐教授选中，跟随他在省城周边的县区，对上百家大中型工业企业做过详细的调研。因此对县域工业企业的发展现状，林嘉树并不是一介小白，而是有自己的一些见解。
为了这次和孟玲的谈话，林嘉树差不多把自己和徐教授的几篇论文都背诵下来了。
已经是下午四点多了，太阳驻足在西边的山顶，默默余晖透过玻璃窗照进来，远处的寒林和村庄正渐渐被暮色笼罩。
茶水换了好几茬了，干果却没有吃多少，两人光顾着说话了。从上午十点多钟到现在，不知不觉间已经过去了五六个小时。这期间，他们除了喝茶，吃茶点，连午饭都没吃。
孟玲是忘记了一切，但林嘉树的肚子早已叫个不停，他早就饿了。但孟玲不说饿，他也只好苦苦支撑着。
“饿了吧？我请你吃饭！”孟玲说。
“这顿饭我来请你吧！上次你把钱给了我，你不知道我心里有多么感激。只是当时自己病着，脑袋昏昏沉沉，恐怕连句感谢的话都没说利索，今天正好补上。”林嘉树真诚地说。
“你得明白，你没有资格跟我比有钱，连杨宇杰也没资格。况且，今天你只是我请来的客人，我能让我的客人请我吃饭？那笔钱早该给你们了，别说感谢，那样我会感到脸红。”孟玲很干脆。
孟玲让茶吧的服务员给餐饮那边打电话，订了个房间。五点左右，在服务员的引领下，拐弯抹角来到一个包间。
饭菜已经摆好，满满的一大桌子。林嘉树真的饿了，他拿着筷子，瞅了一眼孟玲。
“吃吧，还客气啥，我要你原形毕露地吃！”孟玲笑着说。
林嘉树也不客气。这是第二次在女人面前这么吃饭了，第一次是叶青青。
“私下里，就叫师姐吧！我说过，我也是省财经毕业的，比你早十年。从那里毕业后就去了英国。”
“求之不得！有这么个大能量的师姐罩着，我在临淮还不得横着走！”林嘉树记得孟玲说过她也是省财经毕业的，今天，既然孟玲郑重其事地这么说了，他自然乐意认下这个多金的师姐，这将是他在临淮重要的人脉资源。
孟玲笑道：“你想横着走，那也得会啊！怎么看你都不像会横着走的人。”
“内心横着，外表君子。”
“哈哈哈……”孟玲笑着笑着，突然打住，不无忧虑地说：“今天我们谈的那些设想，有一个前提，那就是得让老爷子理解并接受，他不接受，一切都等于白说。”
是啊！如果孟董事长不认可，他俩这六七个多小时的谈话就等于白费口舌。林嘉树也撂下手中的筷子。
“我们刚才谈到过，历史上，没有几个帝王是在自己活着的时候，把皇位传给太子的。我的意思是，作为一个长期处于权力顶峰的人，或多或少都沾染上了一些帝王习气。无论在管理手段上还是驭人用人上，他内心里形成的那种自负是不允许别人轻易碰触的。所以，我觉得你和孟董事长之间，虽然是父女，也得讲究点策略和手段。”
“嗯……”
“你有没有想到过辞职？”
“辞职？说句心里话，真想过。如果我是个普通的员工，说不定会立马拍拍屁股走人。但我是这个企业的接班人，也就在生气的时候心里想想而已。”
“我如果是你，就找个适当的机会，向孟董事长提出辞职，不干了！我不干照样有的是钱，你老爷子再有本事家业再大，将来不传给我你传给谁？我根本不需要像你一样奋斗，干嘛受这份罪？”
“你的意思是……”
“以退为进，可以试试！你一定要‘真’辞职。”林嘉树意味深长地说。
孟玲沉思了一会儿，端起水杯，和林嘉树碰了一下，说：“这个可以有……”