第28章 谁动了职场妈妈的生育津贴
8月31日到9月1日，袁小鱼参加本年度的法律职业资格考试的客观题考试。
因为不是法学专业出身，所以袁小鱼对考试并没有太大的信心，但是她还是坚持复习，毕竟能够通过考试是一回事，能够学习法律并获得知识又是另一件事情。
不过考完试，袁小鱼还是觉得自己的复习有一些成效，因为她觉得客观题并不是太难，她很有可能会通过。
“客观题都是选择题，应该不算太难，我估计是主观题比较难，”考试结束后，周一中午吃饭的时候听到袁小鱼这样说，黄洋洋啃了一口排骨说道：“我们单位参加考试的人很多都是客观题过了卡在主观题上了，好多连C证的线都没有达到。”
“这样啊，”袁小鱼咽下口中的菜，说道：“那我这次主观题就试试水吧，反正通过客观题考试了，可以保留成绩到第二年，第二年我在全力以赴攻克主观题。”
黄洋洋顾着啃骨头，没有说话，不过她给袁小鱼竖一个大拇指，表示点赞同意。
吃完饭后，袁小鱼并没有像往常一样和黄洋洋聊天，而是抓紧时间回窗口休息，等休息时间到了之后，她就赶紧起来准备窗口的资料。
因为比平时起得早了几分钟，又是一个人在做事，所以旁边的谢戈有些好奇，“小鱼，你们科长呢？怎么今天没有看到他，去开会去了吗？”
“科长公休了，”袁小鱼把前台收拾了一下，小声地和谢戈咬耳朵：“他前段时间和嫂子复婚了，正好最近女儿开学了家里不怎么忙，就和嫂子一起出去玩去了。”
“哦，再度蜜月啊，”谢戈捂着嘴笑道：“没想到付科长一把年纪了，还挺浪漫的啊，嫂子真是幸福啊。”
“应该是吧，”袁小鱼想起很久之前回单位拿文件，不小心在附近小区撞见李颂歌和付乐章两人，一个拿着双截棍，一个拿着平底锅对打的场面，嘴角抽了抽。
她是真的没有想到李颂歌长得文文弱弱，平时和人讲话也细声细气，居然会把双截棍舞得那么好，每一棍都精准地击中付乐章拿着的平底锅，而付乐章那么爆躁也只能被打得到处闪躲，根本没有回手的能力。
想着付乐章平时的爆脾气，袁小鱼还以为自己当时眼花看错人了，直到她用手机拍下来，认真辨别后才发现真的是付乐章两口子。
“也不知道婚姻给女人带来了什么，”袁小鱼偷偷翻着手机里面的照片，看着表情狰狞的李颂歌摇了摇头，这算是下了死手了吧，结果这两人居然还复婚了，真是......
“你好，”一个疲惫的女声突然在袁小鱼耳边响起，吓得她把手机给丢了出去。
手忙脚乱地接住手机，袁小鱼终于松了一口气，接着她才转头对着站在前台后，推着婴儿车的年轻女人不好意思地笑了笑，问道：“请问你有什么事情吗？”
年轻女人有些不好意思地把滑落到眼前的头发挽到耳后，抿了抿嘴说道：“我，我想问问生育方面的事情。”
“生育医疗费报销吗？现在是医保局的事情了，”袁小鱼第一反应就是过来办生育保险报销的，于是热情地给她指医保局的窗口，“往这边一直走，拐过去就能看到了，你直接和他们说报销就行了。”
年轻女人摇了摇头，说道：“不是啊，我不是报销生育保险的，”接着她从包里拿出身份证递给袁小鱼说道：“我是想问问生育津贴的事情，你能帮我查一查吗？”
袁小鱼习惯性的接过身份证看了一眼，然后发现不对又退了回去，说道：“杨曼丽啊，这个生育津贴也是医保局发放的，医疗保险的这些业务现在都从我们人社局换到医保局去了，我们已经不办这些个业务了。”
“不是，我是，就是......”杨曼丽一脸焦急的接过身份证，说了半天都没有说她想要做什么，结结巴巴的样子看得袁小鱼都心焦起来，于是她安慰杨曼丽道：“没事，有什么事情你可以慢慢说，没关系的。”
“不好意思啊，一孕傻三年，呵呵，”杨曼丽对着袁小鱼笑了笑，接着就狠狠地揪着自己的头发扯了几下，然后才好像是想起什么来着说道：“哦，是我生了孩子之后被公司无故解聘了，然后没有任何补偿，产假的时候享受的生育津贴金额与工资之间少了一大截，所以才想过来问问。”
袁小鱼站了起来正想阻止杨曼丽扯自己头发，但是见她扯了几下后放手了，于是讪笑着收回手说道：“哦，劳动纠纷啊，这个事情确实是归我们管。”
说完，袁小鱼让杨曼丽坐在椅子上，自己也顺势坐了下去，拿出记事本和签字笔，问道：“你想咨询什么啊？是投诉呢，还是希望我们调解，还是想要和公司打仲裁呢？”
“投诉的话，我就把这个事情转给我们劳动监察支队，调解的话，我们有劳动关系科专门负责，如果是想要劳动仲裁的话，你可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。”
杨曼丽低头想了想，说道：“单位解聘我已经很久了，我请你们调解应该也没有什么用了，你能详细和我说说怎么申请劳动仲裁吗？”
袁小鱼看了看杨曼丽后面，这会儿倒是没有什么人在排队等着办事，于是她就笑了笑说道：“行吧，我和你解释一下。”
“其实你去仲裁委员会，可以先让仲裁员给你调解一下，”袁小鱼解释道，按照《劳动争议调解仲裁法》第五条来说，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
大概介绍了一下仲裁的情况后，袁小鱼开始介绍仲裁的程序，“一般就是先提交申请书，要书面的，你要是和其他人一起申请的话，还要提交副本。接着仲裁委员会5日内会做出受理或者不予受理的决定。受理的，5日内将申诉书副本送达给你公司。不予受理的，会给你说明理由。”
“接着就是开庭审理了，开庭5日前，会把开庭时间、地点书面通知你和公司，如果没有正当原因不出庭或者没有经过仲裁庭同意中途退庭的，你就是按照撤诉处理，公司的话，就是缺席裁决。”
“不过，在裁决之前，仲裁庭都会先调解一下，如果你和公司能够自愿达成协议的话，仲裁庭会给你制作调解书，送达之日就有法律效力了，没有调解成功，仲裁庭就给你裁决了。”
杨曼丽叹了一口气，说道：“估计还是要裁决，我和公司现在已经撕破脸了，没有办法调解了。”
袁小鱼点了点头，表示理解，“裁决的话，一般是在受理之日起45日内结束，如果案件复杂要延期的话，经过批准延期是会书面通知你和公司的，延期不会超过15日，裁决完后会把仲裁书送给你和公司，如果你们任何一方觉得不服的话，在收到裁决书之日起15日内，都可以向法院起诉。”
袁小鱼强调，“起诉一定要在15日之内哦，如果超时不起诉，裁决书就发生法律效力哦。”
杨曼丽点了点头，打开挂在婴儿车上的妈咪包，从里面拿出一大叠文件资料放在袁小鱼面前，面带哀求地问道：“能不能麻烦你帮我看看，我仲裁的话，能不能赢。”
“那你要先申请，再问仲裁员......”袁小鱼本来想拒绝杨曼丽让她去仲裁委员会咨询，但是看到她素着一张脸，穿得也很廉价，一看就过得不是很好，而且大热天的她又带着一个孩子，再让她在跑来跑去也确实不怎么方便的样子，于是袁小鱼还是心软了。
在接过杨曼丽的资料前，袁小鱼还是和杨曼丽说清楚，“我的建议也只是参考建议，最后结果还是要仲裁员说了算，所以......”
“知道，我知道，麻烦你了，”杨曼丽一边点头，一边把手里的资料往袁小鱼面前送了送说道：“谢谢你了，麻烦你了。”
袁小鱼见杨曼丽这样，也只能接过她手里的资料，认真地看了起来。
翻看了合同和发票那些东西，可以看出杨曼丽是2008年5月参加工作，进入公司后一直担任会计、财务副总监至2019年8月，2019年1月至6月杨曼丽在休产假，期间公司每月给她发2000元的工资，等她休完产假后公司收到了区医保局拨付的生育津贴。
生育津贴也就是产假工资，包括分娩类津贴和引、流产类津贴。参加了生育保险的女员工都可以享受。
计算方式是职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘以产假天数；如果低于上一年职工月平均工资60%的，按照上一年职工月平均工资的60%计算；如果高于上一年职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；要是本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
杨曼丽当初入职的时候约定了工资由保底工资2000元加绩效工资构成，公司根据经营效益和实时制度发放绩效工资。
2017年6月的时候杨曼丽升职成为财务副总监，重新签的劳动合同虽然没有约定绩效工资，但是升职文件上明确写了杨曼丽的工资按照副总监岗位8000元执行，可以看出2017年6月以后杨曼丽的实发工资应该为8000元。
所以公司在产假期间只给杨曼丽发2000元确实不对，而且生育津贴方面也有问题。
因为按照生育津贴的规定，杨曼丽产假期间的工资（每月的实发工资2000元）高于生育津贴的话，公司按照产假期间的工资发给杨曼丽，那么区医保局的生育津贴拨付下来的话，生育津贴应该归公司所有。
如果杨曼丽的产假期间的工资并没有比生育津贴高，那么按照规定公司可以先按照产假期间的工资发给她，在区医保局的生育津贴拨付下来后，公司应该将产假期间的工资差额补给杨曼丽，剩下的才是归公司。
但是杨曼丽的公司并没有足额发放生育津贴给她，公司确实少给了杨曼丽一部分钱，应该把这一部分钱给她补足。
袁小鱼给杨曼丽解释完她的实发工资和生育津贴的问题后，拿着公司给杨曼丽的通知问道，“你没有违反公司规章制度，没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，也没有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的吧》”
杨曼丽摇了摇头，表示从来没有做过这些事情。
“那你还想继续在单位工作吗？”袁小鱼说道：“按照《劳动合同法》第四十八条，你要求继续履行劳动合同的话，公司应该继续履行，也就是说你还是可以回公司当你的财务副总监。”
杨曼丽苦笑着摇了摇头，说道：“算了吧，我生完孩子回来，职位已经有了新人了，我回去也没有什么用了，还不如重新找一个新工作算了。”
“也是，换个新工作还好点，”袁小鱼点了点头，说道：“既然你不想回公司的话，那么公司就要按照《劳动合同法》第七十八条给你支付赔偿金。”
“按照第四十七条经济补偿标准的两倍给支付赔偿金，”袁小鱼干脆把《劳动合同法》放在杨曼丽面前，说道：“你用手机拍一下吧，这个是按你的工作年限来计算的，每满1年按1个月工资的标准赔偿。6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，按半个月工资赔偿。”
“两倍哦，记得是两倍，”袁小鱼提醒道，“别忘记了。”
杨曼丽点点头，说道：“不会忘的，谢谢你，”接着她就把开始哭闹的孩子从婴儿车里面抱了出来，举着孩子的小手对着袁小鱼招了招，说道：“乖乖，不哭，不哭，快，谢谢姐姐，谢谢姐姐帮了大忙了......”
“不用，不用，”袁小鱼连忙摆手，对着宝宝笑了笑，然后一本正经地清了清嗓子说道：“是阿姨，不是姐姐。”
“啊？”杨曼丽愣了一下，才反应袁小鱼说了什么，于是她笑着和宝宝说道：“对，是阿姨，宝宝谢谢阿姨，阿姨真好。”