第101章 研发预案获批
随着战争的白热化，我国获取到的战争资料和数据越来越多，研究所得出的结论和对红箭HB9的设计方案，越发清晰。
在67号食堂吃饭的时候，是505研发人员们最为活跃的时候，一个小伙子端着饭盘还没有坐下来，就和身边的同事在谈论爱国者的情况。
“老美的爱国者无论是发射架还是发射筒，都是采用倾斜式发射方式。我觉得我啊，我们的红箭A在这点上就已有超越的基础了。”
邓光明正好也端着盘子走了过来，本想和几个年轻的战士们坐一会聊聊天，可听到有同事谈论这话题，又情不自禁地把屁股挪了回来。
“那是，倾斜发射只能打击一定扇角范围内的空中来袭目标。而垂直发射则可实现360度全向攻击，导弹在发射之后在空中可以实现转弯机动，可攻击任意方向的目标。从这点啊，我就觉得，我们下一步的研发，肯定是在红箭A的基础上制定升级的。”邓光明斩钉截铁地接上了话题。
大家纷纷点头。坐在另外桌子的赵红旗和高峰也听到了他们两个人的谈话，两人便互相对视着，你看我，我看你。却谁也不开口说一句。
邓光明首先沉不住气了，便问身边的高峰：“你们两个觉得呢？”
赵红旗和高峰纷纷低着头，扒拉自己碗里的饭，装着没听到。这个升级，说起来容易，做起来难。赵红旗和高峰私下在宿舍里悄悄地研究过，甚至已经聊到了一些细节的改动和升级。
但在这种场合下，他们反而小心翼翼，不愿意发表自己的真实想法。
一是怕自己方向搞错了，二是在一些老研究人员的面前，他们两个更愿意做一个听众，一个学习者。
而在67号基地的一间会议室里，以冯勇为领导的505党员先锋队管理层，针对这段时间各科室先锋队员整理并加以分析的材料，进行了一一的汇总和陈述。
最后渐渐形成了统一的意见：在现有垂直发射的红箭A基础上，继续升级。
目标是在射程高度上达到35公里，射程距离要比之前的150公里的基础上再提升100公里以上。
在定下这个研发参数值的时候，杨杰提出了自己的建议：“我同意今天的项目预案，倒还是有个小小的建议啊，我们这次不能定在提升100公里，而是必须提升110公里以上。”
沈鸿飞有点不明白，便开口问道：“为什么非要多报10里？”
杨杰却在那里笑了一下，不做任何回答。倒是冯勇看出了端倪：“150+100，等于多少？”
本来好好的一个例会，就这样硬生生地被杨杰这家伙搞成了一个茶话会。
“杨主任，你这脑洞可开得有点大啊。”沈鸿飞虽然并不觉得250公里有何不可。但想到这么一个50多岁的杨杰，竟然会注意到这个传统认知细节，忍不住还是笑了起来。
“好好的一款装备，多少公里设计不是设计？非得掐在这个数值上吗？我觉得不妥。”
负责弹总体研究的第四室田明杰也是笑着附和了杨杰的说辞：“我觉得杨主任提议挺好，将来我们研发出来了，使用了，可以公开之后，老百姓问：这个能打多远啊？哦，能打250呢……”
田明杰话都还没说话，整个会议室的人都笑出了声。冯勇也觉得有些不妥。便将红箭H9B射程定位260公里的设计方案初案形成了会议决议，上报姜渊基地。
等待最后的审批和立项。
一周以后，江源基地给赵永生下达了同意立项批文。赵永生很高兴，但也想到了一些非常现实的困难。
即便是在红箭A的现有技术基础上进行技术升级攻关，那也是比之前自主研发垂直发射，要难得多。
之前，他们要升级就是一个发射的问题，已经用了一年多的时间，而现在要达到射程更远、精度更高和可靠性更强的防空反导的新型号产品，这需要的不仅仅涉及时间的问题，更涉及人员的问题。
67号目前已经组织了百十来号人的先锋队，但就目前要面临的研发难度和工作量来说，最少得有200-300人的编制。
冯勇在汇报立项预案的时候，就向他提到了这个问题。如今，项目马上就要上马了。这人员编制的问题，也马上到了迫在眉睫的时刻。
赵永生在窗前抽完一支烟后，果断地向总部打了个电话：
“老领导啊，现在还有一些工作细节，需要再向你汇报一下：当初为了能随时随地实现武器单元的实弹打靶检测情况，我们已经派先锋队107人派驻到67号。这效果是有的，工作效率得到了空前提升。
但红箭H9B就要拉上马了，工作量和难度之大，确实都是空前的。所以，我请教一下您的意见，看怎么操作更有利我们的研发工作？”
“永生啊，你吞吞吐吐半天，说的就是人员编制的问题吧？这个，我们党委上次开会的时候，也提了一下。我们最后还是一致决定，项目，必须在67号开展。只是这个人员问题，你有什么想法吗？”
“老领导，我的想法就四个字：一分为二。”
如果再派200人支援67号的研发工作，那么505研究所基本的人员编制就缺了很大的空位。基本就得停止其他的项目工作开展，而变成全面协助戈壁滩研发的后勤部门。这不是他想看到的。
只有一分为二，成为两个独立的研究所，人员编制就可以进行补充。招聘或是从其他单位调配过来。
所以，当初冯勇提出来的时候，赵永生心里就泛起了这个想法。只是鉴于这念头太过于大胆，他一直没说。但在基地江书记的咨询下，赵永生抱着试试看的心态把这个想法给扔了出来。无论怎样，先看看高层的态度。
“你的意思是说：把505研究所分家？”
“是的。”
“这确实是解决双方人员编制两难最好的方法。这样，由你们研究所打一份呈批件上来，我们党委再研究研究。”