第338章 考验
翡翠之城的奥林匹亚市区，莱特文森街188号邮电大楼5-6层。
这是江凡带着比尔.盖茨和保罗.艾伦搬迁到西雅图之后，花了两天时间挑选后才租下的办公地点。
如果不出意外的话，此后三年里，它都会作为华凡集团北美投资分部的办事处以及微软、苹果、星巴克的联合总部。
为了方便这些年轻的天才们上下班方便，江凡还就近租借了一栋五层的公寓楼，以此作为员工们的宿舍。
办公场地加上宿舍楼一共三年的租金，总计花费了差不多十万美刀。
场地租下后，江凡只大概划分了一下哪里作为总部办事处，哪一片区域是三家分公司的办公区域。之后，在他们各自的办公场地里，要如何布置办公室、实验室等等，这些就暂时不需要江凡来操心了。
他得先想办法解决公司注册经营的手续问题。
在陈琳陪着他依次跑完西雅图的州务卿办公室、州税收和财政署、州劳动署等部门后，终于是把其中所需的材料和各种事项了解清楚。
两人先是拍电报回香城，让香城那边顾灵珊帮忙准备华凡集团的相关材料，以传真的方式发送到美丽国来。
得益于70年代西雅图的重要经济支柱——航空业萎靡不振，此时西雅图的政府部门对于外来资本非常欢迎，因为他们迫切的希望能有多一点的工作岗位，来缓解石油危机所带来的负面影响。
所以对于江凡他们的申请手续，审批速度非常快。
只用了两天的时间，几乎是前一天把材料递交上去，第二天就批复了下来。
拿到各种许可证和手续后，华凡集团北美投资分部这块牌匾，才正式的挂牌成立。
与此同时，由集团绝对控股的两家子公司——微型软件公司、星巴克咖啡饮料公司，也同样注册通过，正式成立。
紧跟着，代表江凡前往旧金山接乔布斯和沃兹尼亚克一行人的顾灵丰、顾启明也抵达了西雅图。
随着后续苹果的注册成立，江凡在美丽国的投资布局，便算是完成了地基架构，未来几十年里，最赚钱的软件与硬件的行业核心企业，都已经被他握在手中。
至此，江凡这次在美丽国收集天才的行动，便只剩下了最后一张拼图——霍华德.舒尔茨。
……
10月27日，江凡和陈琳等人乘机抵达了纽约。
短暂的休息一晚上后，江凡目标明确，直奔纽约的施乐分公司，在这家发明了复印机的公司里，成功找到了正在努力向客人推销复印机的舒尔茨。
这位咖啡帝国未来的缔造者，此刻正如同所有刚刚毕业的实习生一样，干着最苦最累的活儿，拿着最少最廉价的薪水。
和其他人不同，江凡并没有直接对舒尔茨抛出邀请函，而是对舒尔茨提出了一项考验：
“舒尔茨先生，我正在面向全美搜寻优秀的市场营销人才，我知道你是商学学士，而且还是全额奖学金获得者，所以我找到了你。我希望你能参与这项考核，如果通过了，那么你将获得一份条件非常优渥、甚至超出你想象的offer。”
突然间被江凡邀请到下午茶餐厅，尤其还是一向严厉的经理亲自批准的半天假期，这让舒尔茨还有些没回过神来。
江凡说完后，他静静地坐在椅子上沉思许久，差不多江凡喝了半杯冰镇可乐汽水时，他才皱着眉头问道：“条件非常优渥的offer？优渥到什么程度？”
“两个月前，我花了四十万美金，买下了两个还没毕业的大学生所创立的计算机软件公司；半个月前，我在旧金山买下了两个年轻的计算机天才，价格是一百万美金。”
江凡抿了口汽水，口吻平淡中带着装逼意味：“他们中，前者才刚刚成立公司，连名字都没去注册；而后者，甚至连成品都没来得及造出，只给了我图纸和一个组装了一半的残次品。
但是我看中了他们所拥有的杰出才华，所以我愿意为他们一掷千金！
我不仅仅是花重金收揽了他们，更是在最适合生活的华盛顿州西雅图为他们安排了没有后顾之忧的工作场地。现在，你明白我的意思了吗？”
“所以，先生您是打算告诉我，只要我能通过你所谓的那个考核，便可以得到与上述之人同等的待遇？”舒尔茨若有所思的问道。
平心而论，他倒是相信江凡刚才这番话，毕竟美丽国不同于别的地方。
江凡所说的这些消息，想调查的话，并不算难。
当然，这并不意味着霍华德.舒尔茨就对此毫无惊讶，相反的，在听到江凡如此大手笔的收购项目后，他心里还真有了一点意动。
年轻时的他曾立志想要在足球行业上有所发展，可惜天赋并不支持他去实现这个理想。于是他才转而专心学习，成功拿到了商学学士学位。
既然进了商业这一行，尤其他现在所做的又恰好是与市场营销有关的销售行业，如果江凡所说为真，那么那个暂时还不知道是什么内容的考核，倒是真的可以考虑参与一下。
“江先生，如果我通过了你的考验，那么，我能得到什么样的offer？”一番慎重思考后，舒尔茨决定先探探底。他不认为江凡会专门找到他来欺骗，此时的他，身上可没几个钱。
“两年内，只要舒尔茨先生你能凭借业绩成为任意一家公司的市场销售经理，那么就算你通过了这项人才选拔考核。之后，我会交给你一家不少于20家门店的饮品公司，职务是总经理。
至于薪资待遇，至少与高出行业平均水平的百分之50，而且我会给你极大的自主管理、经营权，你觉得这份offer如何？”江凡笑吟吟地说道。
“嗯，听起来很不错。”
舒尔茨轻轻点头，“不过先生，就算我做到了你所要求的，那我也只是一个部门经理级别的员工，你就这么放心把一家公司交给一个部门经理来负责运营？”
“这就是我为什么要设置考核的原因。”